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股票名稱 |
標題 |
訊息來源 |
日期 |
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滙豐商銀 |
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摘錄工商A3版 |
2026-06-23 |
AI驅動需求所展現的結構性韌性，讓外銀持續看好台灣經濟前景。瑞銀投行4月調整預測時，將2026年台灣GDP成長預測上修至8％，最新再上修至9.9％，高於目前市場普遍預估的9.2％；渣打集團全球研究團隊日前也將今年台灣經濟成長率預估由7.6％調整至9.5％，反映 AI超級週期，將持續支撐台灣出口及產業投資的強勁動能。
瑞銀投資銀行高級亞洲經濟分析師鄧維慎指出，過去數季對台灣經濟成長預測皆維持在市場共識的高檔水準，並已三度上調今年預測。這次再度將預測值上修，主因是預期第二季GDP成長可輕鬆維持雙位數水準，加上美國與伊朗近期簽署備忘錄，有助降低不確定性。
中央銀行將全年通膨預測值由1.8％上修至1.91％，瑞銀投行的預估也是1.9％，主要觀察荷姆茲海峽衝擊油價的情況，台灣5月整體消費者物價指數（CPI）年增率雖升至2.2％，但漲幅仍屬溫和，且顯著低於其他亞洲經濟體，反映政府平抑通膨措施具成效，展望通膨風險仍在可控範圍內。瑞銀並預估，央行將持續維持政策利率不變，主要受惠於政府有效的通膨平抑措施、國內信貸成長溫和，以及房價整體漲幅仍可控。
受惠全球AI對半導體及相關電子行業的強勁需求，台灣上半年出口表現亮眼，對此，滙豐銀先前也提出台灣全年GDP成長預測為7％。滙豐私人銀行及財富管理北亞首席投資總監何偉華表示，未來是否會跟進其他外銀上修預測值，仍需觀察通膨與消費動能等兩大關鍵數據，若全年通膨預測穩定維持在低於2％的水平，央行也未調升政策利率，將有望上修全年GDP成長率預測。
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| 2 |
土地銀行 |
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摘錄工商A6版 |
2026-06-23 |
財政部22日發布5月新青安貸款統計，受理件數月增12％至4,371件，撥貸戶數則月減12％至3,549戶，是扣除春節因素外，今年撥貸戶數最低的一個月，但整體撥貸占受理比率仍維持在96％左右的均值未變。
相關人士指出，會出現申請增加、核貸減少，主因來自「政策不確定」，由於新青安將在7月底屆期，5月到7月等於是新青安「末班車」，外傳新青安2.0版本又眾說紛紜，導致民眾預先卡位，但行庫態度趨向觀望。
知情人士表示，財政部近日可望公布新青安2.0版本，其中除利率補貼可能階段式退場，民眾最關心的是排富條款和年齡限制，例如年收200萬元以上者，如果擔心後續被排富，就會趕在新青安屆期前申請。
至於行庫也在觀望新青安2.0最後政策版本，「水龍頭最近有關緊一點點」，知情人士表示，對銀行而言，如果新青安2.0利息補貼回溯到青安和新青安都適用，現在撥和晚點撥都一樣要再補7年，不如先等確切申貸資格出爐。
新青安2.0除了貸款身分可能有新規定，貸款上限和寬限期也可能調整，相關人士表示，銀行此時撥款，後續如果政策要求調整，例如像新青安時補簽切結書等，等於自找麻煩，寧可政策確定後再撥款，少總比錯好。
相關人士分析，現在狀況就是房市供需沒有改變，所以戶數變化主要不是反映房市景氣，而是政策變數，預期6月和7月的新青安受理及撥貸走向仍會分岐化，特別是7月是新舊政策更替期，行庫很可能按兵不動。
舉例來說，財政部如果對新青安2.0祭出排富條款，想貸新青安又被排富掉的族群，一定會想辦法在7月底前申請，但行庫願不願意收件及核貸還很難說。目前公股銀的回應則是按規定辦理，但難以保證作業時間。
根據財政部統計，5月8大公股銀受理新青安都未破千件，其中土銀受理869件最多、兆豐銀增加到763件居次，台銀以707件排名第3，再來是合庫有570件，一銀、彰銀和華銀都在400件上下，台企銀受理件數246件最少。
至於撥貸件數，台銀5月撥貸654件、土銀撥貸576件，各較4月少近 100戶和250多戶。對此行庫則說明，部分申請案可能5月底才遞件，因此還來不及撥貸。
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| 3 |
臺灣銀行 |
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摘錄工商A6版 |
2026-06-23 |
財政部22日發布5月新青安貸款統計，受理件數月增12％至4,371件，撥貸戶數則月減12％至3,549戶，是扣除春節因素外，今年撥貸戶數最低的一個月，但整體撥貸占受理比率仍維持在96％左右的均值未變。
相關人士指出，會出現申請增加、核貸減少，主因來自「政策不確定」，由於新青安將在7月底屆期，5月到7月等於是新青安「末班車」，外傳新青安2.0版本又眾說紛紜，導致民眾預先卡位，但行庫態度趨向觀望。
知情人士表示，財政部近日可望公布新青安2.0版本，其中除利率補貼可能階段式退場，民眾最關心的是排富條款和年齡限制，例如年收200萬元以上者，如果擔心後續被排富，就會趕在新青安屆期前申請。
至於行庫也在觀望新青安2.0最後政策版本，「水龍頭最近有關緊一點點」，知情人士表示，對銀行而言，如果新青安2.0利息補貼回溯到青安和新青安都適用，現在撥和晚點撥都一樣要再補7年，不如先等確切申貸資格出爐。
新青安2.0除了貸款身分可能有新規定，貸款上限和寬限期也可能調整，相關人士表示，銀行此時撥款，後續如果政策要求調整，例如像新青安時補簽切結書等，等於自找麻煩，寧可政策確定後再撥款，少總比錯好。
相關人士分析，現在狀況就是房市供需沒有改變，所以戶數變化主要不是反映房市景氣，而是政策變數，預期6月和7月的新青安受理及撥貸走向仍會分岐化，特別是7月是新舊政策更替期，行庫很可能按兵不動。
舉例來說，財政部如果對新青安2.0祭出排富條款，想貸新青安又被排富掉的族群，一定會想辦法在7月底前申請，但行庫願不願意收件及核貸還很難說。目前公股銀的回應則是按規定辦理，但難以保證作業時間。
根據財政部統計，5月8大公股銀受理新青安都未破千件，其中土銀受理869件最多、兆豐銀增加到763件居次，台銀以707件排名第3，再來是合庫有570件，一銀、彰銀和華銀都在400件上下，台企銀受理件數246件最少。
至於撥貸件數，台銀5月撥貸654件、土銀撥貸576件，各較4月少近 100戶和250多戶。對此行庫則說明，部分申請案可能5月底才遞件，因此還來不及撥貸。
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| 4 |
南山人壽 |
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摘錄工商A6版 |
2026-06-23 |
受惠AI浪潮，商用不動產市場上半年開出大紅盤，科技業買家積極出手下，推升交易金額前五大的百億指標案，成交總額突破千億元大關，高力國際為大贏家，其代理成交案囊括輝達北士科T17、T18地上權土地、世紀鋼集團買下桃園觀音8萬坪土地等二大案。交易金額最高的個案為美光以528.41億元買下力積電竹科銅鑼P5廠，也創工業地產史上交易金額最高紀錄。
高力國際統計，今年上半年全台商用不動產交易金額逾100億元的指標案有五筆，高力國際即參與其中二案，包括輝達取得北士科地上權案，及世紀鋼收購觀音廠工業區廠房土地，二筆交易金額總額逾2 35億元，占上半年前五大商用不動產成交總額的23％。
另外，南山人壽日前以35.56億元買下高雄義享帝國商辦部分樓層，也是由高力國際促成。
高力國際董事長暨董事總經理劉學龍表示，隨著ChatGPT問世，全球科技產業進入新一輪成長週期，台灣成為關鍵供應鏈的核心，帶動供應鏈在台辦公室、研發中心、實驗室及資料中心等空間的需求大爆發；此外，AI運算推動用電需求，電力供應與能源議題成為市場關注焦點，最近收購科慕廠區的世紀鋼，即為台灣風電及能源領域的重要營運商。
高力國際企業客戶服務部資深執行董事陳頌民表示，隨著台積電等指標企業擴大南部布局，科技供應鏈逐步向中南部延伸，帶動當地工業不動產及企業自用辦公需求，並吸引開發商與壽險業者的資金布局南台灣，推升商用不動產市場熱度。
高力國際台灣資本市場及投資服務部副董事總經理黃正忠指出，近年商用不動產市場交易主軸，主要集中於物流中心、企業總部辦公室及科技產業所需之研發中心與實驗設施等類型資產。 |
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中華郵政 |
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摘錄工商A6版 |
2026-06-23 |
中華郵政去年轉虧為盈，仍因退休潮來襲，各局處均面臨人力不足問題。中華郵政董事長王國材22日以「人力鬆綁力求開源是當務之急」為題發布給全體員工的一封信表示，中華郵政公司將透過調整年度績效評分標準，落實鬆綁用人費用，以補足外勤人力需求，今年將預計進用1,812人，希望加速補足人力缺口。
中華郵政核定預算員額為27,496人，但截至今年4月實際員額僅2. 4萬人，顯示人力缺口超過3,000人。同時，中華郵政因應電商趨勢推動郵務轉型，雖然信件量減少2.1％，但快捷郵件成長31.84％、包裹也成長1.75％，截至今年5月淨利已較去年101.54億元增加，而人力卻未隨之調整，引發員工反彈。
面對人力缺口，王國材5月在立院承諾將於一個月內提出改善措施。對此，王國材說，今年初起用了近三個月的時間，二度走訪全國1 9個責任中心局，傾聽各局意見，發現各地普遍面臨人力不足及用人緊縮問題，深刻感受到第一線同仁肩負的工作壓力，也聽見企業工會及各分會理事長針對人力不足，不斷爭取改善的強烈訴訴求。
為解決人力問題，王國材表示，中華郵政公司將透過調整年度績效評分標準，落實鬆綁用人費用以補足外勤人力，並暫緩用工作點收回窗口名額及調降各支局局級，讓同仁在合理負荷下安心工作。
王國材在信中重申自上任以來就主張「開源是公司轉型最重要的方向」，不能只著重在「不合理的節流」。對於現員不足問題，今年將經由年度職階人員考試及三次額外加考，預計進用1,812人，加速補足人力缺口，盡早解決人力不足的問題。
王國材表示，中華郵政為確保永續經營，必須在新趨勢中不斷升級應變，因為有中華郵政每一位同仁的貢獻，今年仍延續去年經營績效，將會有亮麗的成績單，盼能一起完成人力補足及開源的任務。 |
| 6 |
臺灣銀行 |
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摘錄工商A 13 |
2026-06-23 |
國際金價近期在4,200美元附近震盪，市場正消化美伊和談消息與美國聯準會（Fed）升息預期。展望未來走勢，兆豐銀行認為，由於高利率環境可能延續，黃金短線仍缺乏上行動能，但中長期多頭格局未變；臺灣銀行預測，本周若美國最新通膨數據降溫，金價仍有望挑戰4,300美元價位，反之不排除下探至4,000美元尋求支撐。
兆豐銀指出，金價自今年1月底以來陷入修正區間，主要反映短線漲多回跌的投機部位調整，以及能源通膨造成實質利率上行壓力。由於高利率環境可能會比年初時預測的更久，因此預期黃金短期上行壓力仍存。但各國央行買盤支撐，中期多頭格局尚未改變。
據世界黃金協會對全球74家央行的調查中顯示，45％的受訪央行計劃在未來一年增加黃金儲備，另有74％認為五年內美元在全球儲備占比將下降，持續反映央行多元儲備趨勢。
兆豐銀提到，由於聯準會大幅升息的擔憂有所收斂，花旗銀行已上調三個月黃金目標價格至4,500美元，6至12個月目標價5,000美元；巴克萊銀行預估年底金價上看4,800美元。
臺銀分析，觀察技術線型及指標，金價已連續三周收黑，目前位於布林通道中下軌區間，開口向下且持續擴張，顯示下行動能偏大，另 5日、10日及月均線下彎，在4,200至4,400美元間形成多重壓力，恐限縮金價反彈空間，上方主要壓力為5日均線約4,230美元，下方主要支撐為布林通道下軌約4,070美元，若該價位失守，再下行壓力不小，可能下探4,000美元測試整數價位支撐；臺銀認為，本周關注美國 5月核心個人消費支出物價指數（PCE），如數據顯示通膨出現降溫，聯準會官員可能釋出貨幣政策溫和信號，形成金價反彈契機，如能突破短期均線反壓，仍有機會向上挑戰4,300美元整數價位。
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| 7 |
南山人壽 |
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摘錄工商A 13 |
2026-06-23 |
金融圈傳出重磅人事消息，南山人壽投資長劉慧欣請辭，國泰投信投資長蔡宜芳將轉戰南山人壽、接下投資長大位。這起令金融圈熱議的「換將」，凸顯壽險業在資產管理時代對頂尖投資人才的渴望。
蔡宜芳為「海歸派」，具伊利諾大學香檳分校企管碩士學位，曾任國泰人壽固定收益投資部與外匯管理部副總，在國泰集團年資超過2 0年，熟稔投資管理與實務經驗，是集團內深具代表性的女性高階經理人，幾年前還曾派她至美國麻省理工學院（MIT）受訓，並於2025 年10月轉調至國泰投信擔任投資長，沒想到還不到一年，便傳出將轉戰南山人壽的消息。
南山人壽為國內最大的獨立壽險公司，業界認為，南山重金延攬具有豐富資產管理經驗、在固定收益與外匯風險管理上建立口碑的蔡宜芳，正是強化投資能力、追趕一流金控集團的具體舉措。相比之下，國泰金控與富邦金等大型金控集團已在資產管理領域築起技術與規模優勢，南山人壽若要縮小差距，高階投資人才的補強勢在必行。
國泰金控總經理李長庚2025年10月時表示，國泰金要打造獲利第三引擎「資產管理」，國泰人壽五年內近95％的資金、估3.5至4兆元將挪移到國泰投信操作；國泰投信董座李偉正喊出具體目標，十年內資產管理規模將從目前2.3兆元，大幅成長至15兆元。事實上，目前國泰人壽絕大多數的資金，已委託國泰投信代操。
李長庚當時強調，國泰投信將成為集團內最重要的資產管理平台，不只管理國泰金控的錢，還要替更多國內外機構投資人與個人管理資產。他指出，「現在談資產管理，比十年多前來談，時機上好太多」，國泰金曾在過去想把人壽資金搬來操作，但因法規不成熟而告終。
金管會主委彭金隆上任後持續修改法令，打通資產管理的「任督二脈」，李長庚坦言，這樣大規模的開放，自己在業內30幾年沒看過，「這次不一樣，應該會成功」。正是這波政策東風，使得壽險業紛紛加大資產管理布局力度，人才搶奪戰也隨之升溫。
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| 8 |
第一金證券 |
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摘錄工商A 13 |
2026-06-23 |
第一金融集團積極展現永續發展、產品創新、數位發展、人才培訓及品牌形象的卓越績效，榮獲第23屆國家品牌玉山獎十項大獎，包含兩項傑出企業類、四項最佳產品類及四項最佳人氣品牌類，連續五年榮獲國家級肯定。
第一銀行獲利續創新高，更持續擴大全球布局、加速數位轉型，並強化風險控管、提升資產品質及實踐ESG（環境、社會、公司治理），在品牌及市場面均有傑出貢獻，連續兩年獲「傑出企業類」獎殊榮。
產品創新方面，一銀推出「知識管理AI智能詢答平台」，導入大語言模型（LLM）及檢索增強生成（RAG）技術，整合全行規章與業務知識，提供即問即答且可追溯的智慧服務。
因應超高齡社會及少子化趨勢，提供珍愛一生安養信託，打造一站式樂齡安養生活圈的全方位信託服務，更是銀行業首家開辦TISA帳戶，透過整合臨櫃與數位通路及提供多元基金選擇，提升客戶投資便利性與服務體驗，三項創新產品皆榮獲最佳產品類肯定。
一銀iLEO數位平台，將防詐、安全與風險管理融入服務中，透過安全守護、品牌肯定及公益實踐等多元面向，彰顯一銀數位金融實踐成果，再次獲得最佳人氣品牌類獎項肯定，已連續四年蟬聯國家品牌玉山獎。
一銀積極培養跨域金融人才，自2005年推動MA培訓計畫，透過實務訓練及海外歷練等階段，深化金融專業，已招募逾600位優秀人才。
此外，重現宜蘭分行百年古蹟風華，結合幾米裝置藝術及AR實境解謎遊戲互動，打造具代表性的文化新地標，展現文化永續與地方共榮成果，提升品牌能見度與民眾參與度，均獲得最佳人氣品牌類表彰。
第一金證券近年績效創下歷史新高，且致力強化營運韌性與永續發展，智慧申購系統自動同步最新申購資訊並判斷是否符合預期，並發送申購委託，也可申請一銀樂活信貸連結透支額度，完成扣款程序，大幅降低參與門檻；蛛網智慧單系統則協助客戶在行情震盪中，精準低買高賣，一舉獲得傑出企業類、最佳產品類及最佳人氣品牌類三項獎項。 |
| 9 |
南山人壽 |
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摘錄經濟A 11 |
2026-06-22 |
A為持續落實普惠金融政策、強化經濟弱勢族群保險保障，壽險業今年持續推動微型保險業務。據統計，今年前四月，四家壽險公司達成率逾二成，表現優於業界平均，包括元大人壽達53.4%、中華郵政29.15%、凱基人壽22.05%及富邦人壽達成率21.98%。
根據壽險公會最新統計，截至今年4月底，15家開辦微型保險的壽險公司累計保費收入達1,581.1萬元，全年目標1億3,523萬元已達成11.69%，有效契約人數達73.3萬人、總保額達2,151.8億元，持續為弱勢及特定身分族群提供基本風險保障。
據統計，今年壽險業設定微型保險總保費目標為1億3,523萬元，截至4月底累計執行金額達1,581.1萬元，整體達成率11.69%。由於微型保險保費規模較小，多數保單集中於下半年及特定公益合作專案推動，因此目前達成率仍屬正常進度範圍。
進一步觀察各家公司目標達成率表現，以元大人壽達53.4%居冠，不僅是唯一達成率突破五成的業者，也大幅領先同業；中華郵政以29.15%排名第二，凱基人壽22.05%居第三。富邦人壽達成率21.98%緊追在後，三商美邦人壽13.27%排名第五。國泰人壽、遠雄人壽、全球人壽及臺銀人壽達成率則介於10%至11%之間。
若以保費收入規模來看，富邦人壽前四月累計保費收入484.5萬元居冠，其次為國泰人壽339.3萬元，凱基人壽210.3萬元排名第三，中華郵政116.2萬元、新光人壽111萬元分居第四、第五名。
若以有效契約人數觀察，截至4月底國泰人壽以17萬3,667人居第一，提供約566.9億元保障；南山人壽有效契約人數12萬211人排名第二，保額約361.8億元；台灣人壽則以10萬8,045人居第三，保額約222.8億元。凱基人壽有效契約人數10萬942人排名第四，富邦人壽7萬3,073人、新光人壽6萬5,942人分居第五、第六名。
金管會自2009年推動微型保險制度，主要目的在於協助經濟弱勢民眾獲得基本保險保障，以補足社會保險與社會救助制度的缺口。
近年來主管機關持續擴大承保對象範圍，目前涵蓋中低收入戶、原住民、身心障礙者、新住民家庭及其他特定弱勢族群等，讓更多民眾能夠透過低保費方式獲得基本保障。
目前微型保險商品主要包括一年期定期壽險、傷害保險及傷害醫療保險等，具有保費低廉、保障內容單純、投保程序簡便等特色。下半年將持續透過公益團體、地方政府及社福機構合作推廣，協助更多弱勢家庭建立基本保障網，全年達成微型保險目標仍相當樂觀。 |
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富邦人壽 |
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摘錄經濟A 11 |
2026-06-22 |
A為持續落實普惠金融政策、強化經濟弱勢族群保險保障，壽險業今年持續推動微型保險業務。據統計，今年前四月，四家壽險公司達成率逾二成，表現優於業界平均，包括元大人壽達53.4%、中華郵政29.15%、凱基人壽22.05%及富邦人壽達成率21.98%。
根據壽險公會最新統計，截至今年4月底，15家開辦微型保險的壽險公司累計保費收入達1,581.1萬元，全年目標1億3,523萬元已達成11.69%，有效契約人數達73.3萬人、總保額達2,151.8億元，持續為弱勢及特定身分族群提供基本風險保障。
據統計，今年壽險業設定微型保險總保費目標為1億3,523萬元，截至4月底累計執行金額達1,581.1萬元，整體達成率11.69%。由於微型保險保費規模較小，多數保單集中於下半年及特定公益合作專案推動，因此目前達成率仍屬正常進度範圍。
進一步觀察各家公司目標達成率表現，以元大人壽達53.4%居冠，不僅是唯一達成率突破五成的業者，也大幅領先同業；中華郵政以29.15%排名第二，凱基人壽22.05%居第三。富邦人壽達成率21.98%緊追在後，三商美邦人壽13.27%排名第五。國泰人壽、遠雄人壽、全球人壽及臺銀人壽達成率則介於10%至11%之間。
若以保費收入規模來看，富邦人壽前四月累計保費收入484.5萬元居冠，其次為國泰人壽339.3萬元，凱基人壽210.3萬元排名第三，中華郵政116.2萬元、新光人壽111萬元分居第四、第五名。
若以有效契約人數觀察，截至4月底國泰人壽以17萬3,667人居第一，提供約566.9億元保障；南山人壽有效契約人數12萬211人排名第二，保額約361.8億元；台灣人壽則以10萬8,045人居第三，保額約222.8億元。凱基人壽有效契約人數10萬942人排名第四，富邦人壽7萬3,073人、新光人壽6萬5,942人分居第五、第六名。
金管會自2009年推動微型保險制度，主要目的在於協助經濟弱勢民眾獲得基本保險保障，以補足社會保險與社會救助制度的缺口。
近年來主管機關持續擴大承保對象範圍，目前涵蓋中低收入戶、原住民、身心障礙者、新住民家庭及其他特定弱勢族群等，讓更多民眾能夠透過低保費方式獲得基本保障。
目前微型保險商品主要包括一年期定期壽險、傷害保險及傷害醫療保險等，具有保費低廉、保障內容單純、投保程序簡便等特色。下半年將持續透過公益團體、地方政府及社福機構合作推廣，協助更多弱勢家庭建立基本保障網，全年達成微型保險目標仍相當樂觀。 |
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新光人壽 |
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摘錄經濟A 11 |
2026-06-22 |
A為持續落實普惠金融政策、強化經濟弱勢族群保險保障，壽險業今年持續推動微型保險業務。據統計，今年前四月，四家壽險公司達成率逾二成，表現優於業界平均，包括元大人壽達53.4%、中華郵政29.15%、凱基人壽22.05%及富邦人壽達成率21.98%。
根據壽險公會最新統計，截至今年4月底，15家開辦微型保險的壽險公司累計保費收入達1,581.1萬元，全年目標1億3,523萬元已達成11.69%，有效契約人數達73.3萬人、總保額達2,151.8億元，持續為弱勢及特定身分族群提供基本風險保障。
據統計，今年壽險業設定微型保險總保費目標為1億3,523萬元，截至4月底累計執行金額達1,581.1萬元，整體達成率11.69%。由於微型保險保費規模較小，多數保單集中於下半年及特定公益合作專案推動，因此目前達成率仍屬正常進度範圍。
進一步觀察各家公司目標達成率表現，以元大人壽達53.4%居冠，不僅是唯一達成率突破五成的業者，也大幅領先同業；中華郵政以29.15%排名第二，凱基人壽22.05%居第三。富邦人壽達成率21.98%緊追在後，三商美邦人壽13.27%排名第五。國泰人壽、遠雄人壽、全球人壽及臺銀人壽達成率則介於10%至11%之間。
若以保費收入規模來看，富邦人壽前四月累計保費收入484.5萬元居冠，其次為國泰人壽339.3萬元，凱基人壽210.3萬元排名第三，中華郵政116.2萬元、新光人壽111萬元分居第四、第五名。
若以有效契約人數觀察，截至4月底國泰人壽以17萬3,667人居第一，提供約566.9億元保障；南山人壽有效契約人數12萬211人排名第二，保額約361.8億元；台灣人壽則以10萬8,045人居第三，保額約222.8億元。凱基人壽有效契約人數10萬942人排名第四，富邦人壽7萬3,073人、新光人壽6萬5,942人分居第五、第六名。
金管會自2009年推動微型保險制度，主要目的在於協助經濟弱勢民眾獲得基本保險保障，以補足社會保險與社會救助制度的缺口。
近年來主管機關持續擴大承保對象範圍，目前涵蓋中低收入戶、原住民、身心障礙者、新住民家庭及其他特定弱勢族群等，讓更多民眾能夠透過低保費方式獲得基本保障。
目前微型保險商品主要包括一年期定期壽險、傷害保險及傷害醫療保險等，具有保費低廉、保障內容單純、投保程序簡便等特色。下半年將持續透過公益團體、地方政府及社福機構合作推廣，協助更多弱勢家庭建立基本保障網，全年達成微型保險目標仍相當樂觀。 |
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遠壽 |
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摘錄經濟A 11 |
2026-06-22 |
A為持續落實普惠金融政策、強化經濟弱勢族群保險保障，壽險業今年持續推動微型保險業務。據統計，今年前四月，四家壽險公司達成率逾二成，表現優於業界平均，包括元大人壽達53.4%、中華郵政29.15%、凱基人壽22.05%及富邦人壽達成率21.98%。
根據壽險公會最新統計，截至今年4月底，15家開辦微型保險的壽險公司累計保費收入達1,581.1萬元，全年目標1億3,523萬元已達成11.69%，有效契約人數達73.3萬人、總保額達2,151.8億元，持續為弱勢及特定身分族群提供基本風險保障。
據統計，今年壽險業設定微型保險總保費目標為1億3,523萬元，截至4月底累計執行金額達1,581.1萬元，整體達成率11.69%。由於微型保險保費規模較小，多數保單集中於下半年及特定公益合作專案推動，因此目前達成率仍屬正常進度範圍。
進一步觀察各家公司目標達成率表現，以元大人壽達53.4%居冠，不僅是唯一達成率突破五成的業者，也大幅領先同業；中華郵政以29.15%排名第二，凱基人壽22.05%居第三。富邦人壽達成率21.98%緊追在後，三商美邦人壽13.27%排名第五。國泰人壽、遠雄人壽、全球人壽及臺銀人壽達成率則介於10%至11%之間。
若以保費收入規模來看，富邦人壽前四月累計保費收入484.5萬元居冠，其次為國泰人壽339.3萬元，凱基人壽210.3萬元排名第三，中華郵政116.2萬元、新光人壽111萬元分居第四、第五名。
若以有效契約人數觀察，截至4月底國泰人壽以17萬3,667人居第一，提供約566.9億元保障；南山人壽有效契約人數12萬211人排名第二，保額約361.8億元；台灣人壽則以10萬8,045人居第三，保額約222.8億元。凱基人壽有效契約人數10萬942人排名第四，富邦人壽7萬3,073人、新光人壽6萬5,942人分居第五、第六名。
金管會自2009年推動微型保險制度，主要目的在於協助經濟弱勢民眾獲得基本保險保障，以補足社會保險與社會救助制度的缺口。
近年來主管機關持續擴大承保對象範圍，目前涵蓋中低收入戶、原住民、身心障礙者、新住民家庭及其他特定弱勢族群等，讓更多民眾能夠透過低保費方式獲得基本保障。
目前微型保險商品主要包括一年期定期壽險、傷害保險及傷害醫療保險等，具有保費低廉、保障內容單純、投保程序簡便等特色。下半年將持續透過公益團體、地方政府及社福機構合作推廣，協助更多弱勢家庭建立基本保障網，全年達成微型保險目標仍相當樂觀。 |
| 13 |
全球人壽 |
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摘錄經濟A 11 |
2026-06-22 |
A為持續落實普惠金融政策、強化經濟弱勢族群保險保障，壽險業今年持續推動微型保險業務。據統計，今年前四月，四家壽險公司達成率逾二成，表現優於業界平均，包括元大人壽達53.4%、中華郵政29.15%、凱基人壽22.05%及富邦人壽達成率21.98%。
根據壽險公會最新統計，截至今年4月底，15家開辦微型保險的壽險公司累計保費收入達1,581.1萬元，全年目標1億3,523萬元已達成11.69%，有效契約人數達73.3萬人、總保額達2,151.8億元，持續為弱勢及特定身分族群提供基本風險保障。
據統計，今年壽險業設定微型保險總保費目標為1億3,523萬元，截至4月底累計執行金額達1,581.1萬元，整體達成率11.69%。由於微型保險保費規模較小，多數保單集中於下半年及特定公益合作專案推動，因此目前達成率仍屬正常進度範圍。
進一步觀察各家公司目標達成率表現，以元大人壽達53.4%居冠，不僅是唯一達成率突破五成的業者，也大幅領先同業；中華郵政以29.15%排名第二，凱基人壽22.05%居第三。富邦人壽達成率21.98%緊追在後，三商美邦人壽13.27%排名第五。國泰人壽、遠雄人壽、全球人壽及臺銀人壽達成率則介於10%至11%之間。
若以保費收入規模來看，富邦人壽前四月累計保費收入484.5萬元居冠，其次為國泰人壽339.3萬元，凱基人壽210.3萬元排名第三，中華郵政116.2萬元、新光人壽111萬元分居第四、第五名。
若以有效契約人數觀察，截至4月底國泰人壽以17萬3,667人居第一，提供約566.9億元保障；南山人壽有效契約人數12萬211人排名第二，保額約361.8億元；台灣人壽則以10萬8,045人居第三，保額約222.8億元。凱基人壽有效契約人數10萬942人排名第四，富邦人壽7萬3,073人、新光人壽6萬5,942人分居第五、第六名。
金管會自2009年推動微型保險制度，主要目的在於協助經濟弱勢民眾獲得基本保險保障，以補足社會保險與社會救助制度的缺口。
近年來主管機關持續擴大承保對象範圍，目前涵蓋中低收入戶、原住民、身心障礙者、新住民家庭及其他特定弱勢族群等，讓更多民眾能夠透過低保費方式獲得基本保障。
目前微型保險商品主要包括一年期定期壽險、傷害保險及傷害醫療保險等，具有保費低廉、保障內容單純、投保程序簡便等特色。下半年將持續透過公益團體、地方政府及社福機構合作推廣，協助更多弱勢家庭建立基本保障網，全年達成微型保險目標仍相當樂觀。 |
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中華郵政 |
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摘錄經濟A 11 |
2026-06-22 |
A為持續落實普惠金融政策、強化經濟弱勢族群保險保障，壽險業今年持續推動微型保險業務。據統計，今年前四月，四家壽險公司達成率逾二成，表現優於業界平均，包括元大人壽達53.4%、中華郵政29.15%、凱基人壽22.05%及富邦人壽達成率21.98%。
根據壽險公會最新統計，截至今年4月底，15家開辦微型保險的壽險公司累計保費收入達1,581.1萬元，全年目標1億3,523萬元已達成11.69%，有效契約人數達73.3萬人、總保額達2,151.8億元，持續為弱勢及特定身分族群提供基本風險保障。
據統計，今年壽險業設定微型保險總保費目標為1億3,523萬元，截至4月底累計執行金額達1,581.1萬元，整體達成率11.69%。由於微型保險保費規模較小，多數保單集中於下半年及特定公益合作專案推動，因此目前達成率仍屬正常進度範圍。
進一步觀察各家公司目標達成率表現，以元大人壽達53.4%居冠，不僅是唯一達成率突破五成的業者，也大幅領先同業；中華郵政以29.15%排名第二，凱基人壽22.05%居第三。富邦人壽達成率21.98%緊追在後，三商美邦人壽13.27%排名第五。國泰人壽、遠雄人壽、全球人壽及臺銀人壽達成率則介於10%至11%之間。
若以保費收入規模來看，富邦人壽前四月累計保費收入484.5萬元居冠，其次為國泰人壽339.3萬元，凱基人壽210.3萬元排名第三，中華郵政116.2萬元、新光人壽111萬元分居第四、第五名。
若以有效契約人數觀察，截至4月底國泰人壽以17萬3,667人居第一，提供約566.9億元保障；南山人壽有效契約人數12萬211人排名第二，保額約361.8億元；台灣人壽則以10萬8,045人居第三，保額約222.8億元。凱基人壽有效契約人數10萬942人排名第四，富邦人壽7萬3,073人、新光人壽6萬5,942人分居第五、第六名。
金管會自2009年推動微型保險制度，主要目的在於協助經濟弱勢民眾獲得基本保險保障，以補足社會保險與社會救助制度的缺口。
近年來主管機關持續擴大承保對象範圍，目前涵蓋中低收入戶、原住民、身心障礙者、新住民家庭及其他特定弱勢族群等，讓更多民眾能夠透過低保費方式獲得基本保障。
目前微型保險商品主要包括一年期定期壽險、傷害保險及傷害醫療保險等，具有保費低廉、保障內容單純、投保程序簡便等特色。下半年將持續透過公益團體、地方政府及社福機構合作推廣，協助更多弱勢家庭建立基本保障網，全年達成微型保險目標仍相當樂觀。 |
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台銀人壽 |
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摘錄經濟A 11 |
2026-06-22 |
A為持續落實普惠金融政策、強化經濟弱勢族群保險保障，壽險業今年持續推動微型保險業務。據統計，今年前四月，四家壽險公司達成率逾二成，表現優於業界平均，包括元大人壽達53.4%、中華郵政29.15%、凱基人壽22.05%及富邦人壽達成率21.98%。
根據壽險公會最新統計，截至今年4月底，15家開辦微型保險的壽險公司累計保費收入達1,581.1萬元，全年目標1億3,523萬元已達成11.69%，有效契約人數達73.3萬人、總保額達2,151.8億元，持續為弱勢及特定身分族群提供基本風險保障。
據統計，今年壽險業設定微型保險總保費目標為1億3,523萬元，截至4月底累計執行金額達1,581.1萬元，整體達成率11.69%。由於微型保險保費規模較小，多數保單集中於下半年及特定公益合作專案推動，因此目前達成率仍屬正常進度範圍。
進一步觀察各家公司目標達成率表現，以元大人壽達53.4%居冠，不僅是唯一達成率突破五成的業者，也大幅領先同業；中華郵政以29.15%排名第二，凱基人壽22.05%居第三。富邦人壽達成率21.98%緊追在後，三商美邦人壽13.27%排名第五。國泰人壽、遠雄人壽、全球人壽及臺銀人壽達成率則介於10%至11%之間。
若以保費收入規模來看，富邦人壽前四月累計保費收入484.5萬元居冠，其次為國泰人壽339.3萬元，凱基人壽210.3萬元排名第三，中華郵政116.2萬元、新光人壽111萬元分居第四、第五名。
若以有效契約人數觀察，截至4月底國泰人壽以17萬3,667人居第一，提供約566.9億元保障；南山人壽有效契約人數12萬211人排名第二，保額約361.8億元；台灣人壽則以10萬8,045人居第三，保額約222.8億元。凱基人壽有效契約人數10萬942人排名第四，富邦人壽7萬3,073人、新光人壽6萬5,942人分居第五、第六名。
金管會自2009年推動微型保險制度，主要目的在於協助經濟弱勢民眾獲得基本保險保障，以補足社會保險與社會救助制度的缺口。
近年來主管機關持續擴大承保對象範圍，目前涵蓋中低收入戶、原住民、身心障礙者、新住民家庭及其他特定弱勢族群等，讓更多民眾能夠透過低保費方式獲得基本保障。
目前微型保險商品主要包括一年期定期壽險、傷害保險及傷害醫療保險等，具有保費低廉、保障內容單純、投保程序簡便等特色。下半年將持續透過公益團體、地方政府及社福機構合作推廣，協助更多弱勢家庭建立基本保障網，全年達成微型保險目標仍相當樂觀。 |
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台灣集保 |
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摘錄工商A2版 |
2026-06-22 |
臺灣集中保管結算旗下基富通證券所推動設立臺灣個人投資儲蓄帳 戶─TISA帳
戶，於去年6月底正式上線，不僅象徵台灣邁向亞洲資產 管理中心的重要一
步，更在短短一年內引發了全民理財的熱潮，迄今 累計參與人數已逾18萬人、
帳戶餘額超過180億元；且動能並未止步 ，數據顯示，民眾已逐漸養成中長期
投資與紀律理財習慣。
隨TISA上路一年，投資大眾最關心TISA 2.0在稅賦優惠、納入更多 投資標
的等面向，是否有值得期待之政策利多。集保董事長林丙輝指 出，在商品擴充
方面，期望由基金進一步延伸至更多投資商品，TIS A第一階段主要為制度與平
台建置，現階段產品以基金為主。未來會 再配合政策研議納入如ETF等商品，
提供投資人更多元的選擇，並將 持續推廣更多人加入，為人生各階段的需求做
好準備。
其次，集保也將持續配合政府研議提供稅賦優惠的可能性，補足政 策誘因
的最後一塊拼圖。林丙輝說，TISA 2.0正研議導入稅賦優惠機 制，只是租稅制
度須跨部會縝密研議，金管會持續積極與財政部溝通 評估，若有具體方案，主
管機關會再對外公布。
由於TISA基金設計為不配息，因此TISA帳戶內的投資收益皆來自資 本利
得，而台灣現行制度對資本利得不課稅，相較日本、英國等國家 ，此制度對投
資人更具有吸引力。
因此，TISA基金以不配息設計為原則，讓收益皆以資本利得形式累 積，投
資人能放大複利效果，持續累積資產，林丙輝並建議，TISA2 .0未來發展，應
朝同一原則進行規畫。
再者，針對民眾擔心退休時一次性領取，將使稅負壓力拉升，集保 也提出
相關建議及解決之道；林丙輝說，TISA基本上就是退休三大支 柱最大的後盾，
照顧民眾退休以後的生活。鼓勵投資人以TISA的精神 ，退休以後定期領取，可
避免一次性提領導致稅率級距被拉高，利用 退休後所得較低的優勢，配合每年
退職所得的免稅額度，將實際稅負 降至最低。如此一來，不僅達到TISA支持退
休三大支柱的精神，也可 以真正有稅賦上優惠，讓財政部的課稅基礎可以一
致，兼顧租稅制度 一致性與普惠金融精神。 |
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台灣集保 |
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摘錄工商A2版 |
2026-06-22 |
台股挾AI供應鏈重鎮優勢，市值規模已躍居全球第五大市場。臺灣 集中保管
結算所在延續強勁投資動能、並深化國際鏈結上，表現相當 積極，日前赴英國
倫敦參與2026年第58屆國際資本市場協會（ICMA） ，便感受到國際市場對台
灣市場重視程度的提升。
本次ICMA年會於5月底在倫敦盛大舉行，總計吸引來自全球約60個 國家、
超過1,200名政府機關、金融機構、機構投資人、市場基礎設 施機構及國際媒體
代表與會。會中針對跨境資本市場、金融創新、永 續金融以及國際制度法規等
前瞻議題進行深入交流與探討。
集保結算所董事長林丙輝指出，台灣攤位向國際市場展示的永續債 券服務
及永續票券服務，吸引大量國際與會者的目光；永續發展票券 服務更可以說是
全球首創。當然，有更多的關注聚焦在對台灣的股市 、資本市場。
林丙輝認為，台股有貨真價實的基本面帶動，基礎設施扎實，加上 政府積
極發展亞洲資產管理中心的目標，股市發展相當良性。他歸納 ，台灣資本市場
地位與國際能見度提升，有三大成因：
一、台灣引資優勢及競爭力。受惠台灣半導體產業領域優勢與AI發 展趨
勢，科技產業聚落完整，台灣資本市場自然備受矚目。
二、資本市場穩健且具成長動能。台灣上市櫃公司獲利能力佳、公 司治理
制度成熟，AI及科技股產業成長潛力大。
三、亞洲資產管理中心政策推動。金管會積極推動金融創新及政策 制度調
整，集保同步推動跨境服務與市場基礎設施數位化，提升國際 資金進出效率。
集保在ICMA年會吸引歐美、中東及非洲多家機構主動洽詢合作機會 ，未
來集保將持續透過國際交流及參與台灣周等活動，深化全球鏈結 ，提升台灣資
本市場的國際能見度與競爭力。
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元澄半導體 |
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摘錄經濟A3版 |
2026-06-22 |
輝達最新Vera Rubin平台引爆光通訊需求大開，台灣IC設計業者積極搶搭商機，由龍頭聯發科領軍，旗下達發與轉投資元澄半導體一起衝，老牌IC設計業者義隆也大轉型搶進，各顯神威，鎖定矽光子、共同封裝光學（CPO）架構等當紅領域，營運喊衝。
聯發科挾既有高速傳輸能量，已具備400Gbps╱fiber頻寬速率的CPO技術，以及可應用於資料中心互連主動式光纜（AOC）的Micro LED光學技術應用，標榜可單晶整合至與現有資料中心設備相容的CMOS收發器中，擁有銅線的可靠度，並降低50％功耗。
聯發科鎖定的Micro LED光學技術，可延伸應用至CPO與近封裝光學（NPO）技術。
聯發科積極切入光通訊領域，不僅靠自家技術延伸開發產品，也透過投資海外公司強化布局，今年首季即投資CPO光引擎廠商Ayar Labs，總金額約9,000萬美元（約新台幣2.83億元），擴大CPO策略布局。
聯發科領頭衝光通訊，其轉投資事業也頗有看頭。聯發科旗下達發樂觀估計，今年光通訊相關營收將達去年的三倍以上，是該公司成長最為強勁的主要產品線之一。
達發揮軍光通訊，鎖定資料中心高速傳輸架構中的可插拔式光收發模組，單通道50G SerDes相關PAM4 DSP產品，已打入全球前十大模組廠當中的數家供應鏈，並持續放量當中。
另一方面，達發的單通道100G SerDes相關PAM4 DSP產品，已與全球前五大模組廠當中的多家廠商合作，預計今年中量產，並積極推進單通道200G SerDes開發計畫。
法人認為，雖然矽光子與CPO是未來發展趨勢，但在短期幾年內，市場出貨主流仍會是可插拔式光收發模組，達發目前穩健掌握主流產品，接下來應會配合母公司聯發科進一步發展次世代技術。
另外，近日登錄興櫃的元澄半導體也蓄勢待發，該公司投入矽光子平台的設計與研發，開發高速光收發模組PIC晶片、光收發模組╱光引擎等。
依照元澄的公開說明書內容，聯發科旗下的聯發資本是其大股東之一，到今年4月底為止，持股比率為9.17％，成為聯發科集團另一在光通訊領域發光發熱的小金雞。
義隆則鎖定矽光子領域，透過投資美商沛達（PETA），取得其超過15％股權，成為主要法人股東並進行技術合作。
根據義隆與沛達協議，未來規劃將由沛達負責光子積體電路（PIC）部分，義隆則負責電子積體電路（EIC）部分，包含轉阻放大器（TIA）與雷射驅動等。
沛達先前提到，與義隆合作後，會先開發3.2T的NPO產品，將應用於資料中心的水平擴充（Scale-out）光學領域，希望明年可開始供應。 |
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台灣集保 |
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摘錄工商A2版 |
2026-06-22 |
臺灣個人投資儲蓄帳戶（TISA帳戶）上路以來獲得極佳回響，臺灣 集中保管
結算所不只持續向民眾推廣長期投資觀念，伴隨賴清德總統 推出大規模「家庭
支持」育兒政策，TISA基金平台有望成為投資工具 ，更研議推動「企業版
TISA」，甚至是未來「以基金養老」的概念發 想，從出生照顧到退休，集保不
再只是單純後台保管機構，正全力衝 刺政府全齡金融目標。
集保結算所暨基富通證券董事長林丙輝接受本報專訪時指出，賴總 統於執
政二周年記者會宣布「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」， 最快明年起將提
供0～18歲，每人每月5,000元成長津貼，正是針對我 國面臨少子化與超高齡社
會「集體焦慮」的最佳解方。透過政府提供 啟動金或誘因，讓理財不再只是成
年人的事，而是從新生兒階段就開 始透過「定期定額」與「時間複利」累積財
富。
台灣可望建立「兒少成長津貼專戶」，目前政策仍在規劃討論中， 尚未確
定由何單位主導，採用何種操作模式亦還未定案。林丙輝認為 ，TISA基金在市
場競爭下展現卓越報酬率，數據顯示，自成立以來， 45檔TISA級別基金截至6
月中，有29檔的報酬率已超過100％；若有機 會採用現有的TISA基金平台作為
兒少專戶的選項，可望比傳統的委託 代操模式更有效率、透明，並同樣具備績
效成長的空間。
另一方面，集保結算所作為證券周邊單位F4的一員，不僅是執行單 位，更
是政策的先行者，積極著手推動「企業版TISA」，即是有力證 據。林丙輝說，
「企業版TISA」是類似員工持股信託，「但不是所有 企業都有員工持股信
託」，將由F4率先示範「企業版TISA」，由公司 與員工共同提撥，再逐步推廣
至國營事業乃至民間企業，以支持退休 三大支柱制度發展。
林丙輝期許，集保透過率先試辦員工參與「企業版TISA」專案，帶 來二大
效益：一、公私協力典範。由泛公股事業帶頭示範，能鼓勵更 多投信業者與銷
售機構加入TISA行列，共同把市場做大。二、引領企 業理財文化。推動「企業
版TISA」成為企業福利的一環，引導員工透 過專業管理平台，將部分收入轉化
為投資儲蓄準備。
有了兒少成長階段的支持、青壯年就業時期為退休做準備，集保為 了增加
理財彈性，旗下基金平台基富通證券已推出基金貸款服務，接 下來將整合線上
安養信託，讓用戶退休後無需贖回資產，即可直接透 過信託管理生活所需。
林丙輝還進一步提出「以基金養老」概念，也就是說，民眾退休後 ，其所
持有的基金部位可以繼續存在領取配息、來照顧退休後的生活 ，或是讓基金當
作入住養生村的保證金，儘管他笑說，這還只是天馬 行空概念，但不難察覺，
集保在打造全方位的退休理財與安養生態系 ，可說是絞盡腦汁、點子滿滿。
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盟英科技 |
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摘錄經濟A3版 |
2026-06-22 |
特斯拉執行長馬斯克完成SpaceX風光IPO的階段性任務之後，傳出下半年全力衝刺特斯拉最新人形機器人Optimus 3量產，盟立、亞光等台灣供應鏈將扮演要角。法人看好，隨著供應鏈陸續開始出貨，引爆特斯拉機器人新一波熱潮。
其中，自動化設備大廠盟立集團台灣廠區已開始供貨Optimus 3關鍵的諧波減速機與關節模組，並接獲特斯拉指示，要求建立「非紅供應鏈產能」，將在泰國與夥伴合資成立新公司，擴大出貨特斯拉，搶下頭香。
根據馬斯克規劃，Optimus 3的生產線將在7月底或8月左右在加州弗里蒙特工廠啟動。此外，德州奧斯丁的第二座Optimus工廠也預計在2027年夏天投產，長期目標為年產能1,000萬台。
馬斯克先前已對外宣示：「Optimus將是我們最大的產品，規劃未來每年都會有一款新機器人產品。」他並高喊：「Optimus 3無疑將成為全球最先進的機器人，且沒有任何產品可與之匹敵」，自己也尚未見過任何機器人演示效果可比美Optimus 3。」
對於已開始供貨Optimus 3所需的諧波減速機與關節模組相關消息，盟立表示，無法置評，強調機器人關鍵元件進度順利。
盟立並乘勝追擊，協同合作夥伴科達利，以及轉投資盟英科技合資成立「科盟（泰國）」新公司，加速於下半年量產出貨機器人關鍵元件，以滿足大客戶人形機器人量產需求。
根據盟立及科達公告，科達利、盟立及盟英合資約16.67億元成立「科盟（泰國）」新公司，持股比率分別為科達利占51%、盟立39%、盟英10%。科盟（泰國）將設立於泰羅勇府的工業園區內，由於是科達利旗下的現有工廠，很快就能投入量產。
另外，市場點名亞光也是Optimus 3重要供應鏈。亞光積極布局人形機器人視覺感測市場，並深耕核心玻璃球非球面技術，生產高解析度、精度的鏡頭，打造「機器人之眼」，目前客戶已涵蓋美、日、歐廠商，相關產品處於樣品與試產階段，估計今年下半年至明年開始量產，時程上與特斯拉推出Optimus 3相當。
亞光董事長賴以仁表示，已與歐美三家客戶合作少量試產，應用於手部感測與視覺辨識，推估「一台人形機器人至少需七至八顆鏡頭，而感知與觸覺都是必備元件。」 |
