台積電（2330）法說會將於15日登場，在AI需求強勁與先進製程進度超前推升下，股價昨（13）日早盤跳空開高一度衝上1,720元歷史新天價，市值攀升至44.6兆元。

法人指出，市場對台積電法說會抱持高度期待，核心焦點鎖定在2奈米製程進度。市場傳出台積電2奈米2025年第4季已如期量產，且今年產能已被蘋果、輝達等大客戶預訂一空。

隨AI伺服器對高性能運算（HPC）晶片的需求呈現結構性增長，加上台積電在美國、日本及歐洲的全球布局步入收割期，今年營收有望再戰新高。

權證發行商建議，近期市場資金轉向台積電認購權證卡位，利用權證「以小博大」，操作上可挑選到期日200天以上、價內外15％以內標的參與行情。（台新證券提供）

金管會13日宣布，通過台新新光金控旗下子公司台新證券合併元富證券、台新期貨合併元富期貨案。合併後台新證券及台新期貨為存續公司，元富證券及元富期貨為消滅公司，合併基準日預定為4月6日。

　台新新光金控於去年7月24日合併後，旗下子公司陸續合併，證券、期貨為第三波。首波台新投信與新光投信於去年11月24日正式完成合併程序，為首家完成合併的子公司，台新投信為存續公司，合併後資產規模（AUM）5,300億元，躍升市場第九大投信，目標挑戰資產規模突破兆元。

　第二波是新光人壽與台新人壽在2026年的第一天正式合併，以台新人壽為存續公司，並同步更名為「新光人壽」，意謂著將延續新光人壽在台灣長達一甲子的品牌形象與市場口碑，繼續為客戶提供專業優質服務。

　銀行局副局長王允中表示，台新新光金子公司接下來是台新銀行、新光銀行預計2027年1月1日合併，時程較晚主要是銀行有資訊系統整合，要讓兩家銀行的不同資訊系統對接，因此需要更為謹慎，需要花費比較多時間。

　證期局副局長黃仲豪指出，合併後台新證券經紀業務據點增為55處，預計市占率增加至5.13％，市占率排名由第16名提升至第4名；合併後台新期貨經紀業務市占率預計增加至4.13％，市占率排名由第11名提升至第6名。

　合併前台新證券市占率2.19％，排名為第16名，據點12處，員工人數為1,054人；元富證券市占率2.94％，排名第11名，據點43處，員工人數為1,709人，合併後員工人數2,763人。

　台新期貨市占率1.92％，排名第11名，員工人數為55人；元富期貨市占率2.22％，排名第9，員工人數109人。合併後員工人數164人。

　黃仲豪說明，自合併基準日起，元富證券、元富期貨帳列的所有資產、負債及一切權利義務，分別由台新證券、台新期貨概括承受，原有客戶的權利不受影響。

光寶科（2301）因輝達推動高壓直流HVDC 800V電源設計概念，成電源管理供應鏈及2026年布局新商機。IC通路商表示，在AI基礎建設投資浪潮下，400~800V產品成長動能及台廠加入電源管理模組開發行列，勢必帶動電源管理元件需求。

法人說，2026年下半年開始放量的Side Power Rack將推動電源供應器商產業地位，並且在HVDC時代，將新增SST、超級電容櫃等相關產品營收。

光寶科2025年11月營收142.46億元，年增13.86%，月減6.3%，連續三個月營收呈下降；光寶科2025年前11月營收1,511.81億元，年增率達22.18%。權證券商建議，看好光寶科後市的投資人，建議利用價外20%以內、可操作天期逾五個月商品介入。（台新證券提供）

台新新光金控長期支持運動發展，贊助國內多位體育選手，榮獲運動部2025年運動推手獎六大獎項肯定，並於9日第17屆體育推手獎頒獎典禮接受表揚。本屆推手獎台新新光金控旗下子公司台新銀行榮獲「贊助類金質獎」、「長期贊助獎」、「推展類銀質獎」；新光人壽榮獲「贊助類金質獎」、「推展類銀質獎」；台新證券則榮獲「贊助類銅質獎」。集團共計囊括六大獎項，積極扮演國內最佳運動推手。

台新新光金控為國內第四大金控公司，秉持「認真、創新、永續」的精神，持續推動公益回饋社會，深耕各項運動賽事及選手，特別是連續20年贊助南投空手道隊，幫助當地孩童透過空手道專長繼續升學，培育出像谷筱霜、辜翠萍等多位亞運金牌好手，成為台灣國家隊與國手的搖籃。

此外，台新新光金控也積極支持女子運動選手，接連贊助錢珮芸、蔡佩穎、黃亭瑄、陳之敏、吳雙等女子高球好手，幫助女性選手挑戰自我，躍上國際舞台。亦冠名贊助台新新光女子路跑，號召上萬名女性跑者參與賽事，讓女性有機會展現自信與美麗，致力實踐性別平權與促進大眾健康。

台新新光金控更與年輕人站在一起，舉辦新光盃熱門街舞大賽、新光電競親子營，邀請民眾共襄盛舉，並長期贊助HBL高中籃球聯賽，扎根基層運動，幫助年輕選手，勇敢實現夢想。在廣受球迷喜愛的職籃、職棒領域，台新新光金控成立臺北台新戰神籃球隊，同時贊助味全龍棒球隊，擴大對大型運動賽事的支持。

台新新光金控深信「取之於社會、用之於社會」理念，多年來積極投入各項運動及慈善活動，也將體育結合公益，連續十四年舉行高球慈善配對賽，邀請選手及客戶共同揮桿獻愛心，讓善的循環得以延續。台新新光金控將繼續以「認真」的態度支持體育發展，幫助台灣體育選手邁向國際，為國爭光。

為增進新上市公司與中介機構及證交所互動交流，並表揚證券承銷商，以及簽證會計師、委任律師推動國內外優質企業上市對資本市場貢獻，臺灣證券交易所8日舉辦「114年度中介機構頒獎典禮暨新上市家族聯誼會」頒獎，元大證券一口氣拿下證券承銷商、IPO籌資及IPO市值三冠王。

　獲獎名單如下：

　「攜手同行獎-證券承銷商」：第一名元大證券、第二名富邦證券及凱基證券、第三名永豐金證券及福邦證券。

　「攜手同行獎-會計師事務所」：第一名資誠聯合會計師事務所、第二名安侯建業聯合會計師事務所及勤業眾信聯合會計師事務所、第三名安永聯合會計師事務所。

　「邁向未來獎-IPO籌資金額」：第一名元大證券、第二名富邦證券、第三名台新證券。

　「邁向未來獎-IPO市值」：第一名元大證券、第二名富邦證、第三名台新證券。

　「推動創新獎-證券承銷商」：福邦證券、元大證券、中國信託證券、永豐金證券、富邦證券、華南永昌證券。

　「推動創新獎-會計師事務所」：勤業眾信聯合會計師事務、安侯建業聯合會計師事務所、資誠聯合會計師事務所、國富浩華聯合會計師事務所。

　「攜手同行獎-律師事務所」：資本市場貢獻由國際通商法律事務所獲獎。

　證交所董事長林修銘致詞表示，回首去（114）年，全球產業環境面臨供應鏈重組、科技快速演進，以及美國關稅政策方向的顯著變化，使企業經營面臨更多結構性挑戰。在此情勢下，資本市場的角色已不再只是反映景氣循環，更肩負起支持企業強化競爭優勢、提升產業韌性暨推動產業升級的重要任務。

　證交所配合主管機關推動亞洲資產管理中心的政策方向，致力打造一個能夠支持產業升級、吸引成長資本、鏈結國際市場的資本平台，讓資金與企業形成更有效率的連結。

　為壯大資本市場並扶植新創，證交所全力打造「臺灣創新板」，更鎖定各項前瞻產業，形塑完整的創新生態系，逐步發展成「亞洲的那斯達克」成為創新企業聚集、成長資本匯流的重要平台。

　證交所將持續與各界攜手合作，為臺灣資本市場注入更多產業動能，吸引更多優質企業加入。

　金管會主委彭金隆致詞也指出，回顧114年全球經濟環境仍充滿挑戰，臺灣資本市場展現強大韌性與成長動能，115年初台股站上3萬點創下歷史新高，證交所已是國際級市場。

　彭金隆說，為發揮臺灣產業優勢，創建「亞洲創新籌資平台」，以打造「亞洲的那斯達克」為目標，金管會將支持證交所持續推動優質具成長潛力企業上市，讓臺灣優質企業被全世界看到，亦促進臺灣產業未來均衡發展。

　彭金隆強調，在產業基礎、資金動能與制度環境等條件逐步到位下，臺灣擁有其獨特優勢，目前正是推動資產管理中心的最佳時機。金管會將持續攜手證交所與市場各界，共同打造更具競爭力的資本市場。

漢唐（2404）受惠台積電高雄廠，新竹寶山廠無塵室、機電完工認列，規模約320億元的AZ P2無塵室也將於年底完工，2025年營收有望提升。且近期在半導體展望預期升溫下，受到資金挹注。

在全球半導體擴產潮下，台廠往海外建廠趨勢除將大幅貢獻挹注公 司營收動能外，也將有益於各廠商獲利表現。法人推估，漢唐2026年廠務工程訂單充沛，預期未來二至三年內工程接不完。且受惠於半導體與記憶體廠擴產喊衝，目前尚有逾千億元的訂單在手，公司將持續受惠台積電台灣2奈米建廠動能。

權證發行商建議，可買進價內外20%、距到期日150天以上的認購權證操作。（台新證券提供）

搶抱「金飯碗」的機會來了。2026年金控掀起大規模徵才潮，11家金控釋出約3.7萬個職缺，其中又以「數位科技菁英」與「儲備幹部（MA）」等人才最搶手，業界普遍祭出MA首年即可挑戰百萬年薪的優渥待遇，或提供快速晉升機制，吸引各界好手加入。

國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2026年預計招募逾7,600名內外勤職缺。因應AI浪潮，「數位科技」人才需求持續攀升，預計招募逾800位；「三大儲備幹部」亦祭出77名職缺，首年即有挑戰百萬年薪的機會。

　富邦金暨子公司將招募約6,900位新血，今年將積極延攬金融創新、資訊科技、數據科學等人才，職缺涵蓋銀行法人金融與個人金融儲備人才、壽險業務、證券營業員等領域。MA預計招募28組、近70名，提供2年2次升遷、首年即有挑戰百萬年薪的機會。

　中信金今年擬招募逾7,150人，其中包括「儲備幹部計畫」（MA計畫）；中信金「MA計畫」為台灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計畫，每10人中至少8人兩年結訓後晉升經理，每兩人即有一人拔擢為主管職或承接跨國外派任務。

　台新新光金大舉徵才約7,500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等事業單位，同時招募80位儲備菁英（MA），300位私銀理財規劃顧問及財富管理理財專員；以新鮮人而言，儲備菁英（MA）年薪超過百萬。

四大公股金控兆豐金、合庫金、第一金與華南金，皆以銀行為徵才大宗，至於金控與非銀行子公司每家徵才約百位，合計徵才約2,200名。據悉，兆豐銀今年招募300至400名、合庫銀預計500位，一銀招募約400位、華銀徵才約500位。

　玉山金2026年將招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理與ESG等各領域優秀的人才，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。

元大金今年將延攬30～50位菁英儲備幹部（MA），橫跨策略發展、投行法金、數位金融、投資交易、產業研究等五大關鍵領域，並同步召募科技菁英（ITMT），釋出業務、資訊、數位金融等逾千個職缺。

凱基金暨五大子公司凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本將招募4,500名人才，並招募近百位儲備幹部及暑期實習生、擴大數位科技領域員額，展現金融科技數位轉型的決心。

創意（3443）除美系CSP3nm CPU及美系車廠AI晶片陸續進入量產，許多專案正醞釀準備量產，包括加密貨幣專案、美系CSP ASIC專案、美系車廠客戶用的AI資料中心晶片、美系新創公司ASIC等。

此外，很多客戶找創意討論合作，包括採用先進製程的SSDcontroller、HBF、CPU，以及HBM base die相關IP。創意未來三年營運逐年轉強，預期2027年成長性高於2026年。法人指出，可持續關注創意成長動能，如取得更多台積電3奈製程產能；美系車廠AI晶片轉向採用更多台積電製程等。

看好創意後市的投資人，可挑選價外15%以內的相關權證，如創意台新56購02、創意群益54購09。（台新證券提供）

台達電（2308）將於HVDC世代成為供應鏈主導者， 除出貨PSU零組件，亦整合PSU、BBU、超級電容等產品，組裝為Power Rack出貨。今年下半年CB200備貨動能強勁，包含AI電源供應器及液冷散熱產品。

台達電能源基礎解決方案及服務系統涵蓋創能、儲能、控能與用能。氫能解決方案將是淨零下一哩路，台達電透過固態氧化物水電解製氫解決方案，結合工業製程，可回收廢氣，提升整體系統效率；固態氧化物燃料電池解決方案可支援天然氣、氫氣與氨氣，滿足不同場域與供應鏈需求。

投資人可挑選價外10%至15%、操作天期120天以上的商品。（台新證券提供）

台積電（2330）昨（23）日上揚25元、收1,490元，距歷史新高僅差35元。由於台積電明年元月中旬即將舉行法說，加上近期外資放休年底長假，無國際熱錢干擾，吸引部分押寶買盤提前進場。

展望2026年，受惠AI需求持續暢旺，台積電營運前景仍受看好，摩根士丹利證券即預估明年台積電營收年增幅度將達30%，優於預期；而大和資本預期台積電將在未來AI成長趨勢中一枝獨秀，因此雙雙給予正向評級。目前內外資法人看台積電目標價，以Aletheia資本的2,100元最高，其次是滙豐證券的2,050元。看好台積電的投資人，可挑選價內外10%內、距離到期日超過100天的相關認購權證進行布局。（台新證券提供）

台達電（2308）隨著AI伺服器電源與液冷散熱技術步入收割期，第4季股價一度衝破千元大關，近期在修正後有再度轉強跡象。受惠AI營收占比攀升至三成，加上前11月營收首度突破5,000億元大關，法人紛紛調升台達電評等，目標價上看1,465元。

展望後市，台達電在輝達GTC大會上展示的次世代電源與水冷方案已成為成長核心。法人指出，隨著GB300等高效能運算需求放量，台達電在AI電源市場市占率超過六成，高毛利產品比重提升將帶動全年每股純益（EPS）挑戰歷史新高。

看好台達電後市的投資人，可挑選價內外20％以內、剩餘天數120天以上的認購權證，不僅能參與股價噴發行情，亦能降低資金壓力，在AI浪潮中精準卡位。（台新證券提供）

定穎投控（3715）隨美系人工智慧（AI）客戶對於中國大陸以外高階產能需求殷切，法人看好明年網通及伺服器相關營收占比可望大增約一倍，帶動營收逐季走揚。

法人分析，定穎投控今年受惠伺服器、儲存式裝置、電腦周邊等接單暢旺，帶動營收創歷史新高，獲利則因泰國廠試營運，表現相對平淡。所幸明年大規模量產後，營收規模擴增，泰國廠也能達損益平衡，獲利有機會重返高峰。

定穎投控泰國廠是少數在中國大陸以外具備高階製程的生產基地，目前已通過GPU、 Switch、ASIC、主板等認證，法人看好明年高階產品占比大幅提升。權證發行商建議，可買進價內外15%內、距到期日90天以上的相關認購權證，擴大獲利空間。（台新證券提供、記者盧宏奇整理）

鴻海（2317）積極推動Physical AI與AI機器人，強化軟硬整合能力與智慧製造生態系布局，並持續投入關鍵模組、整機方案及人形機器人資料建構，目標在五年以上實現具自主學習能力的智慧組裝工廠。

市場對鴻海3+3+3轉型策略持正向看法，預期第4季營運將創全年高峰；Stargate專案雖有新競爭者加入，但鴻海仍為主要組裝廠，訂單動能穩健，預期2026年AI機櫃出貨可望突破2萬櫃；MDC產品獲利亮眼，GB機櫃毛利率約3.3%，MDC預期更高，市場預估2026年營收將達10.7兆元，年增36.4%，每股純益（EPS）進一步成長為18.1元。

看好鴻海後市的投資人，建議利用價內外15%內、可操作天期三個月以上商品介入。（台新證券提供）

奇鋐（3017）在全球AI伺服器爆發性成長的驅動下，股價表現強勁。

奇鋐的股價在過去一年呈現爆發式上漲，屢次刷新歷史紀錄。法人分析主要歸因於三點：一、隨著輝達GB200等新一代高功耗AI晶片平台問世，傳統氣冷已難以應付散熱需求，加速了液冷滲透率的提升。

二、奇鋐不僅提供水冷板、快速接頭等液冷零組件，還整合了機箱與完整的散熱系統解決方案。三、受惠於產品組合轉向高附加價值的AI伺服器應用，奇鋐營收以及獲利能力均呈現持續成長。

權證發行商建議，看好奇鋐股價後市的投資人，可選入價內外10％內、到期日100天以上的認購權證參與行情。（台新證券提供、記者黃彥宏整理）

台積電（2330）受惠於人工智慧（AI）與高速運算（HPC）訂單強勁，包括輝達（NVIDIA）、Google、亞馬遜、聯發科等大客戶需求持續湧入，傳出旗下CoWoS全系列先進封裝訂單，無論是CoWoS-L或CoWoS-S等製程皆處於滿載狀態，營運可期。

法人分析，從供應鏈設備商觀察，由於輝達、AMD等業者的產品迭代速度加快，加上雲端服務供應商（CSP）積極建置AI基礎設施，以及2026年即將邁入客製化晶片放量成長年，且HPC客戶多朝更先進製程節點遷移，因此台積電的加單動能表現強勁，後市可期。

權證發行商建議，可挑選相價內外10%以內、剩餘天數100天以上的商品介入。（台新證券提供）

金像電（2368）第3季毛利率拉升至35.6%，高階交換器與ASIC產品比重提高，營業利益46億元，營益率26%，單季EPS 6.48元。第4季雖因ASIC部分產品進入轉換期，出貨量預估略有回落，但營收仍將年增76%。

金像電董事會通過廠房拆除重建並購置新的機器設備，資本支出新台幣72億元，預計自今年第4季起，透過發行無擔保可轉換公司債陸續投資。子公司泰國金像公告董事會核准資本支出預算案，擴建第二期廠房約新台幣13億元，資金來源則是自有資金或自籌資金。兩案總計資本支出為85億元，均從今年第4季開始投資。

權證券商建議，若看好金像電表現，可用價內外10%以內、操作天期逾100天的商品介入。（台新證券提供、記者廖賢龍整理）

　2025年進入最後倒數階段，受多頭行情全速催油門，台股承銷市場持續熱絡，各家券商年度承銷業績也大車拚。統計至3日，已掛牌券商辦理IPO承銷案件排行中，台新證以九家暫居冠軍，元大證以價制勝，在鴻勁、達明兩大重量級新兵挹注下，累計總承銷金額逾400億元，遙遙領先群雄。至於SPO平均送件金額，由中信證拔得頭籌。

　多頭行情猛催油門，加權指數下半年接連突破多個重要關卡，頻創新高，也全面點亮整體IPO市場。統計今年來上市櫃共已迎來63家生力軍，挺進資本市場。而觀察今年來國內券商承銷業務表現，就今年來已掛牌的公司件數統計，台新證以九家奪冠，元大證、凱基證則各有八家、緊隨其後，富邦證、福邦證為七家，永豐金證、中信證、宏遠證分別有六家、四家及三家，戰況可說是全面進入衝線時刻。

　而若是以今年送件家數統計，元大證送件家數將會拉高至14家，以大幅領先位居首位，永豐金、富邦、凱基、福邦、元富證均以六家排名第二，台新共計五家排名第三，中信則有四家排名第四。

　台新證近年承銷業務繳出亮麗成績單，今年截至目前為止承銷掛牌件數高達九家，在所有券商中獨占鰲頭，特別是2月底掛牌的前興櫃股王、製程解決方案廠印能科技，更是締造台股首次申購價超過1,000元之紀錄。公司指出，未來承銷案將聚焦半導體、AI、IOT、5G及ESG等具發展潛力的產業領域，持續深耕該業務發展。

　此外，券商龍頭元大證承銷業務則是以價制勝，據統計，元大證今年承銷八家公司總承銷金額飆上434.25億元，為所有券商中最高，且全年送件數已達14家，亦為最高。其中，興櫃股王鴻勁掀轟動，廣達「金孫」達明也瘋狂吸金，總承銷金額分別高達317.29億元及47.38億元，兩家合計就包辦元大證全年總承銷金額超過8成，預計於12月下旬掛牌的威強電小金雞威聯通由元大擔任承銷商，預期持續推高今年總承銷金額。

　而值得留意的是，儘管今年IPO市場相較2024活絡，在件數和籌資金額均明顯成長，但根據證期局統計，今年來截至11月止SPO市場卻是呈現衰退，券商競爭更是暗潮洶湧，特別是在送案金額部分出現排名大洗牌，主要券商中，平均送案金額僅中信、富邦、凱基成長，其中，中信的雖平均送件金額達15.3億元，規模衝上第一名。

為持續精進證券市場反詐措施，臺灣證券交易所舉辦114年度第二屆證券商反詐騙評鑑活動，鼓勵證券商強化宣導，並積極協助客戶識詐、防詐，守護客戶資產，善盡企業社會責任，以下將評鑑活動得獎證券商之反詐心得進行系列報導。

　證交所積極配合政府政策，持續精進證券市場反詐作業，114年評鑑活動續依照四大面向「反詐騙組織管理與成效」、「反詐騙宣導活動及教育訓練」、「反詐騙資訊揭露」、「反詐騙客戶關懷措施」進行設計與精進，46家有服務自然人客戶之證券商均繳交評鑑資料，證交所針對表現優異之23家證券商致贈獎座及獎金，頒獎典禮於11月11日舉辦完畢，活動圓滿成功。以下分享得獎證券商光和證券、台新證券及富邦證券等三家證券商執行反詐活動成果及心得。

　光和證券：證交所為持續精進證券市場防詐功能，舉辦114年證券商反詐騙評鑑活動，本公司在總經理與副總的督導下，傾全公司之力推動反詐騙工作，成立業務組、資訊組及稽核法遵組跨部門協作，建立橫向聯繫與縱向回報的防詐體系。

　業務組主動以隨機關懷電訪及實體講座深化宣導，並依「發現異常—即時勸導—陪伴處理」原則協助客戶應對可疑情事，對未報警案件列管追蹤回訪，以行動守護投資安全。

　資訊組負責揭露與偵測：於官網、APP、對帳單一致公告防詐資訊，並以簡訊、Email同步推播提醒；同時導入F-ISAC偵測機制，即時攔截仿冒或惡意APP，並透過IP比對監控登入風險，異常即自動發信通知，強化資安防護層級。

　稽核法遵組依主管機關規範與內控辦法，定期執行稽核與自查，彙整各分公司「詐騙事件處理表」，據以回饋教育訓練與修訂文件制度，亦以每月新聞與主管機關素材為基礎，定期宣導防詐資訊，落實分公司通報與總公司統一彙編，高齡關懷訪談則列為例行作業。

　透過通報窗口、統一紀錄樣式、內部LINE群組與月會分享，本公司已將防詐作為制度文化的一環。此次榮獲「反詐騙評鑑卓越獎」，是對前線同仁專業判斷與跨部門協作的肯定，未來將持續推動反詐工作，與客戶並肩守護資金安全，共築信任與安心的金融環境。

　台新證券：金融業反詐騙作業的執行仰賴第一線人員，需要同仁提高警覺意識完善客戶關懷，故本公司專責單位對內方面，除了規劃全員反詐騙教育訓練，亦強力要求各單位依據業務屬性進行內部宣導，同時經常性發送電子郵件向同仁宣導詐騙辨識技巧、最新的新聞資訊及同業阻詐案例等，持續精進同仁防詐打詐意識。

　另一方面，本公司亦利用多元管道對客戶及投資人推廣識詐教育，在營業據點邀請現場客戶填寫防詐知識小測驗的活動獲得不少好評，對外舉辦之法說、客說會，均會播放反詐宣導簡報或影片，同時也致力充實本公司官網反詐騙專區之宣導內容，寄送予客戶的對帳單及防詐宣導郵件，均主動提醒慎防詐騙並分享最新詐騙手法，協助客戶守護財產安全。

　本公司將持續推動反詐中期及長期的作業，規劃建立「防詐案件資料庫」彙整警示案例，舉辦「防詐演練」強化跨部門的反應速度，以因應詐騙手法日益翻新的速度，期許成為客戶「最安全的投資夥伴」!

　富邦證券：富邦證券為擴大反詐騙宣導，積極響應臺灣證券交易所「5D反詐行動」，攜手刑事局拍攝反詐MV，並於G!POP音樂節「反詐家庭日」活動中播放反詐影片，深化全民防詐意識。公司亦參與高齡健康產業博覽會，邀請刑事警察局警官於展區宣導反詐並同步直播，觀看人次逾十萬人。此外，公司長期與臺南市警察局第一分局合作，深入社區與高齡族群，公私協力強化識詐宣導。

　為提升員工阻詐應對能力，富邦證券安排同仁參訪法務部調查局，掌握AI假冒、聲紋辨識等新型詐騙手法，並納入教育訓練課程。公司更於官網設置反詐專區，導入「68588」簡訊短碼，強化資安防護。

2025年富邦證券獲F-ISAC評選為「年度情資分享特優機構」，並獲證交所「114年度證券商反詐騙評鑑活動－卓越獎」，展現資安與反詐行動的全面升級與具體成果。

聯發科（2454）股價已經整理一段時間，近來受惠大型雲端服務供應商（CSP）自研晶片ASIC即將進入新產品周期，市場規模持續放大，法人看好聯發科明年在ASIC領域將有明顯營收貢獻，2027年仍將持續成長。

法人分析，聯發科在AI加速器有多項優勢，包括可結合先進製程、先進封裝和HBM，透過靈活的商業模式，滿足不同AI客戶的高度客製化需求。至於第4季展望，包括旗艦機種的手機晶片出貨、超級電腦晶片等將呈現季增，可以抵銷消費性電子的淡季需求。

權證發行商表示，看好聯發科的投資人可挑選價內外20%以內，有效天期120天以上的權證透過靈活操作。（台新證券提供）

由台灣永續能源研究基金會主辦永續盛事「GCSA全球企業永續獎」暨「TCSA台灣企業永續獎」，昨（26）日於圓山飯店舉辦頒獎典禮，台新新光金控由永續長李鎮宇代表出席受獎，台新新光金控集團共斬獲11項大獎。

本次台新新光金控在「綜合績效獎」獲「百大永續典範企業」，子公司新光人壽獲「台灣永續績優企業」；在報告書獎項類別，金控及子公司新光人壽、新光銀行及台新證券分別在全球企業永續報告及中文永續報告書類別中，分別獲白金、銀與金級等七項大獎；單項績效則由台新銀行獲資訊安全領袖獎及創新成長獎，總計斬獲11項大獎。

台新新光金控總經理林維俊表示，台新新光金控甫於MSCI ESG評級，獲得最高評級AAA佳績，更在國內永續評比獲得佳績，展現合併永續績效。台新新光在合併後服務客戶超過千萬、股東逾百萬名，持續擴大永續金融服務範疇，透過整合虛實通路全力支持企業客戶低碳淨零轉型。

林維俊指出，台新新光金控長期關注全球永續發展趨勢並響應政府政策，以穩健腳步整合金融資源。例如今年舉辦的第四屆「台新新光淨零高峰論壇」，以IFRS永續揭露準則導入實戰經驗為題，齊聚產官學界專家及國內領航企業分享永續治理及揭露實務，吸引線上及實體合計超過4,500位企業董監事及中高階主管踴躍參與，展現台新新光要讓全世界看見台灣卓越永續價值的決心與行動力。

近年來，台新新光金控已連續七年入選道瓊永續指數（DJSI）「世界」（DJSI World）及「新興市場」（DJSI-Emerging Markets）指數成分股雙榜。同時在S&P Global永續年鑑的銀行產業及壽險產業別中獲得全球Top 1％的殊榮；此外，台新新光金控更連續兩年（2024, 2025）被時代雜誌評為「全球500大最佳永續企業」，永續發展成果非凡。

台新新光金控相信面對氣候變遷議題，沒有人是局外人，每一個人都可以「From Zero to Hero」成為化解氣候危機的英雄。放眼未來，台新新光將持續朝向氣候行動、金融共榮、永續賦能三大面向推動永續，並從緩解碳焦慮的立場出發，引領企業驅動淨零轉型提升競爭力，致力成為永續發展的智慧好夥伴。