| 項次 |
股票名稱 |
標題 |
訊息來源 |
日期 |
| 1 |
臺灣銀行 |
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摘錄工商A 13 |
2026-06-25 |
受美伊戰爭影響，日圓匯價今年以來持續疲弱。展望下半年走勢，公股銀行分析，隨著地緣政治降溫帶動國際油價回落、日本央行釋出鷹派升息訊號，加上日本財務大臣片山皋月暗示可能干預匯市言論，預期日圓貶勢有望獲得喘息，下半年將呈震盪偏升格局；美元方面，避險情緒降溫及通膨壓力牽動聯準會利率政策多空因素拉鋸，預估美元將呈V型修正走勢。
臺灣銀行表示，日本作為原油高度依賴進口國，上半年因美伊戰爭、荷莫茲海峽封鎖，導致輸入型通膨與巨額貿易赤字，令日圓重創並喪失避險功能。不過，隨著美伊簽署停戰備忘錄（MOU），油價回落預計將使日本貿易條件顯著改善，經常帳順差回升將成為日圓的基本面支撐。
考量通膨預期上行壓力及避免日圓匯價擴大跌勢，日本央行下半年仍具備調高利率的意圖與空間。在升息預期下，利差收斂將促使日圓利差交易平倉，支撐日圓匯價築底走揚，因此預估下半年日圓將呈震盪偏升格局，但匯價升幅仍視日本央行後續升息頻率與幅度而定。
合庫銀行指出，近期中東地緣政治衝突推升能源價格上漲，為各國帶來通膨壓力，日本央行於6月升息1碼至1％，為31年來新高。考量日本與美國之間顯著利率差距與日本國內財政壓力，仍是日圓疲軟之主因，加上避險情緒提振美元，惟日本貨幣政策持續收緊，才有望減緩日圓貶值壓力。
美元方面，臺銀認為，隨美伊衝突達成停戰架構共識，下半年美元將因地緣風險溢價消退，避險買盤急速降溫，短期內對美元構成修正壓力，第三季有機會回測96～96.5關鍵支撐；但美國經濟仍具韌性且通膨數據偏強，聯準會可能維持高利率，利差優勢將成為美元下半年的強力支撐，第四季美元匯價將止跌震盪。整體而言，預估美元指數將呈第三季承壓回檔、第四季因利差穩固而反彈震盪的V型修正走勢。
兆豐銀行強調，美國經濟溫和成長，且勞動市場展現韌性，加上高油價帶來的通膨壓力，提高了市場對美國貨幣政策趨緊的預期，為國際美元帶來支撐。但美伊簽訂停戰協議並開放荷姆茲海峽，將有效緩解能源供應危機並減輕通膨壓力，進而降低國際美元上漲動能。綜合評估，美元下半年將呈現區間震盪走勢，後續關注美國貨幣政策與地緣政治局勢發展。
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| 2 |
兆豐投信 |
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摘錄工商A 13 |
2026-06-25 |
公股投信正在積極推動四合一，最新消息為兆豐投信董事長陳佩君申請退休。據悉，該職位將採兆豐金總經理張傳章兼任的方式處理。
財政部鼓勵公股金融機構尋求合適併購標的，研擬整併並擴大營運規模及績效，提升競爭力，公股投信四合一按照進度進行中。四大公股金控旗下投信推動合併，包含第一金投信、兆豐投信、華南永昌投信、合庫投信，初步規劃，未來將由第一金投信擔任未來合併後的主導，其中的擘劃者即為現任第一金投信董事長，也是投信投顧公會理事長的尤昭文。
隨兆豐投信董事長將由兆豐金控總經理張傳章兼任代理，目前合庫投信由合庫金控總經理蘇佐政兼任代理、華南永昌投信由華南金控董事暨總經理蕭玉美兼任，三家公股投信董事長皆由金控總經理兼任，將有助於未來公股投信四合一的推動。對於未來經營團隊分工，四家投信的經營階層陣容堅強，預計分工合作將是下一階段的重點工程。
陳佩君2021年7月接任兆豐投信董事長，五年期間積極推出新產品，讓兆豐投信大舉拓展業務，獲利也持續創新高；並設定今年首要目標，要讓兆豐投信衝刺達到首檔規模突破百億元的ETF。據悉，這次退休請辭為其個人的生涯規劃。
未來預計代理兆豐投信董事長的張傳章，已於23日由兆豐金派任為兆豐投信新董事，董事任期於23日生效，預計將被選任為新任代理董事長。 |
| 3 |
華南永昌投信 |
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摘錄工商A 13 |
2026-06-25 |
公股投信正在積極推動四合一，最新消息為兆豐投信董事長陳佩君申請退休。據悉，該職位將採兆豐金總經理張傳章兼任的方式處理。
財政部鼓勵公股金融機構尋求合適併購標的，研擬整併並擴大營運規模及績效，提升競爭力，公股投信四合一按照進度進行中。四大公股金控旗下投信推動合併，包含第一金投信、兆豐投信、華南永昌投信、合庫投信，初步規劃，未來將由第一金投信擔任未來合併後的主導，其中的擘劃者即為現任第一金投信董事長，也是投信投顧公會理事長的尤昭文。
隨兆豐投信董事長將由兆豐金控總經理張傳章兼任代理，目前合庫投信由合庫金控總經理蘇佐政兼任代理、華南永昌投信由華南金控董事暨總經理蕭玉美兼任，三家公股投信董事長皆由金控總經理兼任，將有助於未來公股投信四合一的推動。對於未來經營團隊分工，四家投信的經營階層陣容堅強，預計分工合作將是下一階段的重點工程。
陳佩君2021年7月接任兆豐投信董事長，五年期間積極推出新產品，讓兆豐投信大舉拓展業務，獲利也持續創新高；並設定今年首要目標，要讓兆豐投信衝刺達到首檔規模突破百億元的ETF。據悉，這次退休請辭為其個人的生涯規劃。
未來預計代理兆豐投信董事長的張傳章，已於23日由兆豐金派任為兆豐投信新董事，董事任期於23日生效，預計將被選任為新任代理董事長。 |
| 4 |
台灣電力 |
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摘錄工商A 13 |
2026-06-25 |
6月公司債發行量大縮水，單月公司債加計上櫃可轉債發行量，合計僅下修至353.1億元，相較上月合計927.9億元，幾乎僅剩三分之一，6月僅靠台電發債164.1億元力撐，其餘大咖5月進場發債後本月先休兵，反而是金融債發行量暴增，尤其中信銀行發債高達241億元，凱基人壽也發債100億元。
今年第一季公司債發行量合計僅867億元，相較去年同期1,380.7億元大幅下滑；但第二季的4月、5月隨發債大咖進場，尤其5月全數進場，單月衝出近千億元水準，但6月受到市場預期利率上行影響，考量發債成本增加，企業發債意願再度轉冷。
銀行主管指出，市場對於美國升息的預期提高，公債利率通常反映預期上升，也推升公司債發行利率，企業發債成本因此增加，部分企業上半年已有發債，此時選擇先休兵，或延後融資計畫、縮減籌資規模，因此第三季整體發債量是否回溫，有待觀察。
以6月指標公司債來看，僅剩台電發債164.1億元，其中5年券票面利率已來到1.82％，7年及10年券票面利率也分別來到1.83％及1.84 ％，相較中油5月發出的5年、7年、10年券票面利率1.76％、1.76％、1.81％，均顯現大幅上揚。
去年全年公司債發行逼近7,000億元，平均每季有近1,750億元發債量，今年上半年至今有3,297.2億元，略低於去年同期。相比公司債發債量偏冷，金融債發債量反而踴躍。
6月金融業卯起來狂發債，光中信銀行就發債241億元，主要是配合業務發展需要及充實資金流動性，其中5年、10年券票面利率均衝破 2％，包括無到期日有96億元；其他凱基人壽狂發100億元，包括10年、15年券，利率均逼近4％高位；台北富邦銀行發出34.9億元10年券，利率2％，及無到期日有75億元。
觀察今年市場成交量維持高檔，券商融資融券及不限用途款項借貸等業務需求同步攀升，券商發債募資潮同樣轉熱，6月包括元大證券、永豐金證券、富邦證券、華南永昌證券均發債。 |
| 5 |
元大證券 |
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摘錄工商A 13 |
2026-06-25 |
6月公司債發行量大縮水，單月公司債加計上櫃可轉債發行量，合計僅下修至353.1億元，相較上月合計927.9億元，幾乎僅剩三分之一，6月僅靠台電發債164.1億元力撐，其餘大咖5月進場發債後本月先休兵，反而是金融債發行量暴增，尤其中信銀行發債高達241億元，凱基人壽也發債100億元。
今年第一季公司債發行量合計僅867億元，相較去年同期1,380.7億元大幅下滑；但第二季的4月、5月隨發債大咖進場，尤其5月全數進場，單月衝出近千億元水準，但6月受到市場預期利率上行影響，考量發債成本增加，企業發債意願再度轉冷。
銀行主管指出，市場對於美國升息的預期提高，公債利率通常反映預期上升，也推升公司債發行利率，企業發債成本因此增加，部分企業上半年已有發債，此時選擇先休兵，或延後融資計畫、縮減籌資規模，因此第三季整體發債量是否回溫，有待觀察。
以6月指標公司債來看，僅剩台電發債164.1億元，其中5年券票面利率已來到1.82％，7年及10年券票面利率也分別來到1.83％及1.84 ％，相較中油5月發出的5年、7年、10年券票面利率1.76％、1.76％、1.81％，均顯現大幅上揚。
去年全年公司債發行逼近7,000億元，平均每季有近1,750億元發債量，今年上半年至今有3,297.2億元，略低於去年同期。相比公司債發債量偏冷，金融債發債量反而踴躍。
6月金融業卯起來狂發債，光中信銀行就發債241億元，主要是配合業務發展需要及充實資金流動性，其中5年、10年券票面利率均衝破 2％，包括無到期日有96億元；其他凱基人壽狂發100億元，包括10年、15年券，利率均逼近4％高位；台北富邦銀行發出34.9億元10年券，利率2％，及無到期日有75億元。
觀察今年市場成交量維持高檔，券商融資融券及不限用途款項借貸等業務需求同步攀升，券商發債募資潮同樣轉熱，6月包括元大證券、永豐金證券、富邦證券、華南永昌證券均發債。 |
| 6 |
睿能創意 |
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摘錄工商A 16 |
2026-06-25 |
瞄準都會女性兼顧工作、家庭與生活的多元需求，Gogoro正式推出全新車款 Gogoro Luna，以「輕盈，更有空間」為核心理念，打造更符合女性使用情境的智慧電動機車。
同步邀請三金主持人 Lulu黃路梓茵擔任代言人，傳遞自在掌握生活節奏的女性態度。
Gogoro針對逾千位女性騎士調查發現，近4成曾面臨立中柱困擾，因此開發同級最輕省力中柱，踩踏力道僅47公斤；並導入LunaFit舒適騎乘科技，透過人因設計優化坐姿與操控體驗，提升騎乘舒適度。
在空間機能方面，Gogoro Luna擁有同級最大腳踏空間、22公升置物箱及同級唯一雙置杯架，可滿足通勤、採買與日常收納需求；73. 5公分低座高與加寬座墊設計，也讓不同身型騎士更容易駕馭。
動力方面搭載6kW勁速馬達，提供ECO、COMFORT與POWER三種騎乘模式，並配備一鍵自動倒車、坡道駐車輔助及省力牽車模式。此次更首度導入Keyless免鑰匙啟動系統，提升使用便利性。外觀以「月光流線美學」為設計靈感，推出月光白、月霧藍及月影藍三款車色，展現優雅時尚風格。
Gogoro Luna建議售價83,980元，扣除補助後最低34,680元即可入手，7月26日前購車還可享多項資費與購車優惠。
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| 7 |
新光人壽 |
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摘錄工商A4版 |
2026-06-24 |
受惠全民瘋台股效益，壽險投資型保單狂銷。彙整各公司統計結果顯示，今年前五月，六家壽險公司合計誕生八張「百億神單」，5月新入榜包括凱基人壽一生傳富、新光人壽美富家及台灣人壽信鑫滿滿，其中新光人壽美富家為業界唯一一張銷售破百億元的利變型保單，其餘七張都是投資型保單。
前四月壽險市場共出現五張「百億神單」，國泰人壽囊括三張，安聯人壽與大黑馬元大人壽均為一張，五張保單全由投資型保單包辦。截至5月底，「百億神單」增至八張，合計為六家壽險業者創造超過 1,860億元的新契約保費（FYP）。
資料顯示，壽險龍頭國泰人壽擁有的三張「百億神單」，分別為月月泰利台外幣變額年金／壽險、月月永溢台外幣變額年金／壽險、鑫超月得益台外幣變額年金／壽險。
其中壽月月泰利與月月永溢銷售成績相當亮眼、雙雙突破400億元，分別來到491.9億元與449.1億元，6月有機會突破500億元，成為「超級神單」；另外，鑫超月得益也熱銷181.1億元。這三張「百億神單」合計，為國泰人壽帶來1,122.1億元的新契約保費。
緊接在後的元大人壽元元致富系列投資型保險商品，5月新契約保費收入約73億元，前五月熱銷211億元；外商背景的安聯人壽，長年熱銷的吉利發發台外幣變額年金／壽險，前五月也大賣逾200億元。
至於5月新進榜的三張神單，分別是凱基人壽一生傳富台外幣變額年金／壽險、新光人壽美富家外幣利變終身壽險、台灣人壽信鑫滿滿台外幣變額年金／萬能壽險，銷售金額都突破百億大關。
六家壽險今年前五月誕生八張百億神單，合計貢獻逾1,860億元的新契約保費。隨著股市屢創新高，壽險業高層樂觀預期，今年全年壽險業界的「百億神單」銷售額，有望締造歷年新高紀錄。 |
| 8 |
安聯人壽 |
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摘錄工商A4版 |
2026-06-24 |
受惠全民瘋台股效益，壽險投資型保單狂銷。彙整各公司統計結果顯示，今年前五月，六家壽險公司合計誕生八張「百億神單」，5月新入榜包括凱基人壽一生傳富、新光人壽美富家及台灣人壽信鑫滿滿，其中新光人壽美富家為業界唯一一張銷售破百億元的利變型保單，其餘七張都是投資型保單。
前四月壽險市場共出現五張「百億神單」，國泰人壽囊括三張，安聯人壽與大黑馬元大人壽均為一張，五張保單全由投資型保單包辦。截至5月底，「百億神單」增至八張，合計為六家壽險業者創造超過 1,860億元的新契約保費（FYP）。
資料顯示，壽險龍頭國泰人壽擁有的三張「百億神單」，分別為月月泰利台外幣變額年金／壽險、月月永溢台外幣變額年金／壽險、鑫超月得益台外幣變額年金／壽險。
其中壽月月泰利與月月永溢銷售成績相當亮眼、雙雙突破400億元，分別來到491.9億元與449.1億元，6月有機會突破500億元，成為「超級神單」；另外，鑫超月得益也熱銷181.1億元。這三張「百億神單」合計，為國泰人壽帶來1,122.1億元的新契約保費。
緊接在後的元大人壽元元致富系列投資型保險商品，5月新契約保費收入約73億元，前五月熱銷211億元；外商背景的安聯人壽，長年熱銷的吉利發發台外幣變額年金／壽險，前五月也大賣逾200億元。
至於5月新進榜的三張神單，分別是凱基人壽一生傳富台外幣變額年金／壽險、新光人壽美富家外幣利變終身壽險、台灣人壽信鑫滿滿台外幣變額年金／萬能壽險，銷售金額都突破百億大關。
六家壽險今年前五月誕生八張百億神單，合計貢獻逾1,860億元的新契約保費。隨著股市屢創新高，壽險業高層樂觀預期，今年全年壽險業界的「百億神單」銷售額，有望締造歷年新高紀錄。 |
| 9 |
元大投信 |
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摘錄工商A4版 |
2026-06-24 |
受惠股市多頭行情，壽險業迎來保單銷售業績大爆發的一年，銷售破百億元的「百億神單」張數快速增加。
相較於前幾年，今年上半年投資型保單一枝獨秀的情況更為顯著， 2026年上半年熱銷的「百億神單」，大多數都是投資型保單，其中又以類全委帳戶搭配專家代操的投資型商品，最受保戶青睞。
以國泰人壽為例，強調連結專家代操月撥回類全委帳戶，提供客戶穩定現金流，打造「類月退俸」現金流，受追求穩健財務規劃的保戶喜愛。
今年以黑馬姿態衝出的元大人壽，則是元大投信聯手推出系列投資型保險商品，由元大投信專業代操的投資帳戶，連結標的瞄準台灣、美國與日本等市場，透過多元配置，讓無暇研究市場的客戶也能安心投資。
凱基人壽主打精選數百檔橫跨各類主題、市場的投資標的，涵蓋基金及ETF、全權委託管理帳戶等，讓民眾依自己的風險屬性連結適合的投資標的，並彈性調整投資配置比例，保障與投資雙管齊下。
今年壽險投資型保單賣翻天，屢創新高的台股是最大推手。以前兩年的情況看，2024年由八家壽險業者推出的11張「百億神單」，合計賣出逾2,300億元，其中七張為投資型保單，三張為利變型保單，另一為分紅保單；2025年全年則由十家壽險誕生17張百億神單，其中十張是投資型保單，三張利變型保單，另外四張為分紅保單。
投資型保單確實一直都是市場的銷售主力，但今年前五月，六家壽險的八張「百億神單」，竟有七張都是投資型保單，僅一張是利變型保單，凸顯「全民瘋股市」趨勢下，不只現貨市場、ETF成交量爆增，壽險業熱銷保單也反映相同的趨勢。 |
| 10 |
元大證券 |
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摘錄工商A4版 |
2026-06-24 |
AI狂潮帶動全球股市，推升國人海外投資需求，5月券商複委託交易金額首度突破2兆元大關至2.02兆元，再度改寫單月歷史紀錄，繳出月增24.59％、年增180.56％的成績；前五月交易金額7.86兆元，年增113.82％。
法人指出，SpaceX在6月掛牌上市，以其全球第一吸金力推估，上半年券商複委託交易金額，可望挑戰去年全年10.75兆元紀錄。
交易地區以美股最熱絡，5月複委託美股交易達1.42兆元，占比70 .30％；個股複委託主要集中在科技龍頭股，依序為輝達、特斯拉、 Alphabet、台積電ADR、蘋果及美光等，受惠AI與科技成長題材，持續吸引大量資金流入，穩居市場人氣標的。
ETF配置，投資人偏向分散風險與長期成長，包括連結標普500指數 ETF的先鋒VOO，及連結納斯達克100指數的景順QQQ最受青睞。
券商主管指出，SpaceX掛牌後放大複委託交易量，另一方面，海外市場類股漲幅優於台灣同族群標的，進一步帶動複委託交易動能。
券商5月複委託市占表現上，元大、國泰證券市占率均逾2成，元大證券受惠海外債券業務強勁，市占率來到28.4％位居第一，其後為國泰、永豐金、富邦及凱基證券；5月券商複委託零售客戶複委託市占，以國泰證市占27.4％居冠，其次依序為元大、永豐金、富邦及凱基證券。
對於初期接觸海外投資新手，券商建議兩大原則：第一，以指數型 ETF為優先，具分散風險特性，波動通常較低，適合作為入門工具；其次，控制持股水位，採分批布局保留部分資金因應波動。
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台塑新智能 |
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摘錄工商A6版 |
2026-06-24 |
波蘭歐洲台灣形象展「烏克蘭重建商機論壇」23日登場，包括台塑新智能、重電業華城、電纜業大東、和成等均聯手在地夥伴SKB或台灣合作夥伴，以波蘭為跳板前進歐洲市場。
台塑新智能4月宣布與波蘭SKB合資前進波蘭，成立Formosa SKB E nergy Solutions，目前力拚首標案年底前大型集裝箱儲能系統落地。
華城、大東等則以打群仗策略搶攻烏克蘭重建商機。業者強調，看準戰後有電網、電力設備需求，且台廠具有交期優於歐洲大廠，及歐洲多國政府單位或基礎建設都有「非紅」考量，都成為台廠前進歐洲市場的最佳時機與優勢。
外貿協會秘書長王熙蒙致詞指出，論壇針對烏克蘭重建前景、法規環境與投資機會分享外，透過此次論壇接續媒合交流，可望協助台灣企業與國際夥伴建立新的合作關係，發掘具體專案，並創造長期合作機會。
王熙蒙表示，此次歐洲台灣形象展集結13家台灣智慧能源與智慧技術企業，其中呼應波蘭正加速推動能源轉型、電網升級與非紅供應鏈布局，同時因鄰近烏克蘭重建市場，對分散式能源、儲能設備、電網韌性及快速部署能源系統需求提升。
華城強調，過去外銷以美國市場為主，近期戰事頻頻使得歐洲能源安全需求增，加上非紅供應鏈趨勢亦使歐洲詢價熱度提高。華城分析，歐洲電網受戰爭影響，重建需求增加，尤其烏克蘭重建對「快速交期」有強烈需求，為加速認證與落地，華城將先與當地EPC廠商SKB或與大型公用事業供應鏈西門子等合作。
華城此次參與歐洲台灣形象展，洽談預約日商、歐商等逾10家買主，目標是提升歐洲外銷占比、分散市場風險，並爭取中大型變壓器案，強化在歐洲的品牌與供應鏈存在。
台塑新智能指出，公司在美洲、亞洲都有外銷實績，波蘭是台塑新智能在歐洲的首個落地國家，主要看準波蘭為歐洲重要樞紐，以及烏克蘭重建商機。歐洲目標客戶是波蘭一家採用台灣充電椿公司，其後續將規劃電動巴士與配套儲能、變壓器，預計年底前引進首套大型商業儲能系統，未來還將聯手SKB延伸後端維護營運，供應客戶一條龍服務。
台塑新智能分析，新增或擴建工廠都會涉及到重電領域，也會有儲能、變電站需求，將尋求合適專案項目上與台灣合作夥伴華城合作，開拓歐洲市場。 |
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富邦人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
| 13 |
保誠人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
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安聯人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
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遠壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
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巴黎人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
壽險業發放現金股利情形，受到外界高度關注。金管會保險局副局長蔡火炎23日表示，今年共核准七家壽險公司發放現金股利，總金額合計246.49億元，今年發放的金額創下史上單年次高紀錄，僅次於2 022年核准的九家、561.6億元。
金管會對壽險業發放現金股利的審查標準上，保險局的考量項目十分多元，去年共核准六家壽險業發放現金股利，金額共核准203.7億元，包含富邦人壽、凱基人壽、安達人壽、合庫人壽、遠雄人壽，還有法巴人壽；今年核准七家壽險業發放現金股利，包含富邦人壽114 .2億元、合庫人壽6.19億元、保誠人壽30億元、凱基人壽15億元，及國泰人壽、台灣人壽、安聯人壽也獲核准。
之前國泰人壽預計申請175.8億元、台灣人壽預計申請85.9億元，最後核准則是低於預計申請的額度。蔡火炎解釋，壽險公司申請發放現金股利，申請前的「溝通一定是必要的」，因此最後金管會核准的額度跟壽險公司溝通後申請的額度一樣，「沒有打折、不足額」的問題。
至於明年壽險公司發放現金股利，因為今年起接軌新一代清償能力制度（TW-ICS）及IFRS 17，還有選擇性過渡性措施，將重新調整相關現金股利發放的審核項目。蔡火炎說明，已經開過會，並與壽險公會討論，細節還在研議中，「今年一定會定案」。
此外，今年起壽險公司FVOCI股票處分損益雖然不計入當期損益，但會直接反映在保留盈餘，這一部分仍屬可供分配盈餘的基礎。蔡火炎表示，對於保留盈餘要分配多少，也將會是金管會審核因素之一。另外，壽險業的法定盈餘提列比率，明年是否仍維持2成，相關標準還在討論中，尚未定案。 |
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南山人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
南山人壽23日舉行股東常會，股東關注併購與上市進度，董事長尹崇堯重申，南山以推動上市為優先目標，「一定會在取得所有利害關係人的祝福下才會推動，利害關係人當然也包含工會」；儘管雙方存有歧見，但他認為，南山的勞資爭議「並非跨不過去的坎」。
南山人壽的勞資爭議核心，在於業務員與公司間究竟屬僱傭關係或承攬關係，由於行政法院與部分民事法院判決見解不同，形成法律適用爭議。尹崇堯坦言，勞資問題延宕15年，過去兩年和工會「有蠻多的互動」，在多項事務性議題進行討論，會持續進行溝通。
至於外界關心的上市時程，尹崇堯回應「未有時間表」，比起併購，推動上市是南山目前最重要的優先目標。
台灣邁入超高齡社會，南山人壽配合金管會推動「全齡金融」，總經理范文偉表示，南山已開發在宅醫療保單，「近期會提出試辦申請，待主管機關核准後，可在兩個月內上市」。
尹崇堯表示，潤泰集團在淡水「潤福」具有30年銀髮住宅經營經驗，在符合公司治理下，南山可望結合潤泰集團在醫療生技、銀髮住宅的資源，評估住宅型、機構型銀髮住宅的營運可能性，「讓客戶只要想到南山就會比較安心」，呼應南山的老牌廣告詞「好險有南山」。
對於2026年營業目標，尹崇堯指出，內部訂定新契約保費1,000億元，新契約CSM目標550至600億元，TIS（新一代清償能力制度）目標 130%。截至去年接軌，CSM餘額約3,748億元，「池子蠻深的」，有助長期穩定獲利；他也提到，南山今年3月底推出的實支實付終身醫療保單短短兩個月售出2.6萬張，健康險商品的CSM全期貢獻度可達300 至400％，對獲利有顯著貢獻。
展望下半年景氣，尹崇堯認為，台灣GDP連續兩年成長表現領先東亞，AI與硬體優勢反映在台股強勢表現上。他提醒需關注美伊談判、美國升息預期、11月期中選舉與英國政治變化等變數，但預期「今年全年獲利將超乎預期」。 |
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南山人壽 |
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摘錄工商A 11 |
2026-06-24 |
南山人壽於23日召開2026年股東常會，由董事長尹崇堯主持，會中報告2025年發行10年期以上累積次順位普通公司債執行情形、2025年員工酬勞分配情形，以及「專案運用、公共及社會福利事業投資處理辦法」的修訂；並承認2025年營業報告書及決算表冊（含審計委員會審查報告）、盈餘分派案；以及討論修訂南山人壽「取得或處分資產處理辦法」案。
2025年面對全球經濟的波動與市場挑戰，南山人壽憑藉高度的專業經營及韌性，在變局中穩定前行，不僅交出全年合併稅後純益約290 億元的傲人成績，接軌後CSM餘額更達3,748億元、調整後淨值5,932 億元，營運表現十分亮眼。
台灣正式跨入超高齡社會，個人生命的尺度已延長至百歲。南山人壽董事長尹崇堯指出，保險是承諾一生的事業，隨著國人平均壽命延長，社會家庭結構的轉變，保險產業的價值與定位也迎來歷史性的轉變。「保險事業絕對不是一百公尺的短跑衝刺賽，想要永續經營，就必須將其看作一場沒有終點的馬拉松。」
尹崇堯表示，南山人壽作為台灣最大的獨立壽險公司，擁有雄厚的歷史與規模實力，因應長壽社會帶來的挑戰，南山人壽的策略目標是成為「超高齡社會下準備最全面的保險公司」。將打破傳統保險只在事後負責理賠的被動角色，全面深化「服務」與「數位」轉型，持續提供創新的商品與服務，協助保戶管理健康風險、拉長健康壽命，陪伴保戶跑好人生的馬拉松。
身為永續健康領航者，南山人持續精進商品與服務，發揮健康影響力。
自2020年底領先業界打造「健康守護圈」，迄今結盟超過41家跨業合作廠商，提供約100項加值服務，服務範疇涵蓋健康生活、醫療科技、疾病照護、樂齡長照、媽咪寶貝、壓力抒發、三高代謝、癌症關懷等多個主題，累計至今年第一季，服務使用已超過32萬次。
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崇光百貨 |
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摘錄工商A 15 |
2026-06-24 |
遠東SOGO百貨長期將「幸福職場力」列為企業永續發展的核心策略之一，透過人才發展、職業安全、健康促進與多元共融等具體行動，致力於打造兼具幸福感與安全感的工作環境。本月初，遠東SOGO創下百貨業界首例，連續14年榮獲「臺北市勞動安全獎」，並於6月23日再傳佳績，在「第二屆台灣幸福企業評鑑」中榮獲大型企業組金獎肯定，充分展現企業深耕員工照顧與推動人才永續發展的卓越成果。
遠東SOGO董事長黃晴雯表示，本月榮獲幸福企業評鑑金獎及勞動安全獎，是對遠東SOGO推動幸福職場與安全職場的高度肯定。她強調，幸福職場不僅僅是完善的福利制度，更是一種重視人才、支持成長及尊重多元的企業文化。未來，遠東SOGO將持續深化人才永續策略，致力於打造讓員工安心投入並持續成長的工作環境，攜手員工共同創造長期價值。
面對服務業人才短缺及企業永續發展的挑戰，遠東SOGO持續投入薪酬福利、人才培育及友善職場建設，致力於成為業界榜樣。2025年打破服務業低起薪的刻板印象，調整基層員工起薪至優於法定薪資的1 1％，並讓員工平均薪資加計獎金後高於同業平均約36％。
為營造友善家庭的職場環境，遠東SOGO除提供育嬰縮短工時並給予 8成薪資外，更率先零售業推出「育嬰留停職代津貼」制度，讓職務代理人可享受育嬰留停員工職稱平均薪資的60％作為津貼，減輕因育嬰留停可能對團隊造成的壓力，進一步營造「相互支持、團隊共好」的正向企業文化。
在多元共融方面，遠東SOGO女性主管比例達49.5％，並全面推行性別平等教育，要求主管必修「消除無意識偏見」課程，致力於營造尊重差異與公平發展的工作環境，成為性別平等的企業典範。
此外，遠東SOGO積極推動員工協助方案（EAPs）、健康促進課程及心理支持機制，2025年提供181人次專業諮詢服務，並舉辦95場健康主題講座，吸引2,821人次參與。
公司每兩年為員工提供健康檢查，頻率優於法規要求，並根據員工年齡、職階及職場特性提供個性化檢查選項及眷屬健檢優惠，展現企業對員工身心健康的重視與關懷。 |
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崇光百貨 |
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摘錄工商A 15 |
2026-06-24 |
職業安全衛生是企業永續發展的重要基礎，也是保障員工健康與營運穩定的重要關鍵。遠東SOGO長期深耕職業安全衛生管理，今年榮獲「115年度臺北市勞動安全獎」優良單位、優良人員雙獎肯定，展現企業持續提升職場安全與健康管理的成果。
一般咸認勞動安全獎的得主，屬於高工時、高體力勞動或具特定危險性的產業，然遠東SOGO領先零售與服務業，連續14年獲台北市勞動安全獎，除注重賣場公共安全，如消防、AED設備外，更聘請醫師與護理師，推動完善的母性保護與身心健康促進方案，成為我國零售服務業勞動安全模範。
作為全台首家通過ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證的百貨公司，遠東SOGO自2020年起推動自主安全管理與風險評估機制，並於2 025年累計達成2,807,584小時「無災害工時紀錄」，榮獲工業安全衛生協會認證。
公司也獲得台北市與新竹市政府指定為工安示範企業，成立「百貨工安家族」，攜手百貨同業及協力事業單位共同推動職業安全衛生管理，落實「大廠帶小廠」精神，協助供應鏈夥伴提升安全管理能力，將安全文化延伸至整體產業生態圈。
遠東SOGO還是全台百貨業首家設置勞工健康醫護人員與駐診醫師的企業，並在健康照護上持續投入。各店持續取得衛福部國民健康署「健康促進標章」，為運動部全民運動署「運動認證企業」，且是首家設置醫護臨場健康服務的百貨，提供身心健康之工作環境，非直接聘雇人員亦可享大部分福利，包含健檢及旅遊優惠方案、駐診醫師諮詢、健康管理課程、社團活動等。
自2017年，遠東SOGO推動「CPR＋AED千人防護計畫」，截至2025年累計辦理283場訓練，超過1萬人次完訓，並安排賣場主管完成進階急救技術課程（基本救命術BLS），持續提升員工緊急應變能力與安全意識。 |
