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股票名稱 |
標題 |
訊息來源 |
日期 |
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新光人壽 |
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摘錄工商A4版 |
2026-06-24 |
受惠全民瘋台股效益，壽險投資型保單狂銷。彙整各公司統計結果顯示，今年前五月，六家壽險公司合計誕生八張「百億神單」，5月新入榜包括凱基人壽一生傳富、新光人壽美富家及台灣人壽信鑫滿滿，其中新光人壽美富家為業界唯一一張銷售破百億元的利變型保單，其餘七張都是投資型保單。
前四月壽險市場共出現五張「百億神單」，國泰人壽囊括三張，安聯人壽與大黑馬元大人壽均為一張，五張保單全由投資型保單包辦。截至5月底，「百億神單」增至八張，合計為六家壽險業者創造超過 1,860億元的新契約保費（FYP）。
資料顯示，壽險龍頭國泰人壽擁有的三張「百億神單」，分別為月月泰利台外幣變額年金／壽險、月月永溢台外幣變額年金／壽險、鑫超月得益台外幣變額年金／壽險。
其中壽月月泰利與月月永溢銷售成績相當亮眼、雙雙突破400億元，分別來到491.9億元與449.1億元，6月有機會突破500億元，成為「超級神單」；另外，鑫超月得益也熱銷181.1億元。這三張「百億神單」合計，為國泰人壽帶來1,122.1億元的新契約保費。
緊接在後的元大人壽元元致富系列投資型保險商品，5月新契約保費收入約73億元，前五月熱銷211億元；外商背景的安聯人壽，長年熱銷的吉利發發台外幣變額年金／壽險，前五月也大賣逾200億元。
至於5月新進榜的三張神單，分別是凱基人壽一生傳富台外幣變額年金／壽險、新光人壽美富家外幣利變終身壽險、台灣人壽信鑫滿滿台外幣變額年金／萬能壽險，銷售金額都突破百億大關。
六家壽險今年前五月誕生八張百億神單，合計貢獻逾1,860億元的新契約保費。隨著股市屢創新高，壽險業高層樂觀預期，今年全年壽險業界的「百億神單」銷售額，有望締造歷年新高紀錄。 |
| 2 |
安聯人壽 |
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摘錄工商A4版 |
2026-06-24 |
受惠全民瘋台股效益，壽險投資型保單狂銷。彙整各公司統計結果顯示，今年前五月，六家壽險公司合計誕生八張「百億神單」，5月新入榜包括凱基人壽一生傳富、新光人壽美富家及台灣人壽信鑫滿滿，其中新光人壽美富家為業界唯一一張銷售破百億元的利變型保單，其餘七張都是投資型保單。
前四月壽險市場共出現五張「百億神單」，國泰人壽囊括三張，安聯人壽與大黑馬元大人壽均為一張，五張保單全由投資型保單包辦。截至5月底，「百億神單」增至八張，合計為六家壽險業者創造超過 1,860億元的新契約保費（FYP）。
資料顯示，壽險龍頭國泰人壽擁有的三張「百億神單」，分別為月月泰利台外幣變額年金／壽險、月月永溢台外幣變額年金／壽險、鑫超月得益台外幣變額年金／壽險。
其中壽月月泰利與月月永溢銷售成績相當亮眼、雙雙突破400億元，分別來到491.9億元與449.1億元，6月有機會突破500億元，成為「超級神單」；另外，鑫超月得益也熱銷181.1億元。這三張「百億神單」合計，為國泰人壽帶來1,122.1億元的新契約保費。
緊接在後的元大人壽元元致富系列投資型保險商品，5月新契約保費收入約73億元，前五月熱銷211億元；外商背景的安聯人壽，長年熱銷的吉利發發台外幣變額年金／壽險，前五月也大賣逾200億元。
至於5月新進榜的三張神單，分別是凱基人壽一生傳富台外幣變額年金／壽險、新光人壽美富家外幣利變終身壽險、台灣人壽信鑫滿滿台外幣變額年金／萬能壽險，銷售金額都突破百億大關。
六家壽險今年前五月誕生八張百億神單，合計貢獻逾1,860億元的新契約保費。隨著股市屢創新高，壽險業高層樂觀預期，今年全年壽險業界的「百億神單」銷售額，有望締造歷年新高紀錄。 |
| 3 |
元大投信 |
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摘錄工商A4版 |
2026-06-24 |
受惠股市多頭行情，壽險業迎來保單銷售業績大爆發的一年，銷售破百億元的「百億神單」張數快速增加。
相較於前幾年，今年上半年投資型保單一枝獨秀的情況更為顯著， 2026年上半年熱銷的「百億神單」，大多數都是投資型保單，其中又以類全委帳戶搭配專家代操的投資型商品，最受保戶青睞。
以國泰人壽為例，強調連結專家代操月撥回類全委帳戶，提供客戶穩定現金流，打造「類月退俸」現金流，受追求穩健財務規劃的保戶喜愛。
今年以黑馬姿態衝出的元大人壽，則是元大投信聯手推出系列投資型保險商品，由元大投信專業代操的投資帳戶，連結標的瞄準台灣、美國與日本等市場，透過多元配置，讓無暇研究市場的客戶也能安心投資。
凱基人壽主打精選數百檔橫跨各類主題、市場的投資標的，涵蓋基金及ETF、全權委託管理帳戶等，讓民眾依自己的風險屬性連結適合的投資標的，並彈性調整投資配置比例，保障與投資雙管齊下。
今年壽險投資型保單賣翻天，屢創新高的台股是最大推手。以前兩年的情況看，2024年由八家壽險業者推出的11張「百億神單」，合計賣出逾2,300億元，其中七張為投資型保單，三張為利變型保單，另一為分紅保單；2025年全年則由十家壽險誕生17張百億神單，其中十張是投資型保單，三張利變型保單，另外四張為分紅保單。
投資型保單確實一直都是市場的銷售主力，但今年前五月，六家壽險的八張「百億神單」，竟有七張都是投資型保單，僅一張是利變型保單，凸顯「全民瘋股市」趨勢下，不只現貨市場、ETF成交量爆增，壽險業熱銷保單也反映相同的趨勢。 |
| 4 |
元大證券 |
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摘錄工商A4版 |
2026-06-24 |
AI狂潮帶動全球股市，推升國人海外投資需求，5月券商複委託交易金額首度突破2兆元大關至2.02兆元，再度改寫單月歷史紀錄，繳出月增24.59％、年增180.56％的成績；前五月交易金額7.86兆元，年增113.82％。
法人指出，SpaceX在6月掛牌上市，以其全球第一吸金力推估，上半年券商複委託交易金額，可望挑戰去年全年10.75兆元紀錄。
交易地區以美股最熱絡，5月複委託美股交易達1.42兆元，占比70 .30％；個股複委託主要集中在科技龍頭股，依序為輝達、特斯拉、 Alphabet、台積電ADR、蘋果及美光等，受惠AI與科技成長題材，持續吸引大量資金流入，穩居市場人氣標的。
ETF配置，投資人偏向分散風險與長期成長，包括連結標普500指數 ETF的先鋒VOO，及連結納斯達克100指數的景順QQQ最受青睞。
券商主管指出，SpaceX掛牌後放大複委託交易量，另一方面，海外市場類股漲幅優於台灣同族群標的，進一步帶動複委託交易動能。
券商5月複委託市占表現上，元大、國泰證券市占率均逾2成，元大證券受惠海外債券業務強勁，市占率來到28.4％位居第一，其後為國泰、永豐金、富邦及凱基證券；5月券商複委託零售客戶複委託市占，以國泰證市占27.4％居冠，其次依序為元大、永豐金、富邦及凱基證券。
對於初期接觸海外投資新手，券商建議兩大原則：第一，以指數型 ETF為優先，具分散風險特性，波動通常較低，適合作為入門工具；其次，控制持股水位，採分批布局保留部分資金因應波動。
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| 5 |
台塑新智能 |
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摘錄工商A6版 |
2026-06-24 |
波蘭歐洲台灣形象展「烏克蘭重建商機論壇」23日登場，包括台塑新智能、重電業華城、電纜業大東、和成等均聯手在地夥伴SKB或台灣合作夥伴，以波蘭為跳板前進歐洲市場。
台塑新智能4月宣布與波蘭SKB合資前進波蘭，成立Formosa SKB E nergy Solutions，目前力拚首標案年底前大型集裝箱儲能系統落地。
華城、大東等則以打群仗策略搶攻烏克蘭重建商機。業者強調，看準戰後有電網、電力設備需求，且台廠具有交期優於歐洲大廠，及歐洲多國政府單位或基礎建設都有「非紅」考量，都成為台廠前進歐洲市場的最佳時機與優勢。
外貿協會秘書長王熙蒙致詞指出，論壇針對烏克蘭重建前景、法規環境與投資機會分享外，透過此次論壇接續媒合交流，可望協助台灣企業與國際夥伴建立新的合作關係，發掘具體專案，並創造長期合作機會。
王熙蒙表示，此次歐洲台灣形象展集結13家台灣智慧能源與智慧技術企業，其中呼應波蘭正加速推動能源轉型、電網升級與非紅供應鏈布局，同時因鄰近烏克蘭重建市場，對分散式能源、儲能設備、電網韌性及快速部署能源系統需求提升。
華城強調，過去外銷以美國市場為主，近期戰事頻頻使得歐洲能源安全需求增，加上非紅供應鏈趨勢亦使歐洲詢價熱度提高。華城分析，歐洲電網受戰爭影響，重建需求增加，尤其烏克蘭重建對「快速交期」有強烈需求，為加速認證與落地，華城將先與當地EPC廠商SKB或與大型公用事業供應鏈西門子等合作。
華城此次參與歐洲台灣形象展，洽談預約日商、歐商等逾10家買主，目標是提升歐洲外銷占比、分散市場風險，並爭取中大型變壓器案，強化在歐洲的品牌與供應鏈存在。
台塑新智能指出，公司在美洲、亞洲都有外銷實績，波蘭是台塑新智能在歐洲的首個落地國家，主要看準波蘭為歐洲重要樞紐，以及烏克蘭重建商機。歐洲目標客戶是波蘭一家採用台灣充電椿公司，其後續將規劃電動巴士與配套儲能、變壓器，預計年底前引進首套大型商業儲能系統，未來還將聯手SKB延伸後端維護營運，供應客戶一條龍服務。
台塑新智能分析，新增或擴建工廠都會涉及到重電領域，也會有儲能、變電站需求，將尋求合適專案項目上與台灣合作夥伴華城合作，開拓歐洲市場。 |
| 6 |
富邦人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
| 7 |
保誠人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
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安聯人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
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遠壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
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巴黎人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
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南山人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
南山人壽23日舉行股東常會，股東關注併購與上市進度，董事長尹崇堯重申，南山以推動上市為優先目標，「一定會在取得所有利害關係人的祝福下才會推動，利害關係人當然也包含工會」；儘管雙方存有歧見，但他認為，南山的勞資爭議「並非跨不過去的坎」。
南山人壽的勞資爭議核心，在於業務員與公司間究竟屬僱傭關係或承攬關係，由於行政法院與部分民事法院判決見解不同，形成法律適用爭議。尹崇堯坦言，勞資問題延宕15年，過去兩年和工會「有蠻多的互動」，在多項事務性議題進行討論，會持續進行溝通。
至於外界關心的上市時程，尹崇堯回應「未有時間表」，比起併購，推動上市是南山目前最重要的優先目標。
台灣邁入超高齡社會，南山人壽配合金管會推動「全齡金融」，總經理范文偉表示，南山已開發在宅醫療保單，「近期會提出試辦申請，待主管機關核准後，可在兩個月內上市」。
尹崇堯表示，潤泰集團在淡水「潤福」具有30年銀髮住宅經營經驗，在符合公司治理下，南山可望結合潤泰集團在醫療生技、銀髮住宅的資源，評估住宅型、機構型銀髮住宅的營運可能性，「讓客戶只要想到南山就會比較安心」，呼應南山的老牌廣告詞「好險有南山」。
對於2026年營業目標，尹崇堯指出，內部訂定新契約保費1,000億元，新契約CSM目標550至600億元，TIS（新一代清償能力制度）目標 130%。截至去年接軌，CSM餘額約3,748億元，「池子蠻深的」，有助長期穩定獲利；他也提到，南山今年3月底推出的實支實付終身醫療保單短短兩個月售出2.6萬張，健康險商品的CSM全期貢獻度可達300 至400％，對獲利有顯著貢獻。
展望下半年景氣，尹崇堯認為，台灣GDP連續兩年成長表現領先東亞，AI與硬體優勢反映在台股強勢表現上。他提醒需關注美伊談判、美國升息預期、11月期中選舉與英國政治變化等變數，但預期「今年全年獲利將超乎預期」。 |
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南山人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
南山人壽於23日召開2026年股東常會，由董事長尹崇堯主持，會中報告2025年發行10年期以上累積次順位普通公司債執行情形、2025年員工酬勞分配情形，以及「專案運用、公共及社會福利事業投資處理辦法」的修訂；並承認2025年營業報告書及決算表冊（含審計委員會審查報告）、盈餘分派案；以及討論修訂南山人壽「取得或處分資產處理辦法」案。
2025年面對全球經濟的波動與市場挑戰，南山人壽憑藉高度的專業經營及韌性，在變局中穩定前行，不僅交出全年合併稅後純益約290 億元的傲人成績，接軌後CSM餘額更達3,748億元、調整後淨值5,932 億元，營運表現十分亮眼。
台灣正式跨入超高齡社會，個人生命的尺度已延長至百歲。南山人壽董事長尹崇堯指出，保險是承諾一生的事業，隨著國人平均壽命延長，社會家庭結構的轉變，保險產業的價值與定位也迎來歷史性的轉變。「保險事業絕對不是一百公尺的短跑衝刺賽，想要永續經營，就必須將其看作一場沒有終點的馬拉松。」
尹崇堯表示，南山人壽作為台灣最大的獨立壽險公司，擁有雄厚的歷史與規模實力，因應長壽社會帶來的挑戰，南山人壽的策略目標是成為「超高齡社會下準備最全面的保險公司」。將打破傳統保險只在事後負責理賠的被動角色，全面深化「服務」與「數位」轉型，持續提供創新的商品與服務，協助保戶管理健康風險、拉長健康壽命，陪伴保戶跑好人生的馬拉松。
身為永續健康領航者，南山人持續精進商品與服務，發揮健康影響力。
自2020年底領先業界打造「健康守護圈」，迄今結盟超過41家跨業合作廠商，提供約100項加值服務，服務範疇涵蓋健康生活、醫療科技、疾病照護、樂齡長照、媽咪寶貝、壓力抒發、三高代謝、癌症關懷等多個主題，累計至今年第一季，服務使用已超過32萬次。
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崇光百貨 |
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摘錄工商A 15 |
2026-06-24 |
遠東SOGO百貨長期將「幸福職場力」列為企業永續發展的核心策略之一，透過人才發展、職業安全、健康促進與多元共融等具體行動，致力於打造兼具幸福感與安全感的工作環境。本月初，遠東SOGO創下百貨業界首例，連續14年榮獲「臺北市勞動安全獎」，並於6月23日再傳佳績，在「第二屆台灣幸福企業評鑑」中榮獲大型企業組金獎肯定，充分展現企業深耕員工照顧與推動人才永續發展的卓越成果。
遠東SOGO董事長黃晴雯表示，本月榮獲幸福企業評鑑金獎及勞動安全獎，是對遠東SOGO推動幸福職場與安全職場的高度肯定。她強調，幸福職場不僅僅是完善的福利制度，更是一種重視人才、支持成長及尊重多元的企業文化。未來，遠東SOGO將持續深化人才永續策略，致力於打造讓員工安心投入並持續成長的工作環境，攜手員工共同創造長期價值。
面對服務業人才短缺及企業永續發展的挑戰，遠東SOGO持續投入薪酬福利、人才培育及友善職場建設，致力於成為業界榜樣。2025年打破服務業低起薪的刻板印象，調整基層員工起薪至優於法定薪資的1 1％，並讓員工平均薪資加計獎金後高於同業平均約36％。
為營造友善家庭的職場環境，遠東SOGO除提供育嬰縮短工時並給予 8成薪資外，更率先零售業推出「育嬰留停職代津貼」制度，讓職務代理人可享受育嬰留停員工職稱平均薪資的60％作為津貼，減輕因育嬰留停可能對團隊造成的壓力，進一步營造「相互支持、團隊共好」的正向企業文化。
在多元共融方面，遠東SOGO女性主管比例達49.5％，並全面推行性別平等教育，要求主管必修「消除無意識偏見」課程，致力於營造尊重差異與公平發展的工作環境，成為性別平等的企業典範。
此外，遠東SOGO積極推動員工協助方案（EAPs）、健康促進課程及心理支持機制，2025年提供181人次專業諮詢服務，並舉辦95場健康主題講座，吸引2,821人次參與。
公司每兩年為員工提供健康檢查，頻率優於法規要求，並根據員工年齡、職階及職場特性提供個性化檢查選項及眷屬健檢優惠，展現企業對員工身心健康的重視與關懷。 |
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崇光百貨 |
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摘錄工商A 15 |
2026-06-24 |
職業安全衛生是企業永續發展的重要基礎，也是保障員工健康與營運穩定的重要關鍵。遠東SOGO長期深耕職業安全衛生管理，今年榮獲「115年度臺北市勞動安全獎」優良單位、優良人員雙獎肯定，展現企業持續提升職場安全與健康管理的成果。
一般咸認勞動安全獎的得主，屬於高工時、高體力勞動或具特定危險性的產業，然遠東SOGO領先零售與服務業，連續14年獲台北市勞動安全獎，除注重賣場公共安全，如消防、AED設備外，更聘請醫師與護理師，推動完善的母性保護與身心健康促進方案，成為我國零售服務業勞動安全模範。
作為全台首家通過ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證的百貨公司，遠東SOGO自2020年起推動自主安全管理與風險評估機制，並於2 025年累計達成2,807,584小時「無災害工時紀錄」，榮獲工業安全衛生協會認證。
公司也獲得台北市與新竹市政府指定為工安示範企業，成立「百貨工安家族」，攜手百貨同業及協力事業單位共同推動職業安全衛生管理，落實「大廠帶小廠」精神，協助供應鏈夥伴提升安全管理能力，將安全文化延伸至整體產業生態圈。
遠東SOGO還是全台百貨業首家設置勞工健康醫護人員與駐診醫師的企業，並在健康照護上持續投入。各店持續取得衛福部國民健康署「健康促進標章」，為運動部全民運動署「運動認證企業」，且是首家設置醫護臨場健康服務的百貨，提供身心健康之工作環境，非直接聘雇人員亦可享大部分福利，包含健檢及旅遊優惠方案、駐診醫師諮詢、健康管理課程、社團活動等。
自2017年，遠東SOGO推動「CPR＋AED千人防護計畫」，截至2025年累計辦理283場訓練，超過1萬人次完訓，並安排賣場主管完成進階急救技術課程（基本救命術BLS），持續提升員工緊急應變能力與安全意識。 |
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永慶房屋 |
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摘錄工商A 16 |
2026-06-24 |
近年來房市受政策與國內外政經局勢影響，永慶房屋面對市場變化，持續加碼投資人才，透過全方位的員工福利支持、人才培育機制與創新科技應用，連續兩年榮獲「台灣幸福企業評鑑」大型企業組「評鑑金獎」，成為本屆房仲業唯一獲獎品牌。
儘管就業環境持續變化，「工作有保障」仍是多數求職者最重視的工作價值。由《工商時報》主辦「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」結果揭曉，共有121家企業參與評選，最終僅48家企業獲獎，其中大型企業組只有16家榮獲金獎。
永慶房屋副總經理黃俊傑表示，永慶房屋深信：「有幸福的員工，才有滿意的客戶。」許多求職者受限產業結構，難以突破薪資天花板，因此永慶房屋以「高底薪穩定生活、高獎金創造成就」，打造人才安心發展、更具成長性的的職場環境。
針對業務新人，永慶房屋有前12個月每月6萬元收入保障，不限學經歷皆可領取，且保障期間不綁業績考核，打破房仲業收入不穩定的刻板印象。永慶房屋也透過多元獎勵照顧員工，例如：2025年共發放 1.8億元「幸福成家基金」，經紀人員只要年度累積業績達標就能領取，不需與同事競爭，發放12年來已累計超過12億元，協助員工實現購屋、結婚、生育等人生目標。
相較不少房仲品牌仍面臨房仲新人存活不易，人才流動對企業經營帶來的隱形成本，永慶房屋再以完善的人才培育措施，有效提升新人留任率，到職一年新人留任率連續兩年呈現雙位數成長。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，為協助新人穩健成長，永慶房屋採取「一對一師徒制」，由資深同仁陪伴新人快速熟悉工作內容與服務流程；在職涯發展方面，則提供多元輪調與轉任機會，讓不同特質的人才都能找到適合自己的職涯方向。
永慶房屋每年舉辦的「永者饗宴海外獎勵旅遊」，就是獎勵同仁發揮自身優勢相互合作，不以業績做為唯一衡量指標，肯定不同人員特質，激勵團隊專業分工，打造共好工作環境。
面對AI時代來臨，以人為核心的房仲專業無法被科技取代。永慶房屋透過科技創新，讓工作更有效率，同時提升服務品質。不僅推出「 AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」等房產科技工具，減輕人員需要同時服務多組客戶的作業負擔；更運用大數據分析從業近40年產業經驗，協助同仁優化服務表現，例如「AI智能教練」能分析客戶需求、提高對工作的掌握度，近期再導入「AI訓練機器人」，協助新人進行門市接待與購屋需求探索練習。
塗振宏指出，有效降低業務同仁工時後，永慶房屋再以具體制度增加同仁的有薪假福利，不僅是房仲業首家推出「彈性工作8小時」，再推出「月排休最高10天」，在每月7天例休之外、加上最高3天有薪充電假，2025年累計發放超過2萬天充電假，使用率逾9成，實現工作與生活平衡。
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永慶房屋 |
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摘錄工商A 16 |
2026-06-24 |
永慶房屋以「先誠實再成交」服務獲得客戶信賴與高度指名，為回應市場需求，永慶房屋持續展店，鞏固雙北市店數第一房仲品牌地位，朝雙北350家直營店目標邁進。繼年初土城展店後，新莊新門店也於6月正式營運。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋將在雙北市重劃區、交通重要樞紐等區域展店。日前新莊薪門店開幕，即是考量新莊近年持續吸引人口移入，加上交通建設日益完善，以及副都心、頭前重劃區、塭仔圳等大型開發案持續推進，帶動區域居住需求穩定成長，展現區域房市的長期潛力。
隨著服務版圖持續擴大，永慶房屋不僅鞏固雙北市店數第一房仲品牌地位，更同步擴大人才招募，吸引更多新鮮人及轉職人才投入房仲產業，也將為人才提供更多發展舞台與成長機會。此次二連霸「台灣幸福企業評鑑金獎」，不僅是對企業文化與員工照顧成果的肯定，更展現永慶房屋持續提升房仲從業人員福利與職涯發展的具體實踐。 |
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巨生醫 |
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摘錄工商A 16 |
2026-06-24 |
巨生醫董事長蔣為峰23日在股東會中表示，旗下「奈米微粒」與「奈米微胞」等二大技術平台已全面進入收穫階段，核心產品MPB-152 3及MPB-1734預計於2028至2029年間陸續提出藥證申請，並同步推動國際授權合作，成為未來營運成長的重要引擎。
巨生醫總經理許源宏表示，公司專注奈米藥物平台開發，透過前臨床與早期臨床驗證建立價值後，再尋求授權或共同開發夥伴。隨著多項產品進入關鍵臨床階段，巨生醫已邁入臨床開發與授權並行的收穫期。
進度最快的MPB-1523為肝癌MRI顯影劑，已取得美國FDA孤兒藥資格，今年4月完成FDA第三期臨床前會議，FDA對製程與臨床設計均給予正面回應。預計今年第三季提出第三期臨床試驗申請，並同步推進中國市場布局，目標於2028年提出藥證申請。
蔣為峰表示，MPB-1523具備非重金屬、安全性高及腎功能不佳患者可使用等優勢，有機會挑戰現行肝癌診斷主流顯影劑市場，並進一步擴展至轉移性肝癌診斷應用，成為公司最具潛力的診斷型新藥產品。
巨生醫另一項重點產品MPB-1734，鎖定攝護腺癌治療市場，採505 （b）（2）新劑型新藥模式開發，已獲FDA同意以生體相等性（BE）試驗取證，可免除第二、三期臨床試驗，大幅縮短開發時程。巨生醫規劃於今年底提出BE試驗申請，預計2028年向美國、加拿大及歐洲提出藥證申請。
展望未來，巨生醫表示，MPB-1523與MPB-1734將採取「自行取證、國際授權」雙軌策略推進，預期2028年至2029年將迎來藥證申請與授權合作雙重收穫。 |
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睿能創意 |
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摘錄工商A 16 |
2026-06-24 |
電動機車龍頭Gogoro於23日發表全新車款Luna，除搶攻女性電動機車市場外，也為下半年銷售成長再添動能。Gogoro執行長姜家煒表示，Luna年底前銷售目標突破1萬輛，隨新車效益發酵及市占率回升，今年整體銷量可望較去年雙位數成長，並挑戰2成增幅。
同時，Gogoro年初設定的能源事業、自由現金流及車輛事業三大獲利里程碑，姜家煒透露，目前進度均優於原先規劃，將繼續力拚提前達陣。
Gogoro今年初提出「2026年能源事業損平、2027年產生自由現金流、2028年車輛事業損平」三大財務目標。
繼去年營運現金流年增逾兩倍、調整後息稅折舊攤銷前盈餘（EBI TDA）創下歷史新高後，今年第一季毛利率再突破20％、營運現金流轉正，營運體質明顯改善。
事實上，近兩年在大股東潤泰集團支持下，Gogoro持續聚焦於提升營運效率與產品競爭力，姜家煒說明，包括今年投入10億元優化換電網路及汰換第一代電池，同時加速產品布局，除讓公司逐步回到健康成長軌道，也彰顯公司並不單只追求財務數字。
姜家煒說明，Gogoro今年產品策略主打分眾市場經營，此次推出全新Luna，鎖定26至45歲女性族群；由於女性車主占Gogoro逾6成，希望透過更符合女性需求的產品設計鞏固基本盤，也能吸引更多新客群。
姜家煒認為，雖然外界認為國內電動機車市場似有趨緩，但從產業發展角度來看，市場正處於高速成長後的調整期，只要推出符合消費需求的產品，仍具穩定成長空間。
姜家煒強調，隨新車陸續上市帶動，加上能源事業穩定成長，Gog oro全年銷售表現一定優於去年，將維持雙位數成長，並以挑戰20％增幅為目標。
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亞東證券 |
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摘錄工商A 17 |
2026-06-24 |
為落實金融消費者保護，亞東證券日前與內政部警政署刑事警察局正式簽署「反詐騙專案合作意向書」。此次合作採取「情資共享」、「異常通報」與「識詐宣導」三大實質作戰面向。這也是亞東證券繼與法務部調查局建立資安聯防機制後，再度攜手國家級防詐權威，正式完成「對內資安防護、對外防詐攔阻」的雙核金融防護網。
隨著數位金融環境普及，詐騙集團手法日新月異，單一券商的防禦已不足以應付跨境、科技化的新型態假投資詐騙。亞東證券指出，過去已與法務部調查局簽署「資通安全聯防MOU」，在內部資安防禦與駭客防堵上，具備國家級的資安聯防實力；此次再度攜手刑事警察局進行反詐騙專案合作，等同將防護觸角延伸至外部的投資人資產保護。
透過此專案對接，雙方將建立專責聯防窗口進行情資交流。針對目前市場上氾濫的「假冒券商App」、「釣魚簡訊」及「變形投資群組」等最新惡意犯罪態樣，刑事警察局將定期分享最新詐欺手法情資，協助亞東證券第一時間掌握外部風險。而若亞東證券主動偵測到假冒公司名義之釣魚網頁或偽冒軟體，亦將透過專責窗口即時通報警方，由公私協力啟動快速下架機制，從源頭阻斷詐騙集團對投資人的侵害。此外，亞東證券透過多元識詐宣導管道，將防詐警示全面融入公司官網（反詐騙專區）、交易平台、電子對帳單與簡訊通知中，更積極走入社區與校園，舉辦金融識詐講座，提升民眾與客戶的識詐意識與應對能力。
亞東證券特別提醒投資人，凡是標榜「保證獲利」、「穩賺不賠」、「有內線報明牌」或邀請加入不明LINE投資群組的訊息，百分之百為詐騙陷阱。投資理財務必認明經金管會核准之合法券商，投資人若有任何交易或資金安全疑慮，請務必透過官方途徑查證。
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元大證券 |
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摘錄工商B2版 |
2026-06-24 |
台股除權息旺季正式登場，高殖利率個股與填息表現成為市場關注焦點。投資人面對眾多持股庫存，往往需自行計算配息金額、追蹤除息進度，甚至還得查詢股東會紀念品資訊，管理過程繁瑣費時。為此，元大證券投資先生APP全面升級「除權息總覽」、「含息報酬」、「股息再投入」及「股東會紀念品查詢」等四大核心功能，協助客戶一站式精準管理每一分收益，讓投資效益極大化。
投資先生APP除權息「四大核心功能」，從自動精算到複利循環，滿足投資人從領息前到入帳後的各項理財需求。
首先，在除權息總覽，算算領多少：客戶可查看特定日期區間已領取或即將到來的現金股利金額。
其次，含息報酬，掌握完整績效：庫存頁新增配息總額欄位以及含息切換功能，透過含息報酬的視角，全面評估投資成果，有助於長期投資的存股族掌握實際報酬率。
第三，股息再投入，資產加速器：設定股息再投入，將入帳的現金股利自動投入所選標的，克服人性追高殺低的弱點，增進長期投資的複利效果，讓小錢累積成大錢。
第四，股東會紀念品，一鍵查詢：整合市場資訊，客戶可直接於除權息頁籤查詢庫存股的股東會紀念品、最後買進日等資訊，不錯失股東專屬權益。
元大證券指出，除權息不只是現金股利入帳，更是重新檢視資產配置與投資策略的重要時機。透過數位工具協助客戶有效管理股利與投資組合，引領客戶從被動領息轉向主動管理，在市場波動中穩健參與台股長期成長契機。 |
