法商法國巴黎人壽台灣分公司（以下簡稱法巴人壽）於23日舉辦「Cardif Day」活動，邀請150位員工與眷屬參與，並攜手老人福利推動聯盟（以下簡稱老盟），與40名偏鄉及獨居長輩共度歡樂時光。此次活動也呼應法巴人壽長期推動的公平待客精神，希望讓公平、尊重與關懷不僅落實於客戶服務，更成為企業與社會互動的日常實踐。

近年台灣邁入超高齡社會，人口結構迅速變遷，根據內政部統計，全台65歲以上長者共457萬人，其中獨居長者比例更超過25%，許多長者因行動能力受限或缺少機會走出家門，孤立感日增。因此，法巴人壽特別與老盟合作，邀請40位來自新北平溪區老人會及永和民權社區的長輩走出家門，走訪台灣文化實驗場、欣賞舞台劇，讓長輩不僅能透過導覽及解說進行社區參訪、活動筋骨，更在志工陪伴下吃麵看劇，度過充實溫馨的午後時光。

為了和參與者共創美好回憶，法巴人壽「Cardif Day」以企業包場支持藝文活動，安排員工、親友和受邀長輩欣賞由春河劇團打造的沉浸式舞台劇《老闆～來碗陽春麵！》，透過「邊看戲，邊吃麵」的特殊體驗，一同坐上時光機，回到80年代的台北街頭感受懷舊風情與經典華語金曲，讓獨居長輩感受到與外界互動、連結的溫暖。

法巴人壽總經理黃宥甄表示：「保險業不僅在提供保障與守護，也希望透過具體的行動實踐對社會的關懷，以公平待客的精神出發，讓每一位客戶與社區成員都能在尊重、透明與同理的互動中獲得適切的支持。此次活動讓員工在與家人創造美好回憶的同時，也能透過志工服務與長輩互動、交流，進而促進不同世代的理解與共融。」

法巴人壽經營台灣市場多年，致力推動保險成為安定社會的力量，除了提供客戶保障，更投入環境保護、社區扶助與弱勢關懷等議題。此次活動不僅為長輩帶來實質陪伴，更透過活動深化員工及家人認同，讓高齡議題被重視，擴大企業正向影響力。

　　法國巴黎人壽台灣分公司於5月23日舉辦「Cardif Day」活動，邀請150位員工及家屬共同參與，並攜手老人福利推動聯盟，與40名偏鄉及獨居長輩共度歡樂時光。此次活動同時呼應法巴人壽長期推動的公平待客精神，透過結合員工志工參與和社區連結，期讓公平、尊重與關懷不僅落實於客戶服務，更成為企業與社會互動的日常實踐。

　　據統計，全台65歲以上長者共457萬人，其中獨居長者比例更超過 25％，許多長者因行動能力受限或缺少機會走出家門，與社會連結度日益降低、社會孤立感日增。因此，法巴人壽與老盟合作，邀請40位來自新北市平溪區老人會及新北市永和區民權社區的長輩走出家門，在法巴員工與其家人的陪同下，走訪台灣文化實驗場、欣賞舞台劇，讓長輩透過導覽及解說進行社區參訪、活動筋骨，度過溫馨的午後時光。

　　今年度活動以企業包場支持藝文活動，安排員工、親友和受邀長輩欣賞沉浸式舞台劇《老闆～來碗陽春麵！》，透過「邊看戲，邊吃麵」的特殊體驗，一同回到八零年代的台北街頭感受懷舊風情與經典華語金曲。

　　法巴人壽總經理黃宥甄表示，期透過具體的行動實踐對社會的關懷，以公平待客的精神出發，讓每位客戶與社區成員都能在尊重、透明與同理的互動中獲得適切的支持。

台灣壽險業正式邁入IFRS 17新制時代，被會計師視為壽險業「未來長期獲利寶庫」的合約服務邊際（CSM，即保單利潤）成績單出爐。首季全體壽險業新契約CSM增加1,137.2億元，累計總額更高達2兆5,723億元，其中六大壽險占比近八成，顯示大型壽險公司仍掌握主要長年期保單市場。

20家壽險正式開帳後的首季CSM累計總額高達2兆5723億元，這筆龐大資產，本質上就是保險公司已穩賺在手、未來將隨著時間逐年釋放變為實質營收的「獲利金庫」。其中六大壽險合計就超過2兆元，占整體市場近八成，顯示大型壽險公司仍掌握主要長年期保單市場。

觀察這座2.5兆元的寶庫分布，國泰人壽以5,361.1億元拔得頭籌（含越南子公司），富邦人壽以4,275億元緊追在後；南山人壽則以3,813.4億元位居第三；第四至第六名依序為新光人壽的2,802.6億元、凱基人壽2,408.6億元、台灣人壽1,721.8億元。

若觀察第1季新契約保費CSM增額，全體壽險業增加1,137.2億元，以國泰人壽增加272.7億元最多（含越南子公司新契約CSM約2億元），富邦人壽增加190.6億元居次，新光人壽富則增加177.1億元為第三。

若從季增率觀察，新光人壽季增率超過7%，在六大壽險中成長最為吸睛；中小型及外商壽險方面，法巴人壽季增逾20%為所有壽險第一，全球人壽與合庫人壽季增皆超過8%。

法商法國巴黎人壽保險公司台灣分公司（以下簡稱法巴人壽）持續深化對高資產客群的經營，推出全新投資型保險商品「豐祿人生變額（外幣）萬能壽險╱豐祿人生變額（外幣）年金保險」（以下簡稱豐祿人生），並正式獲主管機關核准辦理財富管理業務，象徵法巴人壽在拓展高資產金融服務領域的重要里程碑，也展現其不斷扎根專業能力、回應市場與客戶多元需求的經營策略。

相較傳統投資型商品常見的多重費用結構，法巴人壽新推出的「豐祿人生」以新台幣300萬元或等值外幣的高門檻設計，回應高資產客戶對成本與效率的要求，極大化客戶投資效能，提供免收保費費用、免收保單維護費及免收帳戶管理費的「三免」優勢，讓資金得以更完整地投入市場，降低長期投資過程中費用稀釋報酬的影響，為重視資金運用品質的客戶提供更純粹的投資選項；惟須留意此商品6年內解約將被收取一定比率費用，較不適合短期有資金需求者。

在投資標的配置上，「豐祿人生」延續法巴人壽於投資型保險領域的專業，結合貝萊德投信，提供3檔投資帳戶與多元貨幣選擇。貝萊德為全球規模最大的資產管理公司，管理資產總額已突破14兆美元；其深厚的市場研究與全球投資視野，可為投資型保單連結的策略帶來更完整的專業支援。

「豐祿人生」亦結合尊榮服務機制，回應高資產族群對生活品質與專屬體驗的期待。在契約有效期內符合保費與數位指標等條件保戶，可享有尊榮（VIP）或臻鑽尊榮（VVIP）等級專屬服務。服務內容包含禮賓秘書、機場（高鐵）接送、健康管理、生活管家、專屬財務諮詢等服務。

分紅保單熱銷，也讓愈來愈多家壽險公司加入市場，搶食大餅。截至目前共有七家壽險公司，包含富邦人壽、保誠人壽、法國巴黎人壽、安達人壽、凱基人壽、新光人壽及台灣人壽推出分紅保單，而各家壽險2026年紅利宣告相繼出爐，最高達120%。

分紅保單的「紅利實現率」是指當年度實際發放紅利金額（保額）與最可能紅利金額（保額）的比例。分紅保單的紅利來源主要來自公司經營分紅保單的利潤，公司依實際經營結果進行評估，並考量可持續性（清償能力）、可負擔性與平穩性原則，決定年度紅利金額與實現率。

保誠人壽宣布，董事會已核准2026年紅利宣告，過去13年所銷售的分紅保單，皆維持在100%中分紅以上優異水準；2025年全球經濟成長動能趨緩且有諸多政治不確定性，但受益於貨幣政策轉趨寬鬆及科技創新需求等正面因素，股債市價格普遍收高，加上保誠人壽持續紀律性的控管匯率等風險，分紅帳戶報酬持續穩健，部分保單分紅更達120%。

富邦人壽目前市面上銷售中的分紅保單商品超過30檔，今年截至3月底，該公司分紅保單較去年同期成長近三成，累計新契約保費收入超過250億元，為業界之冠。

富邦人壽亦宣布分紅商品2026年紅利分配，受益於投資績效得宜，分紅保單帳戶表現穩健，使富邦人壽連續十四年旗下分紅保單的紅利實現率皆達100%（含）最可能紅利金額以上，部分分紅保單年度紅利更達115%最可能紅利金額。

凱基人壽指出，凱基人壽愛分享終身保險定期給付型今年已首度紅利宣告，採中分紅的110％進行發放，超越預期水準；過去16年也持續維持100％中分紅實現率，展現長期穩健的操盤實力。

法巴人壽2023年正式開賣分紅保單，至今已累計推出七張分紅保單。其今年首度對外公告分紅保單的紅利實現率，此次公告涵蓋四張分紅保單，在本次分紅年度均達成100%以上、最高達105%之紅利實現率水準，相關紅利將依各保單條款分配與給付。

安達人壽同樣自2023年起推出分紅保單，目前可銷售分紅保單達11張，安達人壽董事會核准2026年所有分紅商品的紅利宣告，達到100％中分紅水準，充分展現分紅帳戶的經營成果。

而台灣分紅保單市場即將迎來新的挑戰者，安聯人壽宣布最快今年7月推出首張分紅保單，規劃先透過銀行銷售通路試水溫。

強化離島地區保險服務量能，永達保險經紀人正式進軍菊島澎湖，日前舉行澎湖通訊處開幕茶會，由業務協理謝允涵及業務籌備協理蔡巧嫻夫妻檔攜手，以「在地人服務在地人」的經營精神，提供更貼近當地需求的服務模式。開幕當日包含立委楊曜、澎湖縣政府警察局局長林樹國、全球人壽、保誠人壽、元大人壽、新光人壽、遠雄人壽、台灣人壽、法國巴黎人壽、凱基人壽、友邦人壽、富邦產物、國泰產物、明台產物、新光產物、台灣產物等保險公司代表皆到場祝賀，分享永達深耕離島的重要里程碑。

董事長吳文永表示，永達保經成立25年來，全台服務據點近30處，此次首度在離島設立通訊處，希望透過專業團隊進駐，讓在地民眾也能享有與本島同步的高品質保險服務，落實在地化的關懷服務，協助更多家庭藉由保險商品來規避風險，此舉更是企業深耕在地、回饋鄉里的長期承諾。澎湖長期面臨資源相對不足的挑戰，永達落實ESG企業責任，捐助澎湖包括復康巴士、電動代步車、弱勢及家庭急難救助金及喪葬補助經費、清寒獎助學金等，長期關懷對象涵蓋獨居老人、清寒家庭與兒童，透過資源挹注與行動服務，協助提升在地生活品質。

展望未來，永達第一個離島通訊處-澎湖通訊處在MDRT夫妻檔-謝允涵、蔡巧嫻的帶領之下，將持續深化在地服務網絡，結合專業保險規劃與數位工具，提升離島的服務可近性，更將持續以專業為本、以人為核心，陪伴更多家庭穩健前行，讓保障與關懷在每一個角落扎根。

第22屆《遠見》ESG企業永續獎昨（7）日舉辦頒獎典禮，法商法國巴黎人壽保險公司台灣分公司（以下簡稱法巴人壽）首度獲獎，贏得「傑出方案-職場共融組」榮譽，以「共融在心，尖兵同行-從平權尖兵計畫到打造全方位的永續共融職場」方案，展現法巴人壽長期深耕多元、平權與共融的具體成果。

《遠見》ESG企業永續獎為台灣歷史最悠久、最具公信力的永續評鑑之一，評選全面檢視企業在環境、社會與公司治理三大面向的策略完整性與執行成效。法巴人壽總經理黃宥甄表示，法巴人壽長期以「尊重個人Respect for Persons」為最高行為準則，將平權與共融從價值宣示，落實成可被檢核且與時俱進的實際制度與文化實踐。感謝遠見ESG企業永續獎給予肯定，法巴人會持續努力，打造能讓不同世代、不同性別均能自在展現自我的職場環境。

為創造全方位的共融職場，法巴人壽自治理制度、文化行動、制度與福利三大面向積極推動。在治理制度面，法巴人壽明訂性別平等與反歧視政策，全面於招募、績效評估與獎酬制度過程中執行，並建置完善的機制，確保員工在需要時，能有具備保密性與可信度的溝通管道；性別平權成果亦反映於管理結構中，目前女性高階主管比例達43%。

在文化行動面，法巴人壽自2023年推出「平權暨永續尖兵計畫」， 2024年進一步成立員工資源小組，號召跨部門員工共同策劃多元活動，推出不同主題的論壇及黑暗對話體驗等活動，讓共融意識由政策規範轉化為日常對話。

制度與福利部分，則持續提供優於法令的14周產假、10天全薪陪產與陪產檢假，並讓同性伴侶享有同等福利；同時，法巴人壽亦於辦公場域設置性別友善無障礙廁所，具體回應不同性別與家庭型態需求，展現「制度即文化」的落實成果，實踐真正的家庭多元支持。

未來，法巴人壽也將持續精進於以多元、平等、共融（DEI）為核心價值的企業文化，提供具競爭力的福利與安全友善的工作環境，致力體現對員工的支持與關懷。

　　第22屆《遠見》ESG企業永續獎5月7日舉辦頒獎典禮，法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司首度獲獎，贏得「傑出方案－職場共融組」榮譽，以「共融在心，尖兵同行－從平權尖兵計畫到打造全方位的永續共融職場」方案，展現法巴人壽長期深耕多元、平權與共融的具體成果。

　　法巴人壽總經理黃宥甄表示，法巴人壽長期以「尊重個人Respect for Persons」為最高行為準則，將平權與共融從價值宣示，落實成可被檢核且與時俱進的實際制度與文化實踐。會持續努力，打造能讓不同世代、不同性別均能自在展現自我的職場環境。

　　為了能創造全方位的共融職場，法巴人壽於治理制度、文化行動、制度與福利三大面向積極推動。

　　在治理制度面，法巴人壽明訂性別平等與反歧視政策，全面於招募、績效評估與獎酬制度過程中執行，並建置完善的機制，確保員工在需要時，能有具備保密性與可信度的溝通管道，性別平權成果亦反映於管理結構中，目前女性高階主管比例達43％。

　　在文化行動面，法巴人壽自2023年推出「平權暨永續尖兵計畫」， 2024年進一步成立員工資源小組，號召跨部門員工共同策劃多元活動，推出不同主題的論壇及黑暗對話體驗等活動，讓共融意識由政策規範轉化為日常對話。

　　制度與福利部分，則持續提供優於法令的14周產假、十天全薪陪產與陪產檢假，並讓同性伴侶享有同等福利。

　　同時，法巴人壽亦於辦公場域設置性別友善無障礙廁所，具體回應不同性別與家庭型態需求，展現「制度即文化」的落實成果，實踐真正的家庭多元支持。

　　未來，法巴人壽也將持續精進於以多元、平等、共融（DEI）為核心價值的企業文化，提供具競爭力的福利與安全友善的工作環境，致力體現對員工的支持與關懷。

法商法國巴黎人壽保險公司台灣分公司（下稱法巴人壽）自2023年底正式開賣分紅保單以來，持續擴大分紅保單商品線，至今已累計推出7張分紅保單。隨著分紅保險業務逐步累積，法巴人壽也於今年5月1日，首度對外公告分紅保單的紅利實現率，成為公司分紅保單發展的重要里程碑。

分紅保單的紅利實現率是指當年度實際發放紅利金額（保額）與最可能紅利金額（保額）比例，此次公告涵蓋4張分紅保單，在此次分紅年度均達成100%以上、最高達105%紅利實現率水準，相關紅利將依各保單條款分配與給付。

法巴人壽總經理黃宥甄指出，「自法巴人壽推出分紅保單以來，持續完善商品組合與管理機制，陸續推出涵蓋新台幣與外幣計價的分紅保單，滿足不同客群對保障、累積與穩健分配的多元需求。

在保戶可獲得的紅利為可分配紅利的85%商品設計下，此次首度公告4張分紅保單的紅利實現率最高達到105%，展現法巴人壽分紅保單在穩健經營及風險控管下的實際成果。」

分紅保單的紅利來源主要來自公司經營分紅保單的利潤，公司依實際經營結果進行評估，並考量可持續性（清償能力）、可負擔性與平穩性原則，決定年度紅利金額與實現率。保單紅利並非保證給付，保戶在評估時，仍應回歸自身保障需求、財務規劃目標與風險承受度，法巴人壽也將依據經營成果，依規定公告相關分紅資訊，落實資訊揭露，協助保戶掌握保單權益狀況。

六家壽險今年第1季投資型保單新契約保費銷售突破百億元，成績亮眼，國泰人壽以754.6億元位居第一，外商安聯人壽則以228.2億元居次，其他包含富邦人壽、凱基人壽、法國巴黎人壽與三商美邦人壽，皆突破百億元大關。

根據壽險公會統計，第1季投資型壽險新契約保費收入726.8億元，較去年同期450.5億元增加 61.3%；投資型年金險新契約保費收入（含非保險合約）1,152.7億元，較去年同期766.2億元增加50.4%。

壽險公會分析，投資型成長動能主要來自壽險公司持續與銀行及投信通路合作，因應投資市場環境變動，提供兼具保障與投資功能之保險商品，以滿足民眾多元投保需求，帶動整體銷售表現。

觀察各壽險公司第1季表現，國泰人壽投資型保單新契約保費收入達754.6億元，穩居冠軍寶座。該公司今年已誕生三張「百億神單」，銷售金額累積突破670億元，其中「月月永溢」與「月月泰利」累計銷售金額皆達200億元以上。

安聯人壽投資型保單新契約保費收入達228.2億元，排在第二，其投資型商品「吉利發發」暢銷數年，今年第1季銷售亦突破百億元大關。還有四家壽險公司第1季投資型保單新契約保費收入突破百億元，分別為富邦人壽118.7億元、凱基人壽112.8億元、法國巴黎人壽111.9億元與三商美邦人壽110.7億元。另外，台灣人壽、安達人壽、新光人壽也逼近百億元。

展望後市，國泰人壽指出， 近期全球金融市場受到中東地緣政治情勢影響，短期波動加劇，但若後續情勢能逐步穩定，主要股市延續多頭格局，則投資型保單銷售動能可望持續，成為帶動新契約保費成長的重要動能。

安聯人壽表示，短期仍舊處於低利率之環境，因此新概念的保險理財商品將成為市場之主流，並預期在商品架構創新、附加功能增多，以及低費率的比拚之下，投資型保單市場將愈來愈競爭。

根據內政部2025年第3季公布的房價負擔能力指標統計，台灣全國房價所得比為9.71倍，顯示家庭需花費近十年的可支配所得才能購置一戶標準住宅；而全國房貸負擔率則達42.42%，意味家庭每月約有四成收入需用於房貸支出，整體購屋與持有成本壓力在北部與主要都會區更為明顯。

高房價時代中，房屋貸款已成多數家庭最重的財務負擔。若家庭任一經濟來源成員遭遇疾病、意外或不幸，房貸壓力極可能在短時間內讓家庭財務失衡。因此，房貸壽險成為近年備受關注的保障工具。

房貸壽險可以在被保險人於房貸期間內發生身故或完全失能時，由保險公司支付壽險理賠金償還剩餘貸款，確保家人不必在失去經濟支柱的同時，還得承擔難以負荷的貸款壓力或失去住家的風險。對許多三明治族、剛成家的年輕家庭，以及貸款金額較高的購屋族而言，是財務安全網中不可或缺的一環。

為發揮房貸壽險保單的最大效益，建議可以掌握以下三大原則：第一，及早規劃投保，避免保障空窗期，許多人習慣等到手頭寬裕才買保險，但風險無法預測。建議與房貸簽約時同步檢視保險需求，避免在貸款初期發生意外卻沒有保障，將貸款風險留給家人。

第二，依收入與家庭責任挑選適合型態，若家庭經濟負擔較重，需同時照顧父母與孩子，建議至少選擇「平準型」或「遞減型」房貸壽險，確保事故發生後，家人能免去房貸壓力，爭取生活上的經濟緩衝。

第三，考慮搭配附加商品的彈性，在規劃房貸壽險時，可以進一步評估是否需要加保其他附加保障。透過彈性搭配，保戶可依自身家庭責任、工作風險和保單購買預算調整保障強度，提升保障完整性，讓房貸壽險的防護力更到位。如法國巴黎人壽近期推出的「福氣保倍三年定期意外傷害保險附約」或「放心保倍一年定期意外傷害保險附約」，都能獲得轉移意外風險的加乘效果。

房價居高不下及家庭責任加重，讓房貸壽險不只是貸款備援工具，更是家庭財務規劃不可或缺的基本保障。比起事故發生後讓家人面臨被迫賣屋或背負貸款的壓力，事先建立好風險防護網的家，才是給家人最好的禮物。

（本文由法國巴黎人壽業務總處業務長暨執行副總經理葉晉嘉提供，記者戴玉翔採訪整理）

面對金融詐騙手法不斷翻新，法國巴黎人壽持續強化客戶資產保障機制，推出「指定聯絡人」服務，透過雙重通知機制，協助保戶在申請保單重要權益變更時獲得即時提醒，降低因資訊疏漏或未留意通知而影響保障的風險。為鼓勵客戶運用此機制強化保障，即日起至6月30日止，年滿18歲的要保人申辦「指定聯絡人」服務，即可參加抽獎活動，有機會獲得Panasonic慢磨機、氣泡水機及溫熱足部按摩器等好禮。

法國巴黎人壽表示，「指定聯絡人」服務主要針對保單重要權益異動建立多一層防護。當要保人辦理減少保額、終止契約、部分提領或保單借款等事項時，除本人外，指定聯絡人也會同步收到通知，以避免因聯絡方式變更、漏看訊息或其他疏忽而造成權益受損，並有助降低金融詐騙與資產剝削的風險。要保人可指定配偶或直系血親擔任聯絡人，透過親友共同關注保單狀態，建立更完善的保障管理機制。

法國巴黎人壽指出，隨著詐騙型態日益多元，受害對象已不再侷限於高齡族群，因此公司將服務適用對象由過去以長者為主，擴大至所有年滿18歲的要保人，鼓勵保戶及早建立保單管理與風險防護機制。

除了防詐機制外，法國巴黎人壽近年也持續優化客戶服務流程，包括提供專人親訪取件與受益人安心陪伴計畫，協助高齡或身心障礙客戶在不便外出的情況下完成理賠申請，減少文件往返與作業時間，提升整體服務效率，並在理賠完成後提供相關支持資源，協助保戶與家人盡快回到正常生活步調。

法國巴黎人壽總經理黃宥甄表示，「指定聯絡人」服務可為保戶建立更完整的提醒機制，當客戶因聯絡方式變更未即時收到通知，或因疏忽導致保單帳戶價值不足時，透過雙重提醒協助及早發現問題，維持保單效力，確保在關鍵時刻仍能獲得應有保障。

法國巴黎人壽矢志成為未來保險的領航者，持續推動友善且安全的保險服務措施，打造包容多元的金融環境，守護客戶人生每一階段的權益與幸福。

　面對金融詐騙型態不斷演變，法國巴黎人壽持續強化客戶保障措施，透過「指定聯絡人」機制，協助保戶在申請保單重要權益變更時獲得雙重確認，避免因資訊疏漏或錯過通知而影響保戶權益。為鼓勵客戶運用此服務加強保障，即日起至6月30日止，年滿18歲的要保人申辦法巴人壽「指定聯絡人」服務即可參加「保單守護，安心＋1，申辦指定聯絡人抽好禮」活動抽獎，有機會獲得 Panasonic 慢磨機、法國品牌氣泡水機或溫熱足部按摩器等健康好禮。

　　法巴人壽考量客戶在不同人生階段可能面臨資訊落差、忙碌疏忽及頓失所依等情況，持續優化服務流程，提供如專人親訪取件、受益人安心陪伴計畫等服務，協助不便外出辦理理賠的高齡或身心障礙客戶完成申請，減少因文件準備不足或疏漏所造成的往返及反覆辦理時間，提升作業效率，並於理賠完成後，提供受影響的保戶或家人獲得能順利回歸生活步調的資源。

　　為強化金融防詐，守護客戶資產，法巴人壽透過「指定聯絡人」服務，為客戶在申請保單重要權益變更時提供多一層保障。保單要保人可申請由配偶或直系血親擔任指定聯絡人，讓要保人及指定聯絡人均能在減少保額、終止契約、部分提領或保單借款等重要權益異動時同步收到通知，以避免因聯絡方式變更、漏看訊息或其他疏忽而影響保障，更能有效防止詐騙或金融剝削。

　　由於詐騙手法日新月異，受害對象已不再限於高齡族群，法巴人壽擴大「指定聯絡人」服務的適用對象，除鼓勵65歲以上長者申請此服務，亦邀請年滿18歲之要保人申辦，積極建立周延、安心的保障管理模式。

　　法巴人壽總經理黃宥甄表示，指定聯絡人服務提供更全面的提醒機制，為客戶築起一道資產防火牆，在客戶因聯絡方式變更而未及時收到通知，或因疏忽導致保單帳戶價值不足時，主動提供雙重提醒，協助客戶維持保單效力，確保在關鍵時刻不會錯失應有的保障。

　　法巴人壽矢志成為未來保險的領航者，持續推動友善且安全的保險服務措施，打造包容多元的金融環境，守護客戶人生每一階段的權益與幸福。

法商法國巴黎人壽保險公司台灣分公司（下稱法巴人壽）深信人才是推動企業成長的核心，為培育具創新精神的金融保險人才，法巴人壽積極提供訓練資源、打造多元共融文化及友善的職場環境。今年，法巴人壽再度榮獲「保險龍鳳獎」，被財金保險系所應屆畢業生票選為「最嚮往的壽險公司-內勤組」優等，顯示其對人才發展的投入，持續受到即將邁入社會的年輕人高度肯定。

「保險龍鳳獎」由現代保險教育事務基金會主辦，每年針對全國大學保險與財金相關系所學生進行職涯意願調查，是保險與金融產業求職市場的重要指標之一。法巴人壽總經理黃宥甄表示：「法巴人壽很開心再次受到年輕世代的支持。我們會持續觀察及傾聽每個世代、每個族群的想法與期待，推出與時俱進的產品與服務，一起把事情做得更好，推動保險普及化。」

法巴人壽已連續15年與政大Cardif銀行保險研究發展中心攜手合作，共同推動產學交流。透過研討會、專題研究等形式，促進台灣銀行保險市場的專業與健全發展。為提供學生發揮創意與深入了解保險業務的舞台，法巴人壽持續舉辦校園黑客松創意競賽，並每年開放內勤實習名額與企業參訪，讓年輕世代能在求職前有機會培養更貼近實務的知識與理解。

人才是保險產業的維持競爭力的重要資產。法巴人壽致力提供員工優質的學習與成長環境，提供多元訓練課程，幫助員工提升專業技能與管理能力，同時創造開放透明的溝通文化，促進員工與主管間的交流與互動，更提供國際化的工作視野與內部輪調機會，鼓勵員工挑戰不同職位，開拓職涯可能性。

法巴人壽自2023年開始積極推動「國際保險人才競爭力加速計畫」，透過三大核心主軸-數位創新、雙語溝通力及永續共融，培養員工的軟實力。法巴人壽除了提升公司與員工在全球市場的競爭力，更期待整合集團及在地資源，為台灣保險市場創新與國際接軌注入新的動力。

為打造能讓人才自在發揮所長的工作環境，法巴人壽提供優於法規的休假制度、彈性工時與智能遠距工作制度，建立多元、平等、尊重的職場文化，多項措施亦獲得TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」、臺北市職場性別平等認證「銀質獎」、「精進獎」、「創意獎」、台灣同志職場友善指標認證企業等多項肯定。

法國巴黎人壽深信人才是推動企業成長的核心，為培育具創新精神的金融保險人才，法巴人壽積極提供訓練資源、打造多元共融文化及友善的職場環境。3月3日法巴人壽再度榮獲「保險龍鳳獎」，被財金保險系所應屆畢業生票選為「最嚮往的壽險公司－內勤組」優等，顯示其對人才發展的投入，持續受到即將邁入社會的年輕人高度肯定。

　「保險龍鳳獎」由現代保險教育事務基金會主辦，每年針對全國大學保險與財金相關系所學生進行職涯意願調查，是保險與金融產業求職市場的重要指標之一。

　法巴人壽總經理黃宥甄說：「法巴人壽很開心再次受到年輕世代的支持。我們會持續觀察及傾聽每個世代、每個族群的想法與期待，推出與時俱進的產品與服務，一起把事情做得更好，推動保險普及化」。

　法巴人壽已連續15年與政大Cardif銀行保險研究發展中心攜手合作，共同推動產學交流。透過研討會、專題研究等形式，促進台灣銀行保險市場的專業與健全發展。為提供學生發揮創意與深入了解保險業務的舞台，法巴人壽持續舉辦校園黑客松創意競賽，並每年開放內勤實習名額與企業參訪，讓年輕世代能在求職前有機會培養更貼近實務的知識與理解。

　人才是保險產業的維持競爭力的重要資產。法巴人壽致力提供員工優質的學習與成長環境，提供多元訓練課程，幫助員工提升專業技能與管理能力，同時創造開放透明的溝通文化，促進員工與主管間的交流與互動，更提供國際化的工作視野與內部輪調機會，鼓勵員工挑戰不同職位，開拓職涯可能性。

　為打造能讓人才自在發揮所長的工作環境，法巴人壽提供優於法規的休假制度、彈性工時與智能遠距工作制度，建立多元、平等、尊重的職場文化，多項措施亦獲得多項肯定。

法國巴黎人壽持續布局保險科技與創新人才培育，連續第三年舉辦「校園黑客松商業競賽」，吸引全台50所大專院校、超過450名學生組隊參與。

歷經三階段評選，決賽暨頒獎典禮日前舉行，由台大與政大學生混合組隊提出的「模擬人生×保險教育」2D橫版RPG手遊提案脫穎而出，榮獲金獎及新台幣6萬元獎金。

決賽當日，共有8組團隊進入最終簡報，由法國巴黎人壽總經理黃宥甄、金融研訓院、保險事業發展中心、學界與金融科技領域代表共同組成評審團，從創新性、可行性與產業契合度進行評選。黃宥甄表示，學生作品不僅展現技術能力，更能精準對接產業需求，讓保險服務更貼近生活，體現產學合作的實質價值。

除金獎外，銀獎作品「保包巴士」以生活情境觸發式保險與LINE互動行銷為核心，強化年輕族群長期關係經營；銅獎「保可夢大富翁」則透過互動式桌遊，讓玩家在娛樂中理解風險分散與保障概念，展現保險教育的另一種可能。

法國巴黎人壽表示，自2023年起與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心合作推動校園黑客松，期盼透過年輕世代的視角，加速保險業數位轉型與服務創新，未來也將持續深化產學合作，培育保險科技與創新應用人才。

根據內政部最新數據，2024年台灣人民平均壽命為80.77歲，其中男性為77.42歲，女性為84.30歲，隨著平均壽命延長以及生活品質提升，退休規劃已成為國人不可忽視的重要課題。

若在60歲退休，面對退休後約20年的生活開支，考量一般通膨因素後，單靠政府勞保、勞退或自存退休金，還是讓許多人對退休後的生活水準缺乏信心；若想透過長期資產累積與靈活現金流管理，為退休生活增加一層保障，可以考慮將「投資型保險」納入退休的投資理財規劃，成為退休後被動收入來源之一。

投資型保險結合保險轉移風險與投資資產增值雙功能，投資型壽險除了享有壽險保障外，還可藉由連結之投資標的表現累積保單帳戶價值。保戶可依自身需求及風險承受度選擇不同投資標的，如債券、共同基金、ETF、投資帳戶等，達到資產增值與分散風險的效果。這種保單通常具備高度彈性，保戶可根據市場狀況或自身偏好調整投資比例，靈活運用資金。

高齡化社會中，退休人士最擔心的莫過於如何確保自身資產能夠長久支撐生活所需。投資型保險的優點之一，就是可安排「定期領回」機制，根據個人需求，透過特定投資標的以雙周或每月的頻率安排資產撥回以提取現金，協助規劃退休日常生活開支。同時，投資型保單的資產帳戶具備一定流動性，如遇突發狀況，也能部分提領，減少財務壓力。

選購投資型保險商品時，建議優先考量以下三個項目：第一，保障與投資並重：投資型保險多數提供壽險與年金險，讓保戶能在投資的同時兼顧身故保障或退休規劃。以法國巴黎人壽近期與台新銀行、安聯投信合作推出的「鑫富優利」投資型保險商品為例，該產品提供壽險與年金雙險種選擇，以滿足不同保障需求。

第二，投資帳戶與策略：投資型保險可連結投資帳戶，若保戶希望透過專家代操，建議挑選與專業投信團隊合作的保險商品。另外投資帳戶設計上不外乎提供「雙周撥現」、「月撥現」、「轉投入」或「累積」等機制供選擇，前二者適合偏好有一定現金流的保戶，後二者則適合追求資產累積的族群。

第三，附加價值：部分保險公司提供符合一定資格之保戶VIP╱VVIP尊榮服務，如稅務風險諮詢、五星級飯店禮遇、健康檢查等，提供保障外的加值服務。

最後要提醒，投資型保險並非保證收益，保戶仍需留意市場價格、匯率波動及經濟變動等風險，撥回機制可能來自本金，且若市場不佳，可能導致帳戶價值減損甚至歸零。（本文由法國巴黎人壽總經理黃宥甄提供，記者戴玉翔採訪整理）

　法國巴黎人壽致力成為未來保險領航者，連續第三年舉辦「校園黑客松商業競賽」，於1月16日舉辦決賽暨頒獎典禮，其中由臺灣大學及政治大學混合組隊的團隊以「「模擬人生×保險教育」2D橫版無限制RPG手遊」創新提案，贏得評審團高度讚賞，勇奪金獎與新台幣6萬元獎金。

　此屆競賽以「效率提升」、「銷售優化」、「行銷創新」為核心主題，鼓勵學生結合生成式AI、數據分析、使用者體驗設計等跨領域能力，打造兼具創造力與可行性的保險創新提案，吸引全台共50所大專院校、超過450位學生組隊參加，背景橫跨管理、資訊、外語、法政、醫藥衛生，植物醫學與織品學系，展現多元豐富的客觀觀點。

　決賽當日，進入決選的八組團隊透過現場簡報將提案具體呈現，由法國巴黎人壽總經理黃宥甄、政治大學商學院Cardif銀行保險研究發展中心中心主任張士傑、金融研訓院金融研究所所長張凱君、金融科技創新園區副執行總監林麗真、財團法人保險事業發展中心董事長黃泓智，與東吳大學巨量資料管理學院助理教授鄭江宇組成評審團，分別代表產業界與學術界進行點評，並對各隊伍的表現給予高度評價。

　法國巴黎人壽總經理黃宥甄表示，此屆團隊充分運用AI、數據分析和各種創意推動保險服務升級和普及化的目標，內容緊密扣連產業需求，讓保險變得更聰明、更貼近生活，充分展現新世代的活力和想像力，體現產學合作的價值。

　法國巴黎人壽與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心自2023年起，即透過校園黑客松商業競賽，將產學合作的影響力推廣至年輕學子。創新是法國巴黎人壽重要的企業理念之一，而校園黑客松商業競賽也為學生搭建了一個可以將創新想法付諸行動的舞台，匯集學生及年輕世代對保險科技創新的熱情，一起推動保險業的數位轉型，打造更創新、友善的客戶體驗。

法國巴黎人壽台灣分公司今年度表現亮眼，贏得多項大獎，展現其在專業實力、產品創新及企業社會責任上持續精進，也凸顯法巴人壽從多元面向努力，致力推動保險普及化的決心。

在保險專業方面，法巴人壽在《卓越雜誌》所舉辦的卓越保險評比中，獲得「卓越產品創新獎」與「卓越銀髮友善獎」，展現法巴人壽在產品設計與高齡友善服務上不斷追求進步，落實金融平權與保險普及化。同時，更導入國際標準申訴品質管理系統，成為台灣首家取得ISO 10002:2018認證的外商保險公司。此外，法巴人壽也獲得國家品質玉山獎「傑出企業獎」，在經營績效、品質管理與創意研發上備受肯定。

人才培育部分，法巴人壽今年贏得臺灣保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎-銀質獎」，並被2025年保險龍鳳獎評選為「最嚮往的壽險公司-內勤組」。在留才方面，不僅在TCSA台灣企業永續獎獲頒「性別平等領袖獎」，更是今年臺北市職場性別平等認證中唯一囊括3個獎項的企業，獲得「銀質獎」、「精進獎」及「創意獎」。

法巴人壽更把社會關懷導入業務發展，為偏鄉家戶置換LED燈具以達到提升居住品質和環保節能的目的；並在日常業務採購中積極支持社會企業與創新單位，榮獲經濟部Buying Power採購獎中的「卓越領航獎」。

法巴人壽深耕台灣正式邁入第28年，在產品設計、服務品質、人才培育及企業社會責任等多方面屢獲獎項肯定，不但是公司全體員工共同努力的成果，也是對客戶及社會的最佳回饋。

國內外股市多頭氣盛，加上美國聯準會啟動降息循環，增添壽險商品的投資吸引力，國內投資型、利變型、分紅型保單同步熱賣，呈現過去罕見的「三強鼎立」狀態；統計這15張「百億神單」裡，有九張為投資型保單，利變型與分紅保單則是勢均力敵、各占三張。

今年前11月，十家壽險公司合計誕生15張「百億神單」，今年全年力拚2021年的17張、挑戰近年新高紀錄。11月元大人壽、三商美邦人壽以黑馬姿態衝出，促使「百億神單」數量由前一個月的13張增至15張，合計銷售金額逼近2,700億元。11月加入的兩張神單，分別是元大人壽「元元致富變額年金／萬能壽險」，前11月銷售金額突破100億元、近103億元；三商美邦人壽「金世紀多利台外幣變額年金／萬能壽險」，今年前11月銷售破百億大關、達105億元。

壽險龍頭國泰人壽，今年前11月共有四張百億神單，分別是「萬美利美元利變終身壽險」、「月月泰利台外幣變額年金」、「鑫超月得益台外幣變額年金／壽險」、「月月永溢台外幣變額年金／壽險」，合計銷售金額逾960億元；富邦人壽擁有三張百億神單，分別是「美富紅運外幣分紅終身壽險」、「真豐利台外幣變額年金」及「美富優退外幣分紅終身保險」，合計銷售近400億元；南山人壽「鑫富雙享2台外幣變額年金」，前11月銷售金額逼近220億元；新光人壽「美傳家外幣利變終身壽險」銷售金額近170億元；凱基人壽「鑫旺來利變終身壽險」，今年以來熱賣超過120億元。

安聯人壽「吉利發發變額年金／萬能壽險」今年前10月銷售金額達288億元，估計前11月銷售超過300億元；安達人壽「富貴大贏家台外幣變額年金／萬能壽險」前11月賣逾190億元；法國巴黎人壽「鴻運雙享 分紅終身壽險」前11月賣逾120億元。