新光人壽長期陪伴學子適性成長，舉辦各式活動鼓勵新世代多元嘗試，發揮不同的天賦和才能，為拓展偏鄉學童的職涯視野，探索自身特質與專長，今年再度與臺東縣政府合作，共同推動「臺東玉山計畫」，針對偏遠地區及特殊境遇學子，提供職涯探索、溝通養成訓練及職場體驗等課程。

　　新光人壽董事長魏寶生表示，青年是社會未來的重要力量，自202 4年起，新壽累計陪伴逾300名學生參與職涯探索及相關培力課程，持續以企業資源投入青年培力行動。新光人壽除了透過貼近實務的學習安排，協助學生在從校園走向職場的過程中，提早理解產業脈動，也希望發揮更大的正向影響力，陪伴年輕世代在成長過程中，建立正確的保障、理財與風險管理觀念，讓金融知識與防詐意識成為人生穩健的基礎。

　　作為台東玉山計畫的戰略合作夥伴，新光人壽職場體驗主要拆分為兩個部分，分別是基礎知識的建立及未來職涯的想像。

　　首先，結合保險的核心價值，為學子建立基礎的風險保障概念，將金融防詐觀念納入課程重點，引導學生辨識常見詐騙情境，提升風險敏感度與自我保護能力。並透過桌遊互動中帶入簡單的保險概念，以建立基本理財與風險管理觀念，彌補學習資源相對缺乏的地區，在金融教育上的養成。

　　其次，則是運用充沛的企業資源，擴展學員對未來的想像。

　　研究顯示孩子對於職業的認知多數來自於父母的工作內容，所以學習資源有限的學子，對未來職涯的想像也相當有限。新壽安排學員接觸多種面向的內外勤工作，透過分享讓學子體驗保險公司有很多他們未接觸過，也從來不知道的職業，或許其中就有適合自身才能的位置，期待對學子生涯規劃有所啟發。

　　未來，新光人壽將持續結合企業專業與實務資源，串聯「新光幸福的功課培力計畫」，支持學生多面向成長與全人教育發展，陪伴更多年輕世代拓展視野、累積能力，在人生的道路上穩健前行。