金融三業今年首季遭裁罰統計金額出爐。金管會8日公布第一季裁罰狀況，相較去年首季的4,911萬罰單，今年「下手很輕」，合計三業僅被罰1,139萬元、年減76.81％，其中，保險業遭裁罰755萬元最多，證券業遭罰294萬元次之，銀行業只罰90萬元、連百萬元都不到。

　　銀行局統計，首季銀行業罰鍰金額僅有90萬元，相較前一年罰2,4 17萬元比較，減少96％。銀行局指出，前三大個案來看，以街口電子支付公司負責人違反兼職限制規定所涉缺失罰60萬元最多；其次統振公司辦理外籍移工國外小額匯兌業務，相關管控措施未盡完善被罰2 6萬元；一銀及北富銀雙雙因為違反個人資料保護法規定，均只罰2萬元。

　　保險局統計，保險業首季被罰755萬元，雖是首季罰鍰最多業別，但較去年減少52.81％。前三大個案分別是新光人壽395萬元，主要是在不動產投資及個資保護上的缺失；其次是國泰世紀產險的120萬元；新壽、中再保、宏泰人壽被罰60萬元並列第三。

　　證期局統計，首季證券業有5件及期貨業1件罰鍰，被各罰270萬元及24萬元，與前一年度合計罰894萬元，減少67％。前三大個案以華南永昌證被罰90萬元最高，致和證券、美好證券各被罰60萬元。上市櫃公司被罰的案件數較去年增加2件，從51件提高到53件，但金額從 1,148萬元減少到1,099萬元。

金管會第三屆永續金融評鑑典禮2日登場，國泰金控以「氣候、健 康、培力」
三大永續發展主軸，引領子公司發揮永續金融影響力，積 極落實於日常營運
中，永續成果再獲肯定。

　　國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券、國 泰投信
全數榮獲金融三業永續金融評鑑排名前25％，以具體行動全方 位落實ESG，獲
得主管機關肯定，未來將持續與產業鏈夥伴及利害關 係人一起「BETTER
TOGETHER共創更好」，逐步邁向2050淨零目標。

　　國泰人壽連三年榮獲永續金融評鑑前25％績優。國壽與全球51家機 構共同
簽署「貝倫投資人熱帶雨林聲明」，呼籲各國政府支持全球森 林保護行動；旗
下旅行平安險與帳戶型醫療終身險也通過ISO 14068 -1碳中和管理標準，創國內
保險業里程碑；在財務及人身健康方面， 連七年獲「公平待客原則評核績
優」，近兩年成功攔阻詐騙近3億元 。

　　國泰世華銀行持續攜手全球最大環境揭露組織CDP，協助企業了解 碳盤
查、氣候風險與揭露的重要性，繼2024年打造全台首創「永續績 效連結薪轉」
商品後，2025年再推出「中小企業永續金融夥伴專案」 ，以優惠誘因鼓勵企業
落實減碳。

　　國泰產險連續兩屆入選永續金融評鑑前25％。國泰產為台灣首家自 行遵循
聯合國「永續保險原則（PSI）」之產險公司，將ESG議題之因 應納入產品生命
周期中，推動綠色永續保險商品，為產險業第一家取 得「碳標籤」標籤認證的
公司。

　　國泰證券以數位創新驅動永續發展，成果再度獲得永續金融評鑑肯 定。

　　國泰證券導入多項AI技術，包含啟用「仙股預警機制」，協助客戶 強化反
詐騙防護。

　　國泰投信以完善的永續治理架構、可衡量的永續成果及積極回應金 融永續
政策，榮獲第三屆永續金融評鑑證券投信業前25％肯定，展現 其於永續轉型與
責任投資的領導地位。

金管會第三屆永續金融評鑑典禮2日登場，國泰金控以「氣候、健康、培力」三大永續發展主軸，引領子公司發揮永續金融影響力，積極落實於日常營運中，永續成果再獲肯定。國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券、國泰投信全數榮獲金融三業永續金融評鑑排名前25%，以具體行動全方位落實ESG，獲得主管機關肯定。

國泰人壽為連續三年獲永續金融評鑑前25%績優的壽險業者。在氣候變遷方面，國壽與全球51家機構共同簽署「貝倫投資人熱帶雨林聲明」，呼籲各國政府支持全球森林保護行動；旗下「旅行平安保險」與「帳戶型醫療終身保險」通過ISO 14068-1碳中和管理標準，創下國內保險業里程碑。

國泰世華銀行積極推動低碳轉型，持續攜手全球最大環境揭露組織CDP，協助企業了解碳盤查、氣候風險與揭露的重要性，支持中小企業打入國際永續供應鏈，2024年打造全台首創「永續績效連結薪轉」商品後，2025年再推出「中小企業永續金融夥伴專案」，鼓勵企業落實減碳。

國泰產險成為連續兩屆入選永續金融評鑑前25%的產險公司。國泰產險為台灣首家自行遵循聯合國「永續保險原則（PSI）」之產險公司，將ESG議題之因應納入產品生命周期中，推動綠色永續保險商品，為產險業第一家取得「碳標籤」標籤認證的公司。

國泰證券以數位創新驅動永續發展，成果再獲永續金融評鑑肯定。國泰證券導入多項AI技術，包含啟用「仙股預警機制」，協助客戶強化反詐騙防護；推出業界首創「AI 庫存管家」，整合市場資訊與盤勢變化，提供貼近個人投資需求的精準推播。

國泰投信以完善的永續治理架構、可衡量的永續成果及積極回應金融永續政策，獲證券投信業前25%肯定。透過CARE低碳轉型計畫與獨創的Cathay QE議合量化指標，協助投研團隊掌握永續風險與機會，並引導被投資企業推動低碳轉型與氣候調適。

　　國內14家產險公司揭露2025年下半年最新資本適足率數值，雖多數 公司較前
一期略回落，但仍全數遠高於法定門檻200％，顯示產險業 整體資本水位仍維持
穩健，清償能力具相當緩衝空間。

　　以區間觀察，資本適足率在500％以上包括臺產、兆豐保、泰安產 及第一
產，屬於資本緩衝最厚實的一群；400％至500％區間有明台、 旺旺友聯、新光產
及新安東京海上；300％至400％區間有華南產、南 山產、富邦產、和泰產、國泰
產與中國信託產。整體來看，14家業者 全數落在300％以上，明顯高於法定標
準，反映目前國內產險業整體 資本基礎仍保有厚實安全墊。

　　若和2024年底數值相比，這次14家公司中，僅少數公司資本適足率 較前期上
升，其餘多數則呈現下滑。法人指出，資本適足率下降雖容 易被解讀為壓力升
高，若僅是略降，未必全然負面。原因在於資本適 足率是可用資本相對風險資本
需求的比值，若公司保費成長、業務擴 張、再保安排調整，或在獲利後配發股
利，都可能使比率自然回落。 換言之，資本適足率略降，不一定代表體質惡化，
也可能反映公司正 更有效率地運用資本，而非單純把資本閒置在帳上。

　　法人提醒，資本適足率下滑仍須進一步區分原因。若是因保費擴張 帶動風險
資本需求增加，屬於成長的自然現象；若是因承保虧損、大 額賠款、天災損失或
投資評價波動侵蝕可用資本，像過去幾年曾發生 的防疫保單風暴，就值得關注。

　　整體而言，這次產險業者最新揭露結果顯示，國內產險業資本水位 雖有分
化，但整體仍處安全區間，未來若承保競爭升高、重大災損增 加，或金融市場波
動擴大，資本適足率仍將是觀察產險公司經營穩健 度與風險承受能力的重要指標
之一。

　2025年產險業獲利續創新高，根據14家產險公司2025年度財報，全 數是獲利表
現，整體經營體質持續轉佳，富邦產險以稅後純益74.48 億元，穩居獲利王，新
光產險與國泰產險各為38.79億元與37.55億元 ，分列第二、第三名。

　　從獲利排名來看，富邦產不僅持續居冠，且與第二名新光產險拉開 超過35億
元差距，龍頭優勢相當明顯；第二、三名的新產、國泰產獲 利差距不大；新安東
京海上產險與和泰產險分別賺進25.39億元與24 .45億元，居第四、第五名，獲利
與經營績效具一定競爭力。

　　華南產險與明台產險各賺進18.02億元與16.43億元，排名第六與第 七；台灣
產物獲利12.43億元居第八，南山產險11億元排第九，第10 名泰安產險10.59億
元。這幾家公司雖然規模不如前段大型業者，但 全年仍維持穩健獲利，顯示各有
利基市場與承保策略，保有一定的韌 性。

　　旺旺友聯產險、第一產險與兆豐保險也全數獲利，旺旺友聯產險全 年獲利
10.42億元，與泰安產險相近，雖非前段班，但市場競爭激烈 的環境，仍維持雙
位數獲利，反映承保紀律、風控能力與經營穩定度 有一定的水準；第一產險與兆
豐保險分別為8.80億元與7.61億元；中 信產險稅後淨利1.84億元，年增近23％。

　　整體來看，去年14家產險全體維持獲利，大、中型業者各有亮點。 富邦持續
坐穩龍頭，新產、國泰產緊追其後，新安東京、和泰、華南 、台產、泰安等中型
業者也展現不錯韌性。後續觀察2026年產險業表 現，須留意重大災損、理賠壓
力、承保條件與投資收益變化，是否支 撐整體獲利持續成長的關鍵性因素。

　　隨4月1日旅遊不便險新制正式上路，市場進入「限張數、重保障」的新階段。依產險公會建置之不便險通報平台規範，未來每名旅客同一行程最多僅能投保兩張且單一產險公司限投保一張。在此背景下，在新版不便險上路時，國內產險業者在4月1日至少有五家產險分別是旺旺友聯、兆豐保險、富邦產險、國泰產險及南山產險率先推出升級版旅綜險。

　　這波4月1日啟動的旅綜險升級潮，不少產險公司已不再只聚焦班機延誤，進一步擴大到票券取消、租車事故、陸海交通延誤、信用卡盜用與第三人責任等多元場景。富邦產險這次升級「快樂旅平卡」，就是最具代表性的情境式商品之一，除原有醫療保障外，新增信用卡盜用損失、特定票券取消補償等內容，並可加購海外租車保障與特定活動保障。針對近年演唱會與運動賽事帶動的娛樂型旅遊，也將主辦單位取消活動所造成的票券損失納入保障範圍，新增「特定票券取消費用補償保險」。

　　兆豐保險及南山產險均將海外突發疾病急診醫療保險金由原先1％大幅調升至10％，提升幅度達10倍；另南山產物將海外突發疾病門診保障由住院保額的1％調高至3％。旺旺友聯則將法定傳染病相關醫療保障從住院擴大到住院、門診及急診三合一，並把門急診合計給付比例由2％提升至7％。

　　旺旺友聯結合航班登錄、延誤簡訊通知、理賠文件上傳及ON-CALL CARE護理諮詢，強調即時化與數位化體驗；國泰產險針對日韓旅遊提供住院醫療代墊服務，在符合一定保額條件下，可由救援合作夥伴先行代墊醫療費用；南山產物則推出「來電．保平安」服務，民眾完成事前資料建置後，往後每次出國前打一通電話即可完成投保，強調便利性。顯著降低旅客海外突發就醫的自付壓力。

　　「交通延誤保障」也從空運延伸至陸海運。兆豐保險新增「水上或陸上公共交通工具延誤保險」，將火車、公路巴士及渡輪納入保障範圍，補足自由行旅客常見的保障缺口；富邦產險將小三通旅程納入保障，提供水陸交通延誤補償，使短程跨境旅遊亦具備完整風險防護。

14家國內產險公司114年度資金運用規模持續擴大，合計達3,572億元，較113年度增加逾401億元、年增約12.7％。從各項配置來看，有價證券增加幅度最大，顯示在資金池持續放大下，金融資產仍是產險業最核心的資金運用方向。

　　觀察14家產險公司資金運用表，114年度合計資金運用總額由113年度的3,171億元，增至3,572億元，整體年增401億元，顯示產險業在保費累積、獲利留存與資金調度下，可運用資產規模持續上升。

　　若以公司別來看，富邦產以716億元穩居第一，不僅規模最大，年增金額也高達158.9億元，明顯居國內產險業之冠；新光產、國泰世紀產分別以453億元及446億元分居二、三名。若看成長力道，新安東京海上年增16.9％，南山產年增21％，國泰產年增15.1％，也都高於整體平均。

　　進一步拆解主要配置項目，14家公司中，有價證券合計由1,402.7 4億元增至1,667.80億元，年增265.05億元，成為資金運用成長最主要來源；國外投資則年增47.62億元，銀行存款年增39.25億元，不動產年增28.45億元。這顯示在利率與市場環境仍具投資吸引力下，多數產險公司仍傾向把新增資金投向債券、股票等金融資產，而非單純停泊於存款。

　　個別公司來看，富邦產、新光產、和泰產、新安東京海上、南山產等，都有明顯加碼有價證券的現象。其中富邦產有價證券年增逾120 億元，新光產也增加逾63億元，反映大型產險公司在投資端仍有相當積極的操作空間。

　　不過各公司策略並不完全一致。華南產、明台產、旺旺友聯等，則更強調流動性或海外配置的調整，例如華南產銀行存款與國外投資同步增加，但有價證券反而下滑；旺旺友聯保則明顯縮減海外投資、回補銀行存款與有價證券部位。

　　產險業者表示，各產險在去年投資收益佳，是讓產險去年獲利創歷史新高的主要因素之一，後續利率走勢與資本市場波動持續，資金運用績效與配置效率，仍將是觀察且影響今年各家產險獲利韌性的重要指標。

臺灣證券交易所日前公布2025年度「機構投資人盡職治理資訊揭露較佳名單」，國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險及國泰證券等四大子公司皆入列，國泰人壽更為國內唯一六度入選的業者，展現積極恪遵「政策與遵循聲明」、「實務與揭露」兩大構面，盡職治理綜效表現優異，再獲證交所高度評價。

　　2025年度「機構投資人盡職治理資訊揭露較佳名單」之國內組名單共計35家機構投資人、國外組則計有5家機構投資人，國泰金控旗下子公司拿下4席，成果豐碩，彰顯國泰以負責、透明且具有影響力方式，保障客戶與受益人權益並落實ESG永續理念。

　　國泰人壽為國內唯一六度入選業者，在30項評比指標中連續四年獲得滿分，且本次亦獲選為卓越獎(即前10％) ，展現長期深耕責任投資的卓越成果。作為全台首家簽署「機構投資人盡職治理守則」的保險業者，國壽首創「ESG風險審核程序」，將ESG因子納入投資決策中，建立完善整合管理機制。

　　國泰世華銀行連續五年上榜，歷年皆表現優異，積極落實企業永續，董事會中設有「永續發展委員會」，並依據任務性質設置「永續治理、責任投資、責任商品、員工幸福、綠色營運、社會共榮」等六個永續任務小組，確保ESG精神能融入公司多元業務中，與社會共創共好。

　　國泰產險第三度入列，在30項評比指標中獲得滿分，持續遵循聯合國責任投資原則與《機構投資人盡職治理守則》，並建立完善的 ES G 風險評估及定期盤查機制，確保投資決策同時具備永續視野與風險控管。

　　國泰證券連三年入選、連兩年獲全數滿分佳績。積極推動企業議合行動外，更建立集團內外部各方「企業議合生態圈」，透明揭露議合歷程與投票權行使、將ESG納入投資風險評估及事後管理政策，強化企業永續影響力。

　台灣65歲以上人口占比突破兩成，正式邁入超高齡社會。隨著高齡者跌倒、交通事故與長照需求同步攀升，退休後風險暴露時間拉長，銀髮族保障缺口快速浮現。相較壽險著重長期給付與儲蓄功能，產險商品強調一年期彈性設計與意外、醫療實支實付機制，近年快速升級為「樂齡2.0」專屬型保單，產品結構明顯朝向高齡風險客製化發展，銀髮市場正由過去的補充性商品，轉為產險業重要戰略版圖。

　　整體觀察，樂齡2.0商品呈現三大趨勢。第一，多數商品針對大眾運輸期間的事故風險提供倍數保障，放大外出通勤與旅遊場景的防護力。第二，針對人工關節、電動行動輔具、復健器材等費用納入保障範圍，並採實支實付或定額補助方式給付。第三，續保年齡延長。部分商品續保年齡提高至85歲以上，甚至達89至90歲，延伸退休後的風險管理週期。不過，多數產險保單仍屬一年一保且不保證續保，保戶須留意條款設計。在產品布局上，富邦產險主力商品「璀璨人生2.0 」鎖定40至80歲族群，最高可續保至85歲。保障涵蓋意外身故失能、住院與門診意外醫療實支實付、意外住院日額、看護費用、輔助器具費用，以及個人隨身物、金融卡與帳戶損失、食物中毒補償與家庭成員意外責任等多項項目。該保單特色是針對保戶提供VIP醫療門診安排與無障礙接送等服務，保障結合服務。

　　國泰產險「新世紀常青專案」承保至79歲，一般意外身故失能最高 200萬元，大眾運輸事故最高合計500萬元。其特色在於疾病與意外皆可申請醫材定額補助，並以實支實付給付輔具費用。

　　隨高齡人口增加與家庭結構改變，跌倒已成銀髮族最常見事故類型之一，而交通工具使用頻率提高，也使交通意外成風險熱點。產險公司透過增額給付與多元醫療補助設計，回應高齡者在意外醫療、復健照護的實際痛點。

2025年產險業整體表現亮眼，多家業者全年獲利刷新歷史紀錄，延續強勁動能至2026年初，市場龍頭地位與競爭態勢更加明確。

根據最新統計，今年前二月以來，主要產險公司獲利普遍維持高檔，其中以富邦產險表現最為突出，持續穩居產險業「獲利王」。

富邦產險2026年2月單月稅後純益達8.1億元，累計前二月稅後純益達21.2億元，較去年同期大幅成長79%。若再加計透過其他綜合損益按公允價值衡量（FVOCI）股票處分損益，調整後2月獲利為9.1億元，前二月累計達23.2億元，顯示投資操作與承保業務雙引擎同步發力，帶動整體獲利再創新高。

金控旗下其他主要產險公司亦不俗成績。國泰產險2月稅後純益為3.1億元，累計前二月達6.4億元，為歷史同期次高水準，展現穩健成長動能。

華南產險2月稅後純益為1.13億元，前二月累計達2.06億元，維持穩定獲利表現；兆豐產險2月獲利0.61億元，累計前二月稅後純益1.51億元，呈現持平。

　　金管會要求壽險、產險納入適用IFRS永續揭露準則，並分階段實施。首先，資本額達100億元以上者，共14家在2027年起要揭露2026年會計年度資訊，並需要在公開資訊中揭露會影響企業短中長期的現金流量、造成融資能力、資本成本ESG風險與機會的資訊。

　　接下來，2027年會計年度有八家、2028年會計年度有十家要揭露，另外有11家排除適用。

　　保險局副局長陳清源指出，這次修法主要是為增加保險業永續相關財務資訊的可比較性，及提升投資人的信賴、引導永續資金投入，並加速我國企業永續轉型及淨零承諾。而接軌IFRS永續揭露準則可降低漂綠、提升國際能見度、引導永續資金投融資，及加速企業的永續轉型及帶動供應鏈減碳。

　　陳清源指出，第一階段上市櫃保險業為三商美邦人壽，母公司為金控則有富邦人壽、新光人壽、國泰人壽、台灣人壽、凱基人壽、臺銀人壽、元大人壽、合庫人壽、第一金人壽、兆豐產險、富邦產險、華南產險、國泰世紀產險。整體共14家，包含壽險十家、產險四家。

　　第二階段上市櫃保險業有中央再保險、母公司為上市櫃公司或金控的保險業則有和泰產險。非屬此兩類的則有南山人壽、遠雄人壽、保誠人壽、安聯人壽、全球人壽、新安東京海上產險。整體共八家，含壽險五家、產險二家、再保一家。

　　第三階段上市櫃保險業有臺灣產險、新光產險、第一產險、旺旺友聯產險，母公司為上市櫃公司或金控的保險業則無，非屬此兩類的則有宏泰人壽、安達國際人壽、泰安產險、明台產險、南山產險、中國信託產險。整體共十家，含壽險二家、產險八家。

金控2月獲利陸續出爐，目前已有五家公布，其中國泰金2月稅後純益120億元，累計前二月賺266.2億元，寫史上同期次高、年增19.5%，每股稅後純益（EPS）1.81元，暫居金控獲利王，壽險與銀行雙引擎帶動整體獲利動能。

目前13家金控中已有五家公布2月成績單，稅後純益合計約217億元，較1月全數下滑。主因2月天數較少，利息、手續費與投資收益同步減少。市場估計，13家金控前二月整體獲利約落在1,300億至1,500億元。

從每股獲利來看，前二月以國泰金EPS 1.81元居冠，元大金0.73元居次。

國泰金獲利主要來自壽險與銀行雙引擎。旗下銀行、證券與投信前二月稅後純益分別為91.4億元、10億元與5.6億元，均創史上同期新高；國泰產險賺6.4億元，為歷年同期次高。

至於元大金表現也強勁。2月稅後純益33.5億元、年增33%，前二月累計97.9億元，年增逾九成，創同期新高，EPS為0.73元。

其中元大證券前二月稅後純益58.6億元，是主要獲利來源，銀行與人壽獲利也同步成長。

整體看，雖2月因天數因素使金控單月獲利普遍回落，但壽險投資收益回穩、銀行利息收入成長，加上台股成交動能延續，仍支撐金控前二月整體獲利維持高檔。

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信宣布大舉招募7,600名內外勤職缺，7日前進臺大校園參與徵才博覽會，並以「國泰REMIX・我的職涯由我定調」為主題。今年國泰金控開出的職缺橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共五大職系，其中儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，提供海外人才布局與跨國輪調機會，而數位科技人才需求逾800名，已連續四年正成長。

國泰投信總經理張雍川表示，國泰長期致力打造多元、開放且具成長的職場環境，鼓勵同仁勇於嘗試不同角色、跨領域學習，並持續精進專業能力，讓每個人都能在不同階段，找到最適合自己的發展方向；面對AI與數位浪潮的快速發展，國泰持續以數位轉型為核心，積極培育與延攬各類數位科技人才。

因應AI代理（AI Agent）技術快速演進，國泰金控持續深化技術投入，並以GAIA 2.0 技術框架推動金融科技與AI創新，聚焦AI、雲端與數據科技三大核心領域，帶動相關人才持續擴張，包含AI╱ML工程師、資料科學、資料工程、資安專家、雲端工程師、數位產品經理、金融科技應用開發者等職缺，同時積極延攬公共衛生、環安、土木工程、理工等非傳統金融背景的人才，因應健康、永續與多元業務場景。

以國泰人壽為例，運用資料科學、生成式AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI發展及海外數位金融服務的開展，積極找尋具備AI技術的資料分析或AI治理、AI應用場景規劃經驗之跨域人才；國泰產險因應產險業務多元場景特性，持續導入AI工具與數據自動化技術，聚焦AI模型建置、數據治理與雲端架構等職缺。

國泰證券則以數位經營模式，打造無斷點的國內外投資平台，積極延攬資訊科技人才；國泰投信因應公司未來業務擴展策略，將導入國際級資產管理系統，積極推動數位轉型、加速與國際接軌，預計釋出超過40個關鍵職缺，將聚焦雲端技術、系統分析、數據應用、程式開發與資訊安全等核心領域人才。

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，今年1月宣布大舉招募7,600名內外勤職缺，7日再前進臺大校園參與徵才博覽會，以「國泰REMIX．我的職涯由我定調」為主軸，佈置職缺資訊咖啡吧，並安排職系學長姐現身說法，現場反應相當熱烈。

　今年國泰金控開出的職缺橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英共五大職系，其中儲備幹部祭出77名職缺，首年即挑戰百萬年薪，提供海外人才布局與跨國輪調機會，而數位科技人才需求逾800名，連四年正成長。

　國泰投信總經理張雍川表示，今年校園徵才以「國泰REMIX．我的職涯由我定調」為主題，在音樂中，REMIX象徵重新編排與創新融合；在職涯發展上，相信每一位年輕世代都擁有屬於自己的節奏與風格，能夠勇敢探索、創造專屬於自己的職涯藍圖。

　國泰金控以GAIA 2.0技術框架推動金融科技與AI創新，聚焦AI、雲端與數據科技三大核心領域，帶動相關人才持續擴張，包含AI/ML工程師、資料科學、資料工程、資安專家、雲端工程師、數位產品經理、金融科技應用開發者等職缺，同時延攬公共衛生、環安、土木工程、理工等非傳統金融背景的人才。

　國泰人壽運用資料科學、生成式AI，全面推動保險業務數位智能化，帶動數位科技人才需求；國泰世華銀行因應數位上雲、AI發展及海外數位金融服務的開展，找尋具備AI技術的資料分析或AI治理、AI應用場景規劃經驗之跨域人才；國泰產險導入AI工具與數據自動化技術，聚焦AI模型建置、數據治理與雲端架構等職缺；國泰證券打造無斷點的國內外投資平台，延攬資訊科技人才；國泰投信將導入國際級資產管理系統，推動數位轉型、加速與國際接軌，預計釋出超過40個關鍵職缺。

《現代保險雜誌》昨（3）日舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，揭曉「第31回全國大學保險財經系所學生就業意願問卷大調查」結果。國泰金控攜手子公司國泰人壽、國泰產險連續14年獲獎肯定，再度奪下「最嚮往的金控公司」、「最嚮往的壽險公司（內勤）」、「最嚮往的壽險公司（外勤）」及「最嚮往的產險公司」四項特優大獎，締造大滿貫佳績。集團積極以AI應用賦能、培育金融科技人才，並打造多元兼容的職場環境，成為莘莘學子畢業後就職金融業首選。

國泰金控訂定「集團層級職場培力藍圖」，以「重塑員工技能」、「升級員工技能」、「建構領導梯隊」與「形塑多元共融職場」四大主軸為核心，以完善的學習資源，協助員工在快速變動的市場中保持競爭力。

國泰金控與子公司透過多元體驗計畫，支持新世代探索職涯、接軌職場，像是集團「CIP暑期實習計畫」每年吸引逾2,000人申請，其中有約600名學生透過此計畫申請至國泰人壽實習，藉由專案實作累積內勤實務經驗；「業務菁英實習計畫」則提供實際業務見習，已累積近千名學子參與。針對追求職涯彈性發展的求職者，國泰人壽於全台300多個營業據點推動「Young高登計畫」，能依個人生涯規劃，靈活選擇專職或兼職，吸引年輕新秀加入。

在金融科技應用方面，目前國泰人壽已培育近500位具內部專業培訓課程認證的數據分析師，且逾八成內勤員工完成GenAI實務課程；外勤業務夥伴可透過「AI Coach智能對練系統」，模擬客戶互動並優化應對流程，展現國泰人壽對於人才培育的重視。

在數位轉型的驅動下，國泰產險除了透過流程優化提升工作效率、思維轉變培養敏捷與彈性，亦透過積極發展數位工具，強化業務開發與服務競爭力，同時亦長期深耕人才培育與建構幸福職場，結合AI數位轉型與多元培育制度，吸引各領域優秀人才加入，廣納土木工程、消防、營建、環安、化工等跨領域專業人才。

台灣65歲以上人口占比突破2成邁入超高齡社會。隨壽命延長與家庭結構改變，銀髮族對意外醫療、照護與輔具保障的需求升溫，帶動產險市場出現一波「樂齡保單2.0」升級潮。與過去最大差異在於，投保年齡門檻明顯放寬，部分商品開放80歲仍可首次投保，續保年齡更延長至89歲甚至90歲，讓高齡保障不再在退休後出現斷層。

　過往產險銷售的高齡意外險多將首次投保上限設在70至75歲間，一旦超過門檻便難以加保。隨壽命延長與健康管理改善，產險公司在風險模型與費率精算上逐步成熟，開始放寬年齡限制。以目前市場設計觀察，部分熟齡專案已開放60歲至80歲皆可投保，最高可延續保障至89歲～90歲。

　兆豐保險幸福花甲Plus專案，強化意外住院與傷害醫療補助，最高可續保至90歲，此次全面升級，除保留原有的特別看護費用、傷害醫材補助（如人工關節）及輔助器具費用保障。

　富邦產險璀璨人生2.0承保年齡為40至80歲，最高續保至85歲。保障範圍涵蓋意外身故失能、住院及門診醫療實支實付、住院日額、看護費用與輔助器具費用，並延伸至金融卡帳戶損失、隨身物品損失及家庭責任保障。

　國泰產險新世紀常青專案最高承保至79歲，無須體檢即可投保，一般意外身故失能最高200萬元，大眾運輸事故合計最高500萬元。特色在於醫材定額補助與輔助器具實支實付保障。

　旺旺友聯產險樂齡保2.0承保年齡為65至79歲，續保至85歲；新安東京海上產險新老來保PLUS承保50至76歲，續保至84歲，除意外身故失能外，另提供重大燒燙傷與重大傷害失能增額保障，並新增輔助器具費用給付，高血壓控制穩定或早期癌症治療完成者亦有承保機會。

　和泰產險高齡專案鎖定65至79歲族群，續保至84歲，特色為失能給付＋生活扶助＋特別看護費用三重一次性保障設計。

　《現代保險雜誌》3日舉辦「保險龍鳳獎」頒獎典禮，國泰金控攜手子公司國泰人壽、國泰產險連14年獲獎肯定，再度奪下「最嚮往的金控公司」、「最嚮往的壽險公司（內勤）」、「最嚮往的壽險公司（外勤）」，及「最嚮往的產險公司」四項特優大獎，締造大滿貫佳績。集團積極以AI應用賦能、培育金融科技人才，打造多元兼容的職場環境，成為莘莘學子畢業後就職金融業首選。

　國泰金控訂定「集團層級職場培力藍圖」，以「重塑員工技能」、「升級員工技能」、「建構領導梯隊」與「形塑多元共融職場」四大主軸為核心，以完善的學習資源，協助員工在快速變動的市場中保持競爭力。透過年度主題式學習活動，建構集團跨領域知識交流平台，如「共享學堂」推動跨部門知識共享，鼓勵員工擔任講師、分享自身專業。「登峰講堂」邀請國內外專家分享趨勢觀點，引導員工吸收新知。

　國泰金控與子公司透過多元體驗計畫，支持新世代探索職涯、接軌職場，像是集團「CIP暑期實習計畫」每年吸引逾2,000人申請，其中約600名學生透過此計畫申請至國泰人壽實習，藉由專案實作累積內勤實務經驗；「業務菁英實習計畫」提供實際業務見習，累積近千名學子參與。

　金融科技應用方面，國泰人壽將AI視為推動企業轉型與人才升級的核心引擎，透過人才培育計畫及多元的線上學習資源，支持內外勤員工實現專業加值。已培育近500位具內部專業培訓課程認證的數據分析師，逾八成內勤員工完成GenAI實務課程。

　數位轉型驅動下，國泰產險除透過流程優化提升工作效率、思維轉變培養敏捷與彈性，亦透過積極發展數位工具，強化業務開發與服務競爭力。國泰產險長期深耕人才培育與建構幸福職場，結合AI數位轉型與多元培育制度，吸引各領域優秀人才加入。

國泰金控以「氣候、健康、培力」三大永續發展主軸，引領子公司發揮永續金融影響力，積極落實於日常營運中，永續成果再獲肯定。金管會第三屆永續金融評鑑結果2月26日出爐，國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券、國泰投信全數榮獲金融三業永續金融評鑑排名前25%，以具體行動全方位落實ESG，獲得主管機關肯定，未來將持續與產業鏈夥伴及利害關係人一起「BETTER TOGETHER共創更好」，逐步邁向2050淨零目標。

國泰人壽為連續三年榮獲永續金融評鑑前25%績優的壽險業者。國壽與全球51家機構共同簽署「貝倫投資人熱帶雨林聲明」，呼籲各國政府支持全球森林保護行動；旗下「旅行平安保險」與「帳戶型醫療終身保險」也通過 ISO 14068-1 碳中和管理標準，創下國內保險業里程碑。

國泰世華銀行攜手全球最大環境揭露組織CDP，協助企業了解碳盤查、氣候風險與揭露的重要性，支持中小企業打入國際永續供應鏈，繼2024年首創「永續績效連結薪轉」商品後，2025年再推出「中小企業永續金融夥伴專案」，以優惠誘因鼓勵企業落實減碳。

國泰產險為台灣首家自行遵循聯合國「永續保險原則（PSI）」之產險公司，推動綠色永續保險商品，為產險業第一家取得「碳標籤」標籤認證的公司。同時，運用保險核心職能「保險保障，損害防阻」，串聯核保、損防、再保及理賠服務整合資源。

國泰證券導入多項AI技術，包含啟用「仙股預警機制」；推出業界首創「AI庫存管家」，提供貼近個人投資需求的精準推播；結合集團小樹點生態圈，推出台股定期定額投資折抵服務。

國泰投信透過CARE低碳轉型計畫，協助投資經理人即時且全面掌握永續風險與機會，同時，依據獨創的CathayQE議合量化指標，鼓勵被投資企業訂定低碳轉型及氣候調適計畫；亦推出具永續主題的高股息ETF，深獲投資人肯定。

國泰金控以「氣候、健康、培力」三大永續發展主軸，引領子公司發揮永續金融影響力，積極落實於日常營運中，永續成果再獲肯定。金管會第三屆永續金融評鑑結果26日出爐，國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券、國泰投信全數榮獲金融三業永續金融評鑑排名前25％，以具體行動全方位落實ESG，獲得主管機關肯定，未來將持續與產業鏈夥伴及利害關係人一起「BETTER TOGETHER共創更好」，逐步邁向2050淨零目標。

　國泰人壽為全台連三年榮獲永續金融評鑑前25％績優的壽險業者。在氣候變遷方面，國壽與全球51家機構共同簽署「貝倫投資人熱帶雨林聲明」，呼籲各國政府支持全球森林保護行動；旗下「旅行平安保險」與「帳戶型醫療終身保險」也通過ISO 14068-1碳中和管理標準，創下國內保險業里程碑。

　國泰世華銀行積極推動低碳轉型，持續攜手全球最大環境揭露組織CDP，協助企業了解碳盤查、氣候風險與揭露的重要性，支持中小企業打入國際永續供應鏈，繼2024年打造全台首創「永續績效連結薪轉」商品後，2025年再推出「中小企業永續金融夥伴專案」，以優惠誘因鼓勵企業落實減碳。

　國泰產險連兩屆入選永續金融評鑑前25％。國泰產險不僅是台灣首家自行遵循聯合國「永續保險原則（PSI）」之產險公司，更是產險業第一家取得「碳標籤」標籤認證的公司。

　國泰證券以數位創新驅動永續發展，成果再度獲得永續金融評鑑肯定。在智慧服務方面，國泰證券導入多項AI技術，包含啟用「仙股預警機制」，協助客戶強化反詐騙防護。

　國泰投信憑藉完善的永續治理架構、具體可衡量的永續成果及對金融永續政策的積極回應，榮獲第三屆永續金融評鑑證券投信業排名前25％的肯定，展現推動永續轉型與責任投資上的領導地位。

　　金管會統計，今年1月網路投保的保費收入5.73億元，較去年同期成長1.38億元或31.72％，件數82.8萬件、年成長20.24萬件或32.35 ％。保險局副局長陳清源分析，保費及件數明顯成長，主要是國人出國需求增加，旅行平安險、旅遊不便險跟著增加，且許多民眾透過網路投保旅平險、不便險的結果。

　　觀察1月網路投保，壽險11.5萬件、產險71.31萬件，壽險保費收入 0.54億元、產險保費收入5.19億元。金管會指出，因應金融科技的發展，金管會持續推動網路投保與網路保險服務，並開放保險業與異業合作辦理網路投保業務。

　　1月產險業前三大最熱銷險種，第一名即旅綜險（含旅遊不便險） 17.2萬件、保費收入1.17億元；第二名機車險15萬件、保費收入1.5 億元；第三名旅綜險附加的實支實付型傷害醫療保險10.69萬件、保費收入0.13億元。

　　壽險業前三大最熱銷險種，第一名為旅行平安保險3.68萬件、保費收入0.12億元；第二名為旅行平安保險附加的海外突發疾病醫療健康保險3.63萬件、保費收入0.11億元；第三名為旅行平安保險附加的實支實付型傷害醫療保險3.03萬件、保費收入0.04億元。

　　網路投保1月產、壽險銷售最好的前三名，壽險為國泰人壽、富邦人壽、台灣人壽，產險為富邦產險、新安東京海上產險、國泰產險。

　　陳清源表示，目前已有許多保險商品可透過網路方式投保，鼓勵消費者善用網路方式投保或申請保險服務，在不受空間與時間限制下，檢視自身保障需求，選擇適合的保險商品以補足保障缺口及獲得所需的保險服務。提醒消費者投保前應瀏覽網頁的保險商品說明及保單條款，充分瞭解保險商品內容，避免因認知不同衍生爭議。