| 項次 |
股票名稱 |
標題 |
訊息來源 |
日期 |
| 1 |
一元素 |
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摘錄資訊觀測 |
2026-01-07 |
1.事實發生日：民國114年12月31日
2.公司名稱：瑞宇國際股份有限公司(原名：一元素科技股份有限公司)
3.與公司關係(請輸入本公司或子公司)：本公司
4.相互持股比例：不適用
5.發生緣由：
(1)公司名稱變更核准日期/事實發生日：民國114年12月31日
(2)公司名稱變更核准文號：府產業商字第11456187510號
(3)更名案股東會決議通過日期：民國114年12月12日
(4)變更前公司名稱：一元素科技股份有限公司
(5)變更後公司名稱：瑞宇國際股份有限公司
(6)變更前公司簡稱：一元素
(7)變更後公司簡稱：瑞宇
6.因應措施：無。
7.其他應敘明事項：(1)本公司股票代號未變動，仍為6842，本公司簡稱變更為「瑞宇」。
(2)本公司英文名稱變動為「Nexora Technology Co., LTD.」。
(3)有關本公司更名全面換發有價證券等相關事宜，俟日期確定後，另行公告。
(4)本公司於民國115年01月05日收到經濟部變更登記核淮函。
(5)依據「財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心證券商業處買賣興櫃股票審查準則」
第二十七條規定，連續公告三個月。 |
| 2 |
智生活 |
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摘錄資訊觀測 |
2026-01-07 |
1.事實發生日：民國114年10月17日
2.公司名稱：智生活科技股份有限公司(原名：今網智慧科技股份有限公司)
3.與公司關係(請輸入本公司或子公司)：本公司
4.相互持股比例：不適用
5.發生緣由：
(1)公司名稱變更核准日期/事實發生日：民國114年10月17日
(2)公司名稱變更核准文號：府授經登字第11407651120號
(3)更名案股東會決議通過日期：民國114年09月23日
(4)變更前公司名稱：今網智慧科技股份有限公司
(5)變更後公司名稱：智生活科技股份有限公司
(6)變更前公司簡稱：今網智慧
(7)變更後公司簡稱：智生活
6.因應措施：不適用
7.其他應敘明事項：(1)本公司股票代碼未變動，仍為「7836」，本公司簡稱變更為「智生活」。
(2)本公司英文名稱變動後為「SmaDay Technology Co., Ltd.」
(3)有關本公司更名全面換發有價證券等相關事宜，俟日期確定後，另行公告。
(4)事實發生日依民國114年10月17日本公司取得台中市政府核准函為基準。
(5)依據財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心證券商業處買賣興櫃股票審查準則第二十七條規定，連續公告三個月。 |
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臺灣銀行 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-07 |
送旺蛇迎金馬，中央銀行6日宣布，發行「丙午馬年生肖紀念套幣」，反映銀價飆漲，每套定價大幅調漲為2,450元，創歷史新高，發行量提升至9萬套，且六度採取雙軌並行銷售，於1月6日開始網路5萬套預購，每人申購限一次且最多5套，及1月29日在台灣銀行各分行（簡易型分行除外）臨櫃公開發售4萬套，每人每次限購2套，但不限次數。
由於近年貴金屬價格上漲，銀價處於相對高點，央行適度反映成本上漲，售價大幅調高至2,450元，超越2012年龍年的2,000元。央行發行局局長鄧延達表示，2019年起銀價大多低於每盎司30美元，但2025年卻飆漲140％，目前來到76.3美元，他說：「銀價實在飆太高，我們也是迫不得已。」
鄧延達強調，央行服務民眾，不以營利為目的，價格與成本打平，但仍要適當反映價格，以免售價過低產生套利空間，今年價格以當前銀價換算仍是「佛心價」；後續年度若銀價回落，套幣價格也會隨之調降。
鄧延達表示，「丙午馬年生肖紀念套幣」採銀幣（面額新台幣100元）及銅合金幣（面額新台幣10元）各一枚組合成套，以先進技術鑄造，展現多元的鑄製工藝之美。銀幣含銀1英兩，正面以局部鍍金的「馬」圖樣為主題，背面首度以「台北101跨年煙火」為主題；銅合金幣正面以幾何元素交織出馬匹形體為主構圖，背面則為部分上彩的「繡球花」。
有關網路預購程序，台灣銀行於該行網站設置「丙午馬年生肖紀念套幣網路申購系統」，預購期間自1月6日上午10時起至1月12日止，每人限購1次。此次預購數量如達配額5萬套將進行電腦抽籤，並於1月13日下午2點公告中籤名單，中籤者繳款至1月19日下午3點30分止，完成繳款者，即可於1月29日起1個月內至選定的台灣銀行分行領取。
央行自2017年起，每年農曆春節前發售的第三輪生肖紀念套幣系列，今年為第三輪第十套的馬年套幣。去年蛇年套幣銷售率97％，馬年是國人喜歡的生肖之一，故發行量提高1萬套至9萬套。 |
| 4 |
玉山投信 |
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摘錄工商A 12 |
2026-01-07 |
玉山金控6日率先公布2025年全年自結獲利，稅後純益達342.9億元、創歷年新高，年增逾3成的31.45％，每股稅後純益（EPS）2.12元，創新高的獲利水準，可望提供併購的壽險子公司增資財源，及為金控配股能力增添動能。
法人認為，去年玉山金獲利創新高，有助於三商美邦人壽的增資需求，以及金控的股利發放，目前市場看好玉山金每股有發放至少1.2元、最高1.5元股利的實力。
上市金控公司近日將陸續公布2025年12月與全年獲利，以去年前11月獲利數字來看，富邦、國泰兩家金控累計獲利已突破千億元，中信金以743億元緊追在後，接下來前段班的競爭就是獲利已經超過300億元大關的台新金、元大金、玉山金和兆豐金。
玉山金2025年獲利動能強勁。玉山金表示，主要是來自玉山銀行獲利突破300億元，其中海外布局推升外幣放款餘額並帶動淨利息收入年增22.1％；財富管理手續費突破150億元，保險手續費連續五年維持雙位數成長，以及非利息收入顯著提升。
以玉山金全年獲利成長逾3成來看，若排除台新新光金合併後的高成長，將高居各金控成長率第一，其次是永豐金、華南金成長率約近2成。
由於玉山金將在1月23日召開股東臨時會，通過併購三商美邦人壽案，今年起將正式成為旗下擁有銀行、壽險、投信子公司的全方位金控，其中2025年7月併入的保德信投信，更名為玉山投信，在加入金控後，展現優異的整合綜效，投信獲利成長超過20％，並創近年來獲利新高。
玉山金指出，玉山銀透過完整的海內外布局與資源整合，帶動各項跨境業務成長，2026年也將在日本、印度、北美等地完成新的營業據點籌設，讓玉山國際金融版圖更加完整，未來將透過金控、銀行、保險、證券、投信完整金融版圖的商品與服務，發揮更大的整合綜效，迎向金控2.0時代各項商機與未來。 |
| 5 |
富邦人壽 |
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摘錄工商A 12 |
2026-01-07 |
《現代保險雜誌》6日舉行「2026保險品質獎」頒獎典禮，富邦金控第四度榮獲「最值得推薦」特優；富邦人壽連續十年獲「知名度最高」、「業務員最優」、「理賠服務最好」、「最值得推薦」四項特優；富邦產險連續24屆獲「最佳形象」、「最佳專業」、「最佳售後服務」及「最值得推薦」四項特優，富邦金及旗下子公司共獲九項特優，展現富邦以客戶核心、長期深耕的服務品質與經營成果，備受大眾肯定。
富邦金董事長蔡明興表示，此次富邦金控、富邦人壽、富邦產險獲《現代保險雜誌》「2026保險品質獎」九項特優肯定，不僅是市場與消費者對富邦長期深耕客戶服務與專業價值的高度肯定，更是對團隊持續精進的鼓勵。未來，富邦金將持續秉持「正向力量 成就可能™」品牌精神，結合金融專業、科技創新與永續思維，提供消費者與企業更完整多元的金融服務，穩健朝「成為亞洲一流金融機構」願景邁進。
富邦人壽總經理陳世岳指出，秉持誠信、親切、專業、創新等核心價值，持續串聯AI數位智能，深化金融保險服務、推出多元保險商品，十度摘下《保險品質獎》「業務員最優」、「理賠服務最好」、「知名度最高」和「最值得推薦」四項特優殊榮，感謝客戶與社會大眾對富邦人壽的肯定與信任。
富邦人壽不僅整合金控資源，提供一站式金融服務，並致力提升業務員專業能力，優化數位輔助工具，透過健檢百保箱快速分析客戶保障缺口，並以FBFLi智能業務管理系統維繫客群關係，深獲客戶放心託付；在售後服務上也持續創新、升級作業流程，全面提升客戶體驗，持續拓展多元理賠申請管道，展現高效且細緻的應對。
富邦產險總經理賴榮崇表示，富邦產險不斷追求創新，以成為客戶的「全方位風險管理顧問」為目標，透過數據科技提升企業投保決策透明與核保可信度，開發「企業保險智能規劃系統」，為企業客戶即時量身訂製保障規劃，提供企業客戶更精準可信的保障建議。 |
| 6 |
富邦產險 |
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摘錄工商A 12 |
2026-01-07 |
《現代保險雜誌》6日舉行「2026保險品質獎」頒獎典禮，富邦金控第四度榮獲「最值得推薦」特優；富邦人壽連續十年獲「知名度最高」、「業務員最優」、「理賠服務最好」、「最值得推薦」四項特優；富邦產險連續24屆獲「最佳形象」、「最佳專業」、「最佳售後服務」及「最值得推薦」四項特優，富邦金及旗下子公司共獲九項特優，展現富邦以客戶核心、長期深耕的服務品質與經營成果，備受大眾肯定。
富邦金董事長蔡明興表示，此次富邦金控、富邦人壽、富邦產險獲《現代保險雜誌》「2026保險品質獎」九項特優肯定，不僅是市場與消費者對富邦長期深耕客戶服務與專業價值的高度肯定，更是對團隊持續精進的鼓勵。未來，富邦金將持續秉持「正向力量 成就可能™」品牌精神，結合金融專業、科技創新與永續思維，提供消費者與企業更完整多元的金融服務，穩健朝「成為亞洲一流金融機構」願景邁進。
富邦人壽總經理陳世岳指出，秉持誠信、親切、專業、創新等核心價值，持續串聯AI數位智能，深化金融保險服務、推出多元保險商品，十度摘下《保險品質獎》「業務員最優」、「理賠服務最好」、「知名度最高」和「最值得推薦」四項特優殊榮，感謝客戶與社會大眾對富邦人壽的肯定與信任。
富邦人壽不僅整合金控資源，提供一站式金融服務，並致力提升業務員專業能力，優化數位輔助工具，透過健檢百保箱快速分析客戶保障缺口，並以FBFLi智能業務管理系統維繫客群關係，深獲客戶放心託付；在售後服務上也持續創新、升級作業流程，全面提升客戶體驗，持續拓展多元理賠申請管道，展現高效且細緻的應對。
富邦產險總經理賴榮崇表示，富邦產險不斷追求創新，以成為客戶的「全方位風險管理顧問」為目標，透過數據科技提升企業投保決策透明與核保可信度，開發「企業保險智能規劃系統」，為企業客戶即時量身訂製保障規劃，提供企業客戶更精準可信的保障建議。 |
| 7 |
萬寶投顧 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
A 台積電法說行情火熱，5日股價、市值同步登峰，市場看好台積先進製程擴產，資本支出可望上修，帶動買盤湧入設備、封測等台積鏈，穎崴股價大漲逾半根停板，加入3,000元俱樂部，弘塑亮燈漲停，再創波段新高。
護國神山台積電5日大漲5.36％，收1,670元新高，位居台股第13大高價股，市場買盤積極押寶法說利多，並帶動資金往台積電周邊供應鏈湧入，同步上演漲升行情。5日印能科技、台達電登千金，台股收盤29千金齊聚，創歷史紀錄。
萬寶投顧總監蔡明彰認為，日韓股市走高，支撐台股向上動能，針對大盤表現，5日上漲家數少於下跌家數，呈現外熱內冷表現，也代表多頭資金有集中火力趨勢，以台積電為首的相關個股普遍繳出亮眼成績。
而在29檔千金股中，雖受部分資金排擠效應影響下，股王信驊回檔整理、川湖下挫7.37％，不過，包括穎崴上漲5.7％、創意大漲6.18％，均創高；弘塑亮燈漲停，凸顯資金聚焦台積鏈趨勢，而漢唐5日股價來到992元，距離千元價位只差1％以內的漲幅，新應材漲2.23％至961元，股價創高外，有望入列千金梯隊。
台新投顧副總經理黃文清表示，市場傳出輝達為竭力滿足中國H200人工智慧晶片強勁需求，並已與晶圓代工龍頭台積電接洽，要求其提高產能。為因應AI快速成長需求，台積電15日法說資本支出將至關重要，預估2026年有機會上看550億美元，相關設備耗材廠受惠，吸引買盤搶進。
此外，台積法說在即，群益投顧也提前上修台積電目標價至2,020元，看好其AI加速器業務和N2製程將帶動公司2026年業績成長，2026年首季可望淡季不淡。對於新應材受惠N2製程放量帶動表面改質劑用量倍增，以及新產品導入，加上先進封裝材料布局，2026年營收與獲利爆發，並給予1,100元目標價。
凱基投顧分析，觀察台股盤面結構，台股拉「積」盤結構再現，權值電子股領軍上攻，看好記憶體相關、光固材料、設計IP、矽晶圓、面板與半導體設備維持強勢，預料短線仍是盤面焦點。 |
| 8 |
元大證券 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台積電帶著台股加權指數5日齊創高，惟最後仍留234點上影線，櫃買指數與集中市場不同調，早盤開高後翻黑，留下長黑K棒，終止連九紅。據統計，上市櫃1,945檔個股，僅有412檔上漲，1,533檔收跌或平盤、占比高達78.8％。
外資在集中市場及櫃買市場上櫃股票合計提款129億元是「賣股主力」；向來與外資對作的八大公股行庫「同心」提款台股18.7億元，且為連七日賣超。
2026年台股開市兩個交易日，加權指數天天創新高，突破29,000點及30,000點兩個大關卡，然而八大公股行庫已連七賣超，合計223.82億元。
根據國內資深證券人士表示，公股行庫向來都是「買低賣高」或是「買黑賣紅」，此時賣超並不足為奇，逢高趁勢調節入袋，以備台股下跌時才有子彈加碼「護盤」。
再從其他券商進出來看，元大證是5日集中市場第一大賣超券商，5日一口氣賣超78.67億元，其次為港商野村賣超65.13億元、花旗環球賣超43.76億元，再來是元富證券賣超35.84億元。資深證券人士表示，元大證券大舉提款不排除是業內或投信調節，元富證券與新光人壽同屬台新新光金控集團，是否為新壽賣股受關注。
買超集中市場第一大券商是富邦證券，買超57.9億元，第二大買超是摩根大通的53.91億元，新加坡瑞銀及港商麥格理各買超42.02億元及31.72億元。富邦證券與富邦人壽都是同一金控集團，是否來自於壽險大戶加碼，備受揣測。 |
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新光人壽 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台積電帶著台股加權指數5日齊創高，惟最後仍留234點上影線，櫃買指數與集中市場不同調，早盤開高後翻黑，留下長黑K棒，終止連九紅。據統計，上市櫃1,945檔個股，僅有412檔上漲，1,533檔收跌或平盤、占比高達78.8％。
外資在集中市場及櫃買市場上櫃股票合計提款129億元是「賣股主力」；向來與外資對作的八大公股行庫「同心」提款台股18.7億元，且為連七日賣超。
2026年台股開市兩個交易日，加權指數天天創新高，突破29,000點及30,000點兩個大關卡，然而八大公股行庫已連七賣超，合計223.82億元。
根據國內資深證券人士表示，公股行庫向來都是「買低賣高」或是「買黑賣紅」，此時賣超並不足為奇，逢高趁勢調節入袋，以備台股下跌時才有子彈加碼「護盤」。
再從其他券商進出來看，元大證是5日集中市場第一大賣超券商，5日一口氣賣超78.67億元，其次為港商野村賣超65.13億元、花旗環球賣超43.76億元，再來是元富證券賣超35.84億元。資深證券人士表示，元大證券大舉提款不排除是業內或投信調節，元富證券與新光人壽同屬台新新光金控集團，是否為新壽賣股受關注。
買超集中市場第一大券商是富邦證券，買超57.9億元，第二大買超是摩根大通的53.91億元，新加坡瑞銀及港商麥格理各買超42.02億元及31.72億元。富邦證券與富邦人壽都是同一金控集團，是否來自於壽險大戶加碼，備受揣測。 |
| 10 |
富邦人壽 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台積電帶著台股加權指數5日齊創高，惟最後仍留234點上影線，櫃買指數與集中市場不同調，早盤開高後翻黑，留下長黑K棒，終止連九紅。據統計，上市櫃1,945檔個股，僅有412檔上漲，1,533檔收跌或平盤、占比高達78.8％。
外資在集中市場及櫃買市場上櫃股票合計提款129億元是「賣股主力」；向來與外資對作的八大公股行庫「同心」提款台股18.7億元，且為連七日賣超。
2026年台股開市兩個交易日，加權指數天天創新高，突破29,000點及30,000點兩個大關卡，然而八大公股行庫已連七賣超，合計223.82億元。
根據國內資深證券人士表示，公股行庫向來都是「買低賣高」或是「買黑賣紅」，此時賣超並不足為奇，逢高趁勢調節入袋，以備台股下跌時才有子彈加碼「護盤」。
再從其他券商進出來看，元大證是5日集中市場第一大賣超券商，5日一口氣賣超78.67億元，其次為港商野村賣超65.13億元、花旗環球賣超43.76億元，再來是元富證券賣超35.84億元。資深證券人士表示，元大證券大舉提款不排除是業內或投信調節，元富證券與新光人壽同屬台新新光金控集團，是否為新壽賣股受關注。
買超集中市場第一大券商是富邦證券，買超57.9億元，第二大買超是摩根大通的53.91億元，新加坡瑞銀及港商麥格理各買超42.02億元及31.72億元。富邦證券與富邦人壽都是同一金控集團，是否來自於壽險大戶加碼，備受揣測。 |
| 11 |
萬寶投顧 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台股5日強勢衝高，指數一舉突破30,000點大關，成交量爆出8,007億元天量，大盤連日量增價揚，帶動股民積極敲進零股、認購權證、ETF、個股期貨等「四大天王」，搶搭多頭特快車。
此外，融資餘額5日增加43億至3,509億元，為2008年6月12日以來最高。
受惠台積電領軍衝鋒，台股近兩個交易日指數狂飆1,141點，多頭氣勢強勁，進一步強化股民信心，為跟進此波上攻行情，包括零股交易、權證、ETF及個股期貨等皆湧入買盤卡位。
觀察5日零股交易情況，0050元大台灣50成交股數放大至709.9萬股，在權值股帶頭衝高情況下，小資族加碼布局市值型ETF，並提前準備參與22日除息行情，另台積電、群創、華邦電等熱門人氣股，也成為零股投資人搶進標的。
值得一提的是，市場押寶台積電法說題材，其中有不少投資人藉由認購權證參與行情，台積電5日穩居權證交易標的榜首，單日權證總成交張數達14.95萬張；而聯發科上演補漲行情，權證總成交張數也有11.42萬張，排行第三則是台股指數，可見買盤積極作多心態。
國內券商衍商部主管分析，投資人透過權證商品布局法說題材為近年常見操作策略之一，帶動相關個股權證在法說前普遍會出現成交放量情況，尤其台積電法說對市場、產業前景更是「重中之重」，藉由買入認購權證，資金投入門檻較低且具槓桿效果，有助於擴大投資報酬。
而在ETF部分，投資人5日主要聚焦在0050、00919群益台灣精選高息、00632R元大台灣50反1及00981A主動統一台股增長等，涵蓋市值型、高股息、反向及主動式ETF。投信業者分析，加權指數來到歷史新高，看多的投資人買進市值ETF，跟進台股漲勢，但也因大盤衝高，部分避險買盤布局反向ETF，00632R於5日爆出13.48萬張大量，而主動式ETF在多頭年可望創造優於大盤績效，也吸引不少資金進場卡位。
台積電買盤效應也擴散至個股期貨，台積電期貨5日成交口數1.01萬口，盤中最高價達1,705元，較現股提前衝過1,700元整數關卡，終場收在1,690元。
元富期貨看好，台指期以紅K棒留上影線作收、日K連六紅。站穩在所有均線之上，且均線持續向上走升，多方架構明確，短線震盪整理過後仍有高點可期。
萬寶投顧董事長朱成志指出，台股元月效應強勁，雖外資5日轉為賣超，但大盤仍強漲755點，顯示內資力量已不容小覷，預料短線軋空行情可望延續。 |
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元富期貨 |
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摘錄工商A3版 |
2026-01-06 |
台股5日強勢衝高，指數一舉突破30,000點大關，成交量爆出8,007億元天量，大盤連日量增價揚，帶動股民積極敲進零股、認購權證、ETF、個股期貨等「四大天王」，搶搭多頭特快車。
此外，融資餘額5日增加43億至3,509億元，為2008年6月12日以來最高。
受惠台積電領軍衝鋒，台股近兩個交易日指數狂飆1,141點，多頭氣勢強勁，進一步強化股民信心，為跟進此波上攻行情，包括零股交易、權證、ETF及個股期貨等皆湧入買盤卡位。
觀察5日零股交易情況，0050元大台灣50成交股數放大至709.9萬股，在權值股帶頭衝高情況下，小資族加碼布局市值型ETF，並提前準備參與22日除息行情，另台積電、群創、華邦電等熱門人氣股，也成為零股投資人搶進標的。
值得一提的是，市場押寶台積電法說題材，其中有不少投資人藉由認購權證參與行情，台積電5日穩居權證交易標的榜首，單日權證總成交張數達14.95萬張；而聯發科上演補漲行情，權證總成交張數也有11.42萬張，排行第三則是台股指數，可見買盤積極作多心態。
國內券商衍商部主管分析，投資人透過權證商品布局法說題材為近年常見操作策略之一，帶動相關個股權證在法說前普遍會出現成交放量情況，尤其台積電法說對市場、產業前景更是「重中之重」，藉由買入認購權證，資金投入門檻較低且具槓桿效果，有助於擴大投資報酬。
而在ETF部分，投資人5日主要聚焦在0050、00919群益台灣精選高息、00632R元大台灣50反1及00981A主動統一台股增長等，涵蓋市值型、高股息、反向及主動式ETF。投信業者分析，加權指數來到歷史新高，看多的投資人買進市值ETF，跟進台股漲勢，但也因大盤衝高，部分避險買盤布局反向ETF，00632R於5日爆出13.48萬張大量，而主動式ETF在多頭年可望創造優於大盤績效，也吸引不少資金進場卡位。
台積電買盤效應也擴散至個股期貨，台積電期貨5日成交口數1.01萬口，盤中最高價達1,705元，較現股提前衝過1,700元整數關卡，終場收在1,690元。
元富期貨看好，台指期以紅K棒留上影線作收、日K連六紅。站穩在所有均線之上，且均線持續向上走升，多方架構明確，短線震盪整理過後仍有高點可期。
萬寶投顧董事長朱成志指出，台股元月效應強勁，雖外資5日轉為賣超，但大盤仍強漲755點，顯示內資力量已不容小覷，預料短線軋空行情可望延續。 |
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中華開發資本 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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新光人壽 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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台灣新光商銀 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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新光證券 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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台新證券 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。
富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。
中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。
台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。
四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。
玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。
元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。
凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。 |
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新光三越 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
台灣百貨龍頭易主！台中新光三越受氣爆停業長達7個多月衝擊，2025年營收132.4億元，較2024年的258.3億元歷史高峰、幾近腰斬，創下開店以來最大衰退幅度，也讓蟬聯逾10年的台灣百貨店王寶座拱手讓人，由台中大遠百暫居台灣百貨新店王。
在整體消費環境未見大幅好轉下，台中大遠百2025年營收逆勢衝上223.6億元（含稅）、年增7％，創下開店14年來新高，也一舉從台灣百貨店后躍升為店王。
值得一提的是，新光三越停業期間所產生的外溢效應，成為2025年台中百貨市場的重要變數，包括中友百貨、廣三SOGO、三井LaLaport、勤美綠園道、大魯閣新時代等百貨與購物中心，2025年營收均呈現逆勢成長，平均增幅達5％以上。業界直言，新光三越即使停業超過半年，全年仍能創下132億元營收，仍讓同業驚呆。
從整體市場來看，新光三越單一百貨在2025年業績大減126億元，即便部分消費轉移至其他百貨通路，仍難以完全填補缺口。業界推估，2025年大台中百貨市場至少蒸發超過80億元業績，全年市場規模約落在860億元，年減約9％。
展望2026年，大台中百貨市場將迎來新一波競合變局。除了台中新光三越恢復營運，漢神百貨北上打造「漢神洲際購物廣場」，預計4月母親節檔期試營運。在新商場加入、競爭升溫下，大遠百、中友、廣三等現有百貨同業，2026年營收目標普遍以「力拚持穩」為主。市場普遍看好，在新商場挹注與消費回流效應帶動下，2026年台中百貨市場規模可望正式衝破千億元大關。
台中大遠百店長藍卓成指出，2025年營收大幅成長，部分受惠新光三越停業帶來的外溢效應，無論精品或餐飲業種皆成長。展望2026年，儘管漢神洲際將開幕，但七期百貨商圈客層結構穩健，對整體市場維持審慎樂觀。 |
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漢神百貨 |
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摘錄工商A6版 |
2026-01-06 |
台灣百貨龍頭易主！台中新光三越受氣爆停業長達7個多月衝擊，2025年營收132.4億元，較2024年的258.3億元歷史高峰、幾近腰斬，創下開店以來最大衰退幅度，也讓蟬聯逾10年的台灣百貨店王寶座拱手讓人，由台中大遠百暫居台灣百貨新店王。
在整體消費環境未見大幅好轉下，台中大遠百2025年營收逆勢衝上223.6億元（含稅）、年增7％，創下開店14年來新高，也一舉從台灣百貨店后躍升為店王。
值得一提的是，新光三越停業期間所產生的外溢效應，成為2025年台中百貨市場的重要變數，包括中友百貨、廣三SOGO、三井LaLaport、勤美綠園道、大魯閣新時代等百貨與購物中心，2025年營收均呈現逆勢成長，平均增幅達5％以上。業界直言，新光三越即使停業超過半年，全年仍能創下132億元營收，仍讓同業驚呆。
從整體市場來看，新光三越單一百貨在2025年業績大減126億元，即便部分消費轉移至其他百貨通路，仍難以完全填補缺口。業界推估，2025年大台中百貨市場至少蒸發超過80億元業績，全年市場規模約落在860億元，年減約9％。
展望2026年，大台中百貨市場將迎來新一波競合變局。除了台中新光三越恢復營運，漢神百貨北上打造「漢神洲際購物廣場」，預計4月母親節檔期試營運。在新商場加入、競爭升溫下，大遠百、中友、廣三等現有百貨同業，2026年營收目標普遍以「力拚持穩」為主。市場普遍看好，在新商場挹注與消費回流效應帶動下，2026年台中百貨市場規模可望正式衝破千億元大關。
台中大遠百店長藍卓成指出，2025年營收大幅成長，部分受惠新光三越停業帶來的外溢效應，無論精品或餐飲業種皆成長。展望2026年，儘管漢神洲際將開幕，但七期百貨商圈客層結構穩健，對整體市場維持審慎樂觀。 |
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國泰產險 |
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摘錄工商A 11 |
2026-01-06 |
台灣邁入超高齡社會，詐騙與資安事件頻傳，加上極端氣候與數位化風險升溫，產險業面臨的風險樣貌正快速轉變。多家產險公司指出，展望2026年，創新保單將聚焦結構性風險回應，不再只是單一事故理賠而是結合生活型態、產業趨勢與服務機制，提升整體風險管理效能。
2026年創新保單發展趨勢，國泰產險認為，詐騙、高齡化、極端氣候與數位服務中斷等新型風險，徹底改變傳統風險樣貌，未來將透過創新保單設計，提供更全面且貼近需求的保障與服務。
數位化風險亦成企業不可忽視的新挑戰。富邦產險指出，資安保險將是企業在數位時代的核心保障，除承保系統中斷與資安事故損失外，也結合緊急應變、系統復原與專業顧問支援，並透過與電信業者合作，提供資安健檢服務，協助企業事前掌握風險。
在高齡化與長照議題上，中信產險表示，2026年將鎖定65歲以上高齡族群，以食衣住行等生活風險與投保習慣為核心，發展結合人身、健康醫療與個人責任風險的高齡者綜合保險生態圈。
富邦產險強調，隨著政府規劃於2026年推動長照3.0，長照機構在公共安全與勞工安全之外，更面臨照護疏失責任風險。富邦產險已推出「長照機構責任保險」，協助長照機構分散專業責任風險，維持穩健營運，並在高齡化社會中扮演風險後盾角色。
在氣候與永續議題上，新光產險說明，2026年將以綠色保險商品作為重要開發方向，回應能源轉型與永續發展需求；新安東京海上產險預期，氣候危機已對保險業的風險評估與承保模式帶來結構性衝擊，未來需持續強化氣候風險模型並透過防災、減災與企業韌性服務，協助客戶降低災損、維持營運穩定。
華南產險從ESG與社會需求出發，規劃於2026年評估推出微型住宅動產綜合保險，為弱勢族群提供基本住家保障；同時也將針對電動車高度聯網所衍生的資安風險，評估發展相關保險商品，並規劃推出百香果保險，協助農民因應極端氣候衝擊。 |
