國內產險業揮別防疫險風暴陰霾後，近兩年獲利顯著回溫，多家業 者更繳出歷
史新高成績單。在營運重回成長軌道之際，市場高層人事 也同步進入調整期，
從明台產險、新安東京海上產險，到南山產物與 新光產險接連換將，產險業正
浮現一波以總經理為核心的接班潮。

　　其中，市場近期最受關注的焦點，落在台灣產險的人事動向。金融 圈傳
出，台產董事會可能討論總經理異動案，現任總經理陳昭鋒規劃 退休，接任人
選則傳出為新安東京海上前總經理林榮泰，相關動態備 受市場矚目。

　　回顧近一年具代表性的產險高層異動，明台產險動作最早且節奏完 整。公
司於2025年4月完成董事長改選，由矢持健一郎接任；同年8月 再將代理總經理
唐世澤扶正，並自9月正式上任，完成經營團隊重整 。

　　新安東京海上產險則於2026年1月出現總經理異動，原總經理賴麗 敏請
辭，由副總經理王文龍升任。南山產物的人事布局則更具市場指 標意義，該公
司於今年1月公告由孫蔚雯出任總經理，並於3月獲金管 會核准正式生效。由於
孫蔚雯原任職於新安東京海上產險，屬跨公司 延攬的高階經理人，此舉不僅是
接班安排，更反映業者引進外部經驗 、強化轉型與競爭力的策略思維。

　　至於新光產險，則呈現典型的內部傳承路徑。新產董事會於3月通 過總經
理何英蘭退休案，由資深副總經理蔡世賢升任，並於5月生效 ；同時新產規劃
何英蘭轉任董事並升任副董事長，從經營第一線轉向 董事會層級，延續公司治
理與經驗傳承。

　　整體觀察，近一年產險業高層異動並非全面性「大風吹」，而是集 中於總
經理職位的結構性調整，大致可歸納為三種類型：一是內部升 任、穩健接班；
二是代理扶正、完成過渡；三是跨公司延攬、強化轉 型。

　　背後共同驅動因素，則在於防疫險風暴告一段落後，產險業經營重 心已由
過去的理賠與資本壓力管理，轉向獲利成長、風險治理與下一 階段競爭布局。
隨著產業景氣回升與經營策略轉型，總經理層級的人 事調整，正逐步成為產險
業新一輪競爭的關鍵起點。