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股票名稱 |
標題 |
訊息來源 |
日期 |
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台灣證交所 |
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摘錄工商A4版 |
2026-01-29 |
台股價量不斷創新高，內外資齊喊台股指數高點38K、39K，臺灣證券交易所董事長林修銘被詢及此一問題時，對指數高點不置可否，只強調「台股很健康」，他對股市的後市樂觀看待。
林修銘進一步說明，台股之所以不斷創新高，是因擁有訂單的基本面因素，且台股不只有台積電一家公司，還有為數龐大的護國神山群們，期許「大家繼續努力！」
臺灣證券交易所28日與文化總會發布《創新辦桌》系列影片，林修銘致詞時首先指出，創新板自2021年7月推出至今，已經成為政府推動AI新十大建設「亞洲創新籌資平臺」願景的重要核心，期盼透過創新板，孕育更多元的新創力量，形塑「護國神山群們」。
林修銘強調，所謂的「創新」，不僅是企業或是資金等物質上的概念，更是一顆存在於每個人心中的改變種子，就像此次首發影片的主角「FOCASA」，將馬戲團從師徒制帶向企業化，即為創新的寫照。
創新板是證交所近年來積極開拓的新版圖。林修銘表示，預估今年至少有15～20家企業，申請在創新板上市，將涵蓋AI、半導體、生技及環保等各產業，創新板著眼來創新性，也代表台灣產業新希望，將帶動台灣產業發展的更茁壯。
除了創新板漸受到關注，林修銘於受訪時，也對台股連日來不停創高發表看法。他說，很高興行情能夠一直往前走，台股令人引以為傲的是，不只有TSMC台積電這一家指標性企業，還有整個半導體供應鏈，贏得眾多國內外投資機構參與台股，目前外資持有台股市值占比超過48％，整個市場都比以前成熟。
他進一步指出，台灣的資本市場除了擁有TSMC台積電之外，將有更多新創團隊進入台股市場，站在目前資本市場歷史性的時刻，台股將可創造更多護國神山群們，希望未來能朝著創新持續播種；從台灣各龍頭產業在世界嶄露頭角、發光發熱來看，他對台股產業發展深具信心。 |
| 2 |
台灣證交所 |
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摘錄工商B3版 |
2026-01-29 |
今國光（6209）28日應證交所要求公告12月財務資訊，12月營收4 .09億元、年增74％，稅前盈餘3,647萬元、年增364％，稅後純益1, 619萬元、年增200％，每股稅後純益（EPS）0.09元、年增188％。
今國光旗下竹北台元科技園區的AR眼鏡光波導與光引擎研發中心將於30日開幕，公司先前表示，AR眼鏡目前已跟美系大廠合作，聚焦波導鏡片、光引擎開發，今年主要成長動能仍以遠紅外線鏡頭為主，預期再投資3億元擴展遠紅外線鏡頭產能。 |
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台灣證交所 |
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摘錄工商B5版 |
2026-01-29 |
臺灣證券交易所創新板（tib）與文化總會，攜手推出全新影像企劃《創新辦桌》，28日舉辦記者會正式發布企劃內容，首集聚焦臺灣最具代表性的當代馬戲團FOCASA，並邀請金馬導演黃信堯擔任旁白，以質樸而深刻的聲線，引領觀眾走進這些時代開拓者的心路歷程。
證交所與文總，以臺灣人熟悉的「辦桌文化」為靈感，透過影像紀錄文化與新創產業從業者，如何以嶄新的方式說出臺灣的故事，並同時創造商業價值。
《創新辦桌》名稱取自「創新板的」臺語諧音，結合臺灣人熟悉的辦桌文化，將一道道料理及人與人的溫暖交流化為創意與產業的隱喻。
每一集影片皆以不同產業與專業背景的創新者為主角，透過對話與紀錄片形式，分享其冒險拓荒的行動模式與突破重圍的思考方向，讓觀眾在貼近日常的敘事中，理解創新板的核心價值，不只是科技的更迭，更是一種「願意且有能力改變」的精神。
首集主角FOCASA成立於2011年，成員來自各表演領域，是臺灣唯一擁有超過40位正職團員的馬戲團，足跡遍布28個國家、81個城市與鄉鎮，並參與超過240個國際藝術節。影片內容揭露了他們從無到有的努力過程，以及「傳統馬戲」和「當代馬戲」的差異。
FOCASA團長林智偉表示，劇團成立15年以來，團隊以「Made in T aiwan」為核心，不只與知名插畫家吉米、雲門舞集創辦人林懷民等藝術巨擘，創作出獨一無二的作品，更曾與前總統蔡英文一同出訪邦交國進行文化外交。
林智偉強調，其成員從街頭特技、電影替身出身，一步步走進國家級劇場，打破馬戲僅限遊樂園或商演的刻板印象，更打造出一座專屬於臺灣的「馬戲棚」。
林智偉更感性分享能成為《創新辦桌》首集的主人公，不只要感謝證交所創新板給予的肯定，以及文總一路以來的支持與陪伴，更要感謝團隊成員在過去十餘年間打造出一個從無到有的「馬戲生態」。
證交所為了讓創新板的形象更親民，推出此次的《創新辦桌》影像計畫，希望透過文化與影像來拋磚引玉，發掘各領域無所不在的創新精神與能量。
此外，證交所也將持續結合在地藝術家的創意，如近期推出在資本市場象徵罕見與高度潛力的代表物「tibit 獨角獸」，希望藉此鼓舞更多開拓者勇敢前行，為臺灣未來扎根，寫下臺灣的創新革命。
文總秘書長李厚慶認為，此次能與一直支持文化與創新的證交所，透過嶄新的影像形式，邀請觀眾坐下來細細品味臺灣創作者的故事，是個難能可貴的機會。創新並非一蹴可幾，而是歷經漫長且孤獨的堅持旅程才得以實踐，《創新辦桌》正是希望呈現如此踏實前行的創新態度。
李厚慶也期待在新的一年裡能透過影像的力量讓世界看見臺灣，並如同「辦桌」的精神一般，讓更多人共享創新的溫暖與豐收。
《創新辦桌》第一集「FOCASA馬戲團」即日起在證交所與文總官方 Facebook、YouTube與Instagram平臺上線，相關內容同步於證交所官方LinkedIn發布。
未來此系列影片也將會持續邀請不同領域的創新者入席。 |
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台灣證交所 |
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摘錄工商B5版 |
2026-01-29 |
由國泰投信募集發行的國泰大和日本不動產收息ETF（009817），已於27日遞件向臺灣證券交易所申請掛牌，待證交所核准後將於近日正式掛牌上市，成為我國首檔以日本REITs為投資標的之ETF。
這也是繼去年9月18日野村投信發行首檔臺日跨境連結式ETF後，臺灣ETF市場第二檔臺日跨境連結式ETF。
證交所表示，該檔ETF採連結式基金模式，投資日本大和資產管理發行於東京證券交易所上市交易之「iFreeETF東証REIT指數」（148 8.JP）。投資人可透過臺灣市場，直接參與日本股市與不動產投資，打造跨足海外資產的全新橋樑，同時掌握日本不動產市場成長潛力，提升國際投資的便利性，拓展資產配置版圖。
證交所表示，臺日跨境合作再創具體而亮眼的成果，不僅充分展現臺灣資本市場的高度活力與產品多元性，也凸顯主管機關、證交所以及ETF產業鏈緊密合作的綜效，共同推動市場國際化、開創嶄新發展格局。
展望未來，證交所將持續攜手業者注入創新動能，深化跨境連結，提升商品競爭力，進一步擴大臺灣在亞洲資產管理市場的能見度與影響力，穩健朝亞洲資產管理中心的目標邁進。
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台灣集保 |
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摘錄工商A4版 |
2026-01-29 |
集保結算所28日舉行年終記者會，受惠經濟成長、資本市場成交量雙亮眼，2025年總保管市值高達130.9兆元、較前一年增加21.9％，再創歷史新高。更重要的是，與民眾息息相關、稅負更優惠的「台灣個人投資儲蓄帳戶」（TISA）2.0版本，在主管機關研議之下，有機會於6月面世。
TISA自2025年6月底上線以來，半年之內吸引逾8萬人參與，展現集保配合打造亞洲資產管理中心政策的成果。金管會主委彭金隆日前表示，因台灣投資動能較大，亞洲資產管理中心推動「二年有感」已提前達標。市場期望推出稅負更優惠的TISA 2.0版本；知情人士表示，有機會在TISA推出滿周年的今年6月出爐。
據了解，TISA 2.0版本可能參照現行勞退制度，在一定範圍與條件內給予稅負優惠。舉例來說，長期投資不間斷、最後退休領息的投資人，在一定金額內有機會獲稅負減免。另一優勢在於，TISA不僅嚴選多檔優質基金產品，未來也會朝納入更多投資標的方向研議，讓民眾有更多自選的權利。
集保2025年收穫頗豐，股票、債票券、ETF、跨境保管與境內基金等總保管市值，於年底來到130.9兆元。反映在績效上，2025年營收121.3億元，稅後純益79.7億元，每股稅後純益（EPS）7.88元；子公司基富通同樣亮眼，EPS達3.52元。
集保董事長林丙輝表示，在AI與高效能運算需求帶動下，整體經濟及企業獲利顯著揚升，市場資金充沛動能強勁，集保持續優化核心業務與加值服務，強化資安韌性。集保以「完善金融資產集保平台」、「引領金融服務數位創新」、「共推金融市場永續發展」三大願景，推動核心業務與創新服務同步並進。 |
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連線商銀 |
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摘錄工商A4版 |
2026-01-29 |
2026年初國人海外投資大爆發。據LINE Bank（連線銀行）統計，截至1月18日止，今年美元匯出交易人數及金額，分別達到去年同期3.3倍與3.9倍，資金主要流向美國券商；將來銀行內部觀察，今年1月的美元日均換匯量，為去年1月的逾5倍。
另，民眾出國常使用信用卡消費，但國銀新台幣信用卡，都是將國外的外幣消費金額，依信用卡國際組織提供的匯率換算成新台幣金額，再向持卡人請款。中央銀行29日發文說明，民眾出國若不希望國外刷卡消費被動依照國際組織所指定的匯率換算成新台幣帳款，而希望自主決定兌換外幣的時間點，再以外幣繳款，可使用雙幣信用卡消費更划算，等於是「化被動為主動」。而國內常見雙幣卡包括美元、歐元及日圓，可善加利用。
今年以來股市表現搶眼，民眾積極布局美股市場。連線銀觀察客戶外匯資金流向發現，高達86％的客戶直接將資金匯往美國三大券商，美國Firstrade（第一證券）是半數資金的匯出地，近9成的單筆匯款金額超過1,000美元；將來銀行美元日均換匯量也同步呈現大幅成長，美元需求仍維持強勁。
春節前熱錢湧動，二家純網銀也開打搶客戰。連線銀28日宣布自即日起至農曆年前，將不定期推出「美元讓4分」的「快閃優匯」活動，主打「超低手續費」匯款10萬美元僅需新台幣150元。
其他兩大純網銀將來銀行方面，則有首筆美元匯出手續費0元優惠，超過一筆則是每筆3美元，3月底前周一至周五，美元讓4.5分。
至於樂天國際銀行目前尚未取得外匯執照。 |
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樂天銀行 |
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摘錄工商A4版 |
2026-01-29 |
2026年初國人海外投資大爆發。據LINE Bank（連線銀行）統計，截至1月18日止，今年美元匯出交易人數及金額，分別達到去年同期3.3倍與3.9倍，資金主要流向美國券商；將來銀行內部觀察，今年1月的美元日均換匯量，為去年1月的逾5倍。
另，民眾出國常使用信用卡消費，但國銀新台幣信用卡，都是將國外的外幣消費金額，依信用卡國際組織提供的匯率換算成新台幣金額，再向持卡人請款。中央銀行29日發文說明，民眾出國若不希望國外刷卡消費被動依照國際組織所指定的匯率換算成新台幣帳款，而希望自主決定兌換外幣的時間點，再以外幣繳款，可使用雙幣信用卡消費更划算，等於是「化被動為主動」。而國內常見雙幣卡包括美元、歐元及日圓，可善加利用。
今年以來股市表現搶眼，民眾積極布局美股市場。連線銀觀察客戶外匯資金流向發現，高達86％的客戶直接將資金匯往美國三大券商，美國Firstrade（第一證券）是半數資金的匯出地，近9成的單筆匯款金額超過1,000美元；將來銀行美元日均換匯量也同步呈現大幅成長，美元需求仍維持強勁。
春節前熱錢湧動，二家純網銀也開打搶客戰。連線銀28日宣布自即日起至農曆年前，將不定期推出「美元讓4分」的「快閃優匯」活動，主打「超低手續費」匯款10萬美元僅需新台幣150元。
其他兩大純網銀將來銀行方面，則有首筆美元匯出手續費0元優惠，超過一筆則是每筆3美元，3月底前周一至周五，美元讓4.5分。
至於樂天國際銀行目前尚未取得外匯執照。 |
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將來銀行 |
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摘錄工商A4版 |
2026-01-29 |
2026年初國人海外投資大爆發。據LINE Bank（連線銀行）統計，截至1月18日止，今年美元匯出交易人數及金額，分別達到去年同期3.3倍與3.9倍，資金主要流向美國券商；將來銀行內部觀察，今年1月的美元日均換匯量，為去年1月的逾5倍。
另，民眾出國常使用信用卡消費，但國銀新台幣信用卡，都是將國外的外幣消費金額，依信用卡國際組織提供的匯率換算成新台幣金額，再向持卡人請款。中央銀行29日發文說明，民眾出國若不希望國外刷卡消費被動依照國際組織所指定的匯率換算成新台幣帳款，而希望自主決定兌換外幣的時間點，再以外幣繳款，可使用雙幣信用卡消費更划算，等於是「化被動為主動」。而國內常見雙幣卡包括美元、歐元及日圓，可善加利用。
今年以來股市表現搶眼，民眾積極布局美股市場。連線銀觀察客戶外匯資金流向發現，高達86％的客戶直接將資金匯往美國三大券商，美國Firstrade（第一證券）是半數資金的匯出地，近9成的單筆匯款金額超過1,000美元；將來銀行美元日均換匯量也同步呈現大幅成長，美元需求仍維持強勁。
春節前熱錢湧動，二家純網銀也開打搶客戰。連線銀28日宣布自即日起至農曆年前，將不定期推出「美元讓4分」的「快閃優匯」活動，主打「超低手續費」匯款10萬美元僅需新台幣150元。
其他兩大純網銀將來銀行方面，則有首筆美元匯出手續費0元優惠，超過一筆則是每筆3美元，3月底前周一至周五，美元讓4.5分。
至於樂天國際銀行目前尚未取得外匯執照。 |
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納智捷 |
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摘錄工商A5版 |
2026-01-29 |
裕隆集團挺過雙稅（關稅、貨物稅）亂流，旗下各上市公司2025年有望全數獲利，展現營運韌性。裕隆集團執行長嚴陳莉蓮近日定調，2026年經營策略將以務實穩健經營為主軸，全力推動「品牌重塑」、「數位轉型」，深化「車輛製造到移動服務」的產業價值鏈整合，各公司樂觀今年業績穩增。
裕隆集團旗下有裕隆、裕日車、中華車、裕融、江申、嘉裕等六大上市公司，其中裕日車雖受全球車業結構丕變等影響，2025年上半年出現罕見虧損，但第三季單季已轉盈，料第四季將維持獲利，帶動全年維持正數；嘉裕同樣已於2025上半年轉盈，宣告裕隆集團旗下上市公司將全數貢獻獲利。
裕隆說明，目前本業汽車價值鏈占集團業績約7成，未來仍將持續鞏固車輛代工製造優勢，但將更積極結合AI與數位商業模式，透過旗下LINE GO數位生活圈、格上租車與中古車事業，建構一站式數位移動服務平台，將傳統車輛製造轉型為「汽車移動服務產業價值鏈」。
裕隆旗下各品牌今年皆有重磅計畫，其中裕日車NISSAN啟動「Re-shaping品牌啟動計畫」，力拚2028年重返市場指標地位，今年將率先導入Qashqai e-Power為進口銷售主力；至於美規車型，隨台美關稅談判明朗，將評估是否引進400Z、Pathfinder、Frontier等話題車款。
中華車代理三菱，在2025年底XForce國產新車上市後，接單穩定成長，可望挹注2026年整體新車銷量及業績成長，全新國產SUV車款Destinator預計也將於年內接棒Outlander上市，並評估導入Outlander PHEV、Triton皮卡、大改款Pajero等三菱品牌進口車。
商用車方面，中華車自有品牌CMC的J SPACE穩居輕商龍頭，ET35電動物流車亦將進入大規模量產。
電動車與代工布局，裕隆雖已將納智捷股權全數移轉至合資的鴻華先進，不過裕隆強調，透過垂直整合納智捷與鴻華先進，有助於發展CDMS（委託設計製造服務）商業模式。 |
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兆豐投信 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
八大公股金融機構2025年獲利同創新高，連帶讓年終獎金出現好薪情。依公股金融機構28日在立法院財委會答覆立委的結果，兆豐金、第一金、彰銀、臺企銀平均年終獎金上看8個月，華南金、合庫金約7個多月，台灣金控與土銀因受國營事業管理法規範，最高4.4個月。
另外傳公股金融機構旗下投信的四合一計畫，第一金、兆豐、合作金庫和華南永昌四家投信將進行整併，莊翠雲對此表示，此計畫將由第一金投信，依期程推進中，「會朝向投信四合一來合併」。
立法院財政委員會28日邀請財政部、主計總處及公股銀行備詢，彙整各公股金融機構董事長說明內容，臺灣金稅前獲利327億元、土銀200.34億、兆豐395億元、第一金337億元、華南金逾300億元、合庫金263億元、彰銀211億元、臺企銀152億元，去年獲利均創新高。至於年終獎金發放情形，除了臺銀及土銀因法規限制最高上限4.4個月外，各銀行董事長均表示，年終獎金數額落在7～8個月以上。
立委詢問年終獎金數額時，臺企銀董事長李嘉祥指出，預估將超過8個月水準，在所有公股銀中最為吸睛。
兆豐銀行董事長董瑞斌則表示，目前規劃發放平均約8個月；第一銀行董事長邱月琴也說，預估約8個月上下。
華南銀行董事長陳芬蘭、合庫銀行董事長林衍茂均指出，年終獎金將超過7個月；彰銀董事長胡光華則說，年終獎金將接近8個月。
立委進一步關心，獲利創史上最高，獎金是否也創新高？財政部長莊翠雲表示，公股金融事業會按照經營績效，發放獎金來鼓勵員工。
公股銀年終獎金主要由考核獎金、績效獎金、員工酬勞與超盈餘獎金等項目組成，通常年前會有約1.5至2個月獎金入帳，同時因應員工年節資金需求，還會有部分借資，其餘各項獎金則於農曆年後，待董事會通過財報及獎金核發月數，預計年中發放。 |
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華南永昌投信 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
八大公股金融機構2025年獲利同創新高，連帶讓年終獎金出現好薪情。依公股金融機構28日在立法院財委會答覆立委的結果，兆豐金、第一金、彰銀、臺企銀平均年終獎金上看8個月，華南金、合庫金約7個多月，台灣金控與土銀因受國營事業管理法規範，最高4.4個月。
另外傳公股金融機構旗下投信的四合一計畫，第一金、兆豐、合作金庫和華南永昌四家投信將進行整併，莊翠雲對此表示，此計畫將由第一金投信，依期程推進中，「會朝向投信四合一來合併」。
立法院財政委員會28日邀請財政部、主計總處及公股銀行備詢，彙整各公股金融機構董事長說明內容，臺灣金稅前獲利327億元、土銀200.34億、兆豐395億元、第一金337億元、華南金逾300億元、合庫金263億元、彰銀211億元、臺企銀152億元，去年獲利均創新高。至於年終獎金發放情形，除了臺銀及土銀因法規限制最高上限4.4個月外，各銀行董事長均表示，年終獎金數額落在7～8個月以上。
立委詢問年終獎金數額時，臺企銀董事長李嘉祥指出，預估將超過8個月水準，在所有公股銀中最為吸睛。
兆豐銀行董事長董瑞斌則表示，目前規劃發放平均約8個月；第一銀行董事長邱月琴也說，預估約8個月上下。
華南銀行董事長陳芬蘭、合庫銀行董事長林衍茂均指出，年終獎金將超過7個月；彰銀董事長胡光華則說，年終獎金將接近8個月。
立委進一步關心，獲利創史上最高，獎金是否也創新高？財政部長莊翠雲表示，公股金融事業會按照經營績效，發放獎金來鼓勵員工。
公股銀年終獎金主要由考核獎金、績效獎金、員工酬勞與超盈餘獎金等項目組成，通常年前會有約1.5至2個月獎金入帳，同時因應員工年節資金需求，還會有部分借資，其餘各項獎金則於農曆年後，待董事會通過財報及獎金核發月數，預計年中發放。 |
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土地銀行 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
八大公股金融機構2025年獲利同創新高，連帶讓年終獎金出現好薪情。依公股金融機構28日在立法院財委會答覆立委的結果，兆豐金、第一金、彰銀、臺企銀平均年終獎金上看8個月，華南金、合庫金約7個多月，台灣金控與土銀因受國營事業管理法規範，最高4.4個月。
另外傳公股金融機構旗下投信的四合一計畫，第一金、兆豐、合作金庫和華南永昌四家投信將進行整併，莊翠雲對此表示，此計畫將由第一金投信，依期程推進中，「會朝向投信四合一來合併」。
立法院財政委員會28日邀請財政部、主計總處及公股銀行備詢，彙整各公股金融機構董事長說明內容，臺灣金稅前獲利327億元、土銀200.34億、兆豐395億元、第一金337億元、華南金逾300億元、合庫金263億元、彰銀211億元、臺企銀152億元，去年獲利均創新高。至於年終獎金發放情形，除了臺銀及土銀因法規限制最高上限4.4個月外，各銀行董事長均表示，年終獎金數額落在7～8個月以上。
立委詢問年終獎金數額時，臺企銀董事長李嘉祥指出，預估將超過8個月水準，在所有公股銀中最為吸睛。
兆豐銀行董事長董瑞斌則表示，目前規劃發放平均約8個月；第一銀行董事長邱月琴也說，預估約8個月上下。
華南銀行董事長陳芬蘭、合庫銀行董事長林衍茂均指出，年終獎金將超過7個月；彰銀董事長胡光華則說，年終獎金將接近8個月。
立委進一步關心，獲利創史上最高，獎金是否也創新高？財政部長莊翠雲表示，公股金融事業會按照經營績效，發放獎金來鼓勵員工。
公股銀年終獎金主要由考核獎金、績效獎金、員工酬勞與超盈餘獎金等項目組成，通常年前會有約1.5至2個月獎金入帳，同時因應員工年節資金需求，還會有部分借資，其餘各項獎金則於農曆年後，待董事會通過財報及獎金核發月數，預計年中發放。 |
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臺灣銀行 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
八大公股金融機構2025年獲利同創新高，連帶讓年終獎金出現好薪情。依公股金融機構28日在立法院財委會答覆立委的結果，兆豐金、第一金、彰銀、臺企銀平均年終獎金上看8個月，華南金、合庫金約7個多月，台灣金控與土銀因受國營事業管理法規範，最高4.4個月。
另外傳公股金融機構旗下投信的四合一計畫，第一金、兆豐、合作金庫和華南永昌四家投信將進行整併，莊翠雲對此表示，此計畫將由第一金投信，依期程推進中，「會朝向投信四合一來合併」。
立法院財政委員會28日邀請財政部、主計總處及公股銀行備詢，彙整各公股金融機構董事長說明內容，臺灣金稅前獲利327億元、土銀200.34億、兆豐395億元、第一金337億元、華南金逾300億元、合庫金263億元、彰銀211億元、臺企銀152億元，去年獲利均創新高。至於年終獎金發放情形，除了臺銀及土銀因法規限制最高上限4.4個月外，各銀行董事長均表示，年終獎金數額落在7～8個月以上。
立委詢問年終獎金數額時，臺企銀董事長李嘉祥指出，預估將超過8個月水準，在所有公股銀中最為吸睛。
兆豐銀行董事長董瑞斌則表示，目前規劃發放平均約8個月；第一銀行董事長邱月琴也說，預估約8個月上下。
華南銀行董事長陳芬蘭、合庫銀行董事長林衍茂均指出，年終獎金將超過7個月；彰銀董事長胡光華則說，年終獎金將接近8個月。
立委進一步關心，獲利創史上最高，獎金是否也創新高？財政部長莊翠雲表示，公股金融事業會按照經營績效，發放獎金來鼓勵員工。
公股銀年終獎金主要由考核獎金、績效獎金、員工酬勞與超盈餘獎金等項目組成，通常年前會有約1.5至2個月獎金入帳，同時因應員工年節資金需求，還會有部分借資，其餘各項獎金則於農曆年後，待董事會通過財報及獎金核發月數，預計年中發放。 |
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富邦人壽 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。
富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。
南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。
國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。
新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。
凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。
全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。
遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。 |
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南山人壽 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。
富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。
南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。
國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。
新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。
凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。
全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。
遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。 |
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新光人壽 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。
富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。
南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。
國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。
新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。
凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。
全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。
遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。 |
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遠壽 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。
富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。
南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。
國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。
新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。
凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。
全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。
遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。 |
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全球人壽 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-29 |
壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。
富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。
南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。
國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。
新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。
凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。
全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。
遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。 |
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宏泰人壽 |
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摘錄工商A6版 |
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壽險業「接軌元年」拚業績，廣邀業務好手，國內各大壽險公司合計開出超過2.2萬的業務員額，並祭出優渥獎金與高額育兒補助等福利，向新鮮人與轉職人士招手。
富邦人壽今年徵業務5,000人，提供最高43.2萬元的專案達標獎勵，搭配「新銳學程」與「精銳學程」培訓系統、提供業務夥伴完善生育與育兒補助（新生兒每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒津貼）、優於法令的假別（8天產檢假、10週產假）等。
南山人壽今年招募5,000名業務新血，以青壯年、年輕世代雙軌作為核心增員策略，提供青壯年相關的轉職體驗活動，持續深入校園推動青年培育，強化品牌在各世代的認同感與影響力。
國泰人壽今年預計招募4,500名業務菁英，其中「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提供超過30萬的額外達標獎金，提供完整培育計畫及豐富集團資源，並提供高效數位輔助工具，透過完善培育體系、主管貼身輔導，強化新人定著。
新光人壽今年徵才3,100人，徵才策略鎖定招募與定著兩大主軸，自有業務部隊自2024年轉型行銷制，同時推動菁英專案與同業轉任專案，招募成效顯著。
凱基人壽今年招募2,500人，新人財補計畫最高可領取77.7萬元，為業界最高，針對同業領航計畫，依同業年資、收入不同，有相對應的財補計畫，最高可領取191萬財補金。
全球人壽今年預計招募1,600名具潛力的業務夥伴，鎖定校園學生、特定族群及同業轉職三大族群，並依不同背景提供相對應的支持方案。
遠雄人壽徵才1,000名，新型態零成本創業制保險業務，鼓勵業務員發展團隊，成立營業處自己當老闆。宏泰人壽今年預計招募業務人才共計35人，包含10位業務主管、10位專案經理、15位業務人員。三商美邦人壽業務員徵才具備數位賦能、專業勝過推銷的企業文化、強調「人味」與「溫度」。元大人壽推外勤業務人員有關的新秀專案，提供完整培訓課程以強化壽險、金融相關專業外，符合條件可獲獎勵金。 |
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土地銀行 |
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摘錄工商A 10 |
2026-01-29 |
土地銀行2025年稅前盈餘200.34億元，創下歷史新高，備抵呆帳覆蓋率達2007.24％、逾放比僅0.07％。土銀28日舉行2026年行務會議，董事長何英明及總經理張志堅表示，今年經營主軸為「創新引領．共創價值．邁向永續」，延伸年度策略主軸，具體提出「厚植金融韌性」、「深耕核心授信」、「開創多元獲利」、「善用數位科技」及「落實責任金融」等五大方針。
何英明致詞時表示，隨著金融科技日新月異，勉勵經理人依循年度策略主軸，從創新出發，善用人工智慧、自動化流程等科技工具，升級行員「硬實力」與「軟實力」，培養銀行核心競爭力人才。另在綠色金融方面，以推動氣候變遷風險管理、溫室氣體盤查及善盡企業社會責任，遵循責任地圖制度及公司治理，藉此樹立ESG形象與誠信經營的企業文化，走向永續發展的道路。
同時，在對等關稅及金融環境波動下，因應國家政策使命，何英明號召經理人攜手協助中小微企業度過難關，以「不動產一條龍」服務優勢，積極推動「外銷貸款優惠保證」與「中小微企業多元發展專案貸款」措施，讓產業資金調度更具彈性。
針對五大經營方針，張志堅指出，厚植金融韌性方面，土銀除優化台、外幣存放款結構，提升活期性存款比率、控管資金成本，同步強化流動性管理與資產配置，穩定存放款利差，確保在市場波動的環境下維持穩健經營。
深耕核心授信為土銀從不動產專業銀行優勢出發，進而推展企業金融與個人金融雙引擎，支持中小企業、新興產業園區等營運資金需求，配合政府政策協助都市更新與危老重建，拓展綠色融資、再生能源、低碳轉型及ESG永續相關授信，協助國內產業升級轉型。
在開創多元獲利方面，土銀整合企業與個人金融資源，從財富管理、信託、證券承銷、外匯及收單業務，跨產品、跨部門的整合多元行銷獲利模式，藉此提升手續費與非利息收入比重。面對人工智慧浪潮，善用數位科技也至關重要。
最後，張志堅強調，落實責任金融更是土銀經營關鍵，無論是防阻詐騙、保護客戶權益，或是強化內部治理機制，銀行都必須肩負起守護者的角色，以深化永續金融，為國人營造更安全的普惠金融環境。 |
