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未上市即時新聞
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項次 股票名稱 標題 訊息來源 日期
1 台灣糖業
摘錄工商A6版
2025-07-10
 經濟部9日公告,將於2025年度統籌辦理所屬事業專科以上層級新 進職員甄試,包括台糖、台電、台灣中油及台水等四家公司,招考總 名額暫定616名,共計招考22個類別,以電機164人、企管102人兩類 最多,起薪約每月44,000元至45,000元間。

  經濟部表示,為加速所屬國營事業人力新陳代謝、改善人力結構並 傳承核心技術及經驗,2025年度將統籌辦理所屬事業專科以上層級新 進職員甄試,以招募新秀加入國營事業行列,招考總名額暫定616名 。

  經濟部指出,今年度將招聘用人的事業包括台糖、台電、台灣中油 及台水等四家公司,共計招考22個類別,具體包括企管102人、人資 12人、財會18人、大眾傳播5人、資訊26人、文化資產3人、政風7人 、地政11人、土木87人、建築6人、機械69人、電機164人、儀電25人 、環工31人、職業安全衛生8人、畜牧獸醫4人、農業4人、化學3人、 化工製程18人、石油開採3人、地球物理4人、生態6人,合計616人。

  薪資方面,經濟部指出,目前各公司起薪約每月新台幣44,000元至 45.000元間;如工作表現優異考核成績優良者,預估進用後第五年, 每月支薪最高上看62,000元,依各所分發公司規定辦理;如有調整, 依調整後薪給標準辦理。

  經濟部表示,甄試報名日期自今年7月16日至7月29日,一律採網路 報名;初筆試日期為今年11月9日,於台北、台中、高雄及花蓮四地 舉行。另外,該甄試於初筆試放榜前,如有臨時出缺,亦將增列錄取 名額。
2 台灣電力
摘錄工商A6版
2025-07-10
 經濟部9日公告,將於2025年度統籌辦理所屬事業專科以上層級新 進職員甄試,包括台糖、台電、台灣中油及台水等四家公司,招考總 名額暫定616名,共計招考22個類別,以電機164人、企管102人兩類 最多,起薪約每月44,000元至45,000元間。

  經濟部表示,為加速所屬國營事業人力新陳代謝、改善人力結構並 傳承核心技術及經驗,2025年度將統籌辦理所屬事業專科以上層級新 進職員甄試,以招募新秀加入國營事業行列,招考總名額暫定616名 。

  經濟部指出,今年度將招聘用人的事業包括台糖、台電、台灣中油 及台水等四家公司,共計招考22個類別,具體包括企管102人、人資 12人、財會18人、大眾傳播5人、資訊26人、文化資產3人、政風7人 、地政11人、土木87人、建築6人、機械69人、電機164人、儀電25人 、環工31人、職業安全衛生8人、畜牧獸醫4人、農業4人、化學3人、 化工製程18人、石油開採3人、地球物理4人、生態6人,合計616人。

  薪資方面,經濟部指出,目前各公司起薪約每月新台幣44,000元至 45.000元間;如工作表現優異考核成績優良者,預估進用後第五年, 每月支薪最高上看62,000元,依各所分發公司規定辦理;如有調整, 依調整後薪給標準辦理。

  經濟部表示,甄試報名日期自今年7月16日至7月29日,一律採網路 報名;初筆試日期為今年11月9日,於台北、台中、高雄及花蓮四地 舉行。另外,該甄試於初筆試放榜前,如有臨時出缺,亦將增列錄取 名額。
3 台灣中油
摘錄工商A6版
2025-07-10
 經濟部9日公告,將於2025年度統籌辦理所屬事業專科以上層級新 進職員甄試,包括台糖、台電、台灣中油及台水等四家公司,招考總 名額暫定616名,共計招考22個類別,以電機164人、企管102人兩類 最多,起薪約每月44,000元至45,000元間。

  經濟部表示,為加速所屬國營事業人力新陳代謝、改善人力結構並 傳承核心技術及經驗,2025年度將統籌辦理所屬事業專科以上層級新 進職員甄試,以招募新秀加入國營事業行列,招考總名額暫定616名 。

  經濟部指出,今年度將招聘用人的事業包括台糖、台電、台灣中油 及台水等四家公司,共計招考22個類別,具體包括企管102人、人資 12人、財會18人、大眾傳播5人、資訊26人、文化資產3人、政風7人 、地政11人、土木87人、建築6人、機械69人、電機164人、儀電25人 、環工31人、職業安全衛生8人、畜牧獸醫4人、農業4人、化學3人、 化工製程18人、石油開採3人、地球物理4人、生態6人,合計616人。

  薪資方面,經濟部指出,目前各公司起薪約每月新台幣44,000元至 45.000元間;如工作表現優異考核成績優良者,預估進用後第五年, 每月支薪最高上看62,000元,依各所分發公司規定辦理;如有調整, 依調整後薪給標準辦理。

  經濟部表示,甄試報名日期自今年7月16日至7月29日,一律採網路 報名;初筆試日期為今年11月9日,於台北、台中、高雄及花蓮四地 舉行。另外,該甄試於初筆試放榜前,如有臨時出缺,亦將增列錄取 名額。
4 新光三越
摘錄工商A6版
2025-07-10
  統一集團接手前誠品信義店後,在歷經二年打造的全新百貨DREAM PLAZA,預計7月25日登場,除打造千坪空間的全球最大星巴克,一樓 結合多家餐酒館,還有24小時博客來書店,企圖搶攻信義夜經濟,串 聯對街微風信義與新光三越A4之間的酒吧廊道,有望一改信義商圈夜 經濟生態東移。

  號稱全球百貨業密度最高的信義計畫區,目前百貨商場逾15棟,總 體年營業額超過800億元,除為台北市高消費夜經濟重區,也是高端 餐飲重鎮,統一DREAM PLAZA看準此商圈趨勢,特別規劃一樓餐酒館 與露天座席,結合音樂與美食,滿足Z世代對社交的全新想望;其中 包括新型態美式餐廳LillA、瑪黑餐酒TRANSIT第三店、精品餐酒Buf fet品牌UrbanParadise與來自日本仙台的東山炭燒牛舌更是首次登台 。

  此外,DREAM PLAZA餐飲樓層與台北統一時代百貨相互連通,超過 百家人氣餐廳與特色料理,從早午餐、街頭小吃到高端餐酒館,形成 兩館美味加成,預計兩店年營業額上看百億元規模。

  統一首家博客來實體店在DREAM PLAZA開出,將以旗艦書店24小時 營業的模式,延續信義商圈獨有的營運特質,匯集逾3萬冊藏書,並 串聯「玲廊滿藝」藝廊以書畫相映,打造智慧選書與閱讀互動的全新 體驗,將成信義商圈另一亮點;最大星巴克典藏店則結合頂樓天窗, 也可望成為觀光客朝聖熱點。

  目前信義區百貨連鎖經營規模除新光三越擁有四棟百貨樓,微風集 團擁有三棟百貨樓,統一集團在DREAM PLAZA登場後,也有二棟百貨 樓,躍升為信義區第三大百貨集團。

  從去年下半年起,信義區百貨業亦陸續調整地下一樓與一樓吸客新 櫃,除了高樓層餐酒館創造高客單,一樓群聚人潮夜經濟也再度進化 ,尤其是年輕Z世代酷愛的街邊酒吧調飲風潮,像是新光三越A8館地 下一樓BLAH BLAH啤酒吧、A9館GULU GURU二店;ATT 4 FUN延續「超 跑巷」亦撤下餐車、全改上街邊調酒飲。

  往東移微風信義一樓街邊臺虎啤酒吧,新光三越A4館1樓Draft La nd,近幾年更發展出上班族下班、觀光客群聚「喝一杯」風潮,延續 酒吧一條街特質,在DREAM PLAZA一樓餐酒館與戶外區串聯,甚至有 機會把大巨蛋觀賽事、聽演唱會的人潮吸過來,包括新光三越、微風 等均樂觀新夥伴加入商圈陣營,創造共榮效益。
5 博客來數位
摘錄工商A6版
2025-07-10
  統一集團接手前誠品信義店後,在歷經二年打造的全新百貨DREAM PLAZA,預計7月25日登場,除打造千坪空間的全球最大星巴克,一樓 結合多家餐酒館,還有24小時博客來書店,企圖搶攻信義夜經濟,串 聯對街微風信義與新光三越A4之間的酒吧廊道,有望一改信義商圈夜 經濟生態東移。

  號稱全球百貨業密度最高的信義計畫區,目前百貨商場逾15棟,總 體年營業額超過800億元,除為台北市高消費夜經濟重區,也是高端 餐飲重鎮,統一DREAM PLAZA看準此商圈趨勢,特別規劃一樓餐酒館 與露天座席,結合音樂與美食,滿足Z世代對社交的全新想望;其中 包括新型態美式餐廳LillA、瑪黑餐酒TRANSIT第三店、精品餐酒Buf fet品牌UrbanParadise與來自日本仙台的東山炭燒牛舌更是首次登台 。

  此外,DREAM PLAZA餐飲樓層與台北統一時代百貨相互連通,超過 百家人氣餐廳與特色料理,從早午餐、街頭小吃到高端餐酒館,形成 兩館美味加成,預計兩店年營業額上看百億元規模。

  統一首家博客來實體店在DREAM PLAZA開出,將以旗艦書店24小時 營業的模式,延續信義商圈獨有的營運特質,匯集逾3萬冊藏書,並 串聯「玲廊滿藝」藝廊以書畫相映,打造智慧選書與閱讀互動的全新 體驗,將成信義商圈另一亮點;最大星巴克典藏店則結合頂樓天窗, 也可望成為觀光客朝聖熱點。

  目前信義區百貨連鎖經營規模除新光三越擁有四棟百貨樓,微風集 團擁有三棟百貨樓,統一集團在DREAM PLAZA登場後,也有二棟百貨 樓,躍升為信義區第三大百貨集團。

  從去年下半年起,信義區百貨業亦陸續調整地下一樓與一樓吸客新 櫃,除了高樓層餐酒館創造高客單,一樓群聚人潮夜經濟也再度進化 ,尤其是年輕Z世代酷愛的街邊酒吧調飲風潮,像是新光三越A8館地 下一樓BLAH BLAH啤酒吧、A9館GULU GURU二店;ATT 4 FUN延續「超 跑巷」亦撤下餐車、全改上街邊調酒飲。

  往東移微風信義一樓街邊臺虎啤酒吧,新光三越A4館1樓Draft La nd,近幾年更發展出上班族下班、觀光客群聚「喝一杯」風潮,延續 酒吧一條街特質,在DREAM PLAZA一樓餐酒館與戶外區串聯,甚至有 機會把大巨蛋觀賽事、聽演唱會的人潮吸過來,包括新光三越、微風 等均樂觀新夥伴加入商圈陣營,創造共榮效益。
6 微風廣場
摘錄工商A6版
2025-07-10
  統一集團接手前誠品信義店後,在歷經二年打造的全新百貨DREAM PLAZA,預計7月25日登場,除打造千坪空間的全球最大星巴克,一樓 結合多家餐酒館,還有24小時博客來書店,企圖搶攻信義夜經濟,串 聯對街微風信義與新光三越A4之間的酒吧廊道,有望一改信義商圈夜 經濟生態東移。

  號稱全球百貨業密度最高的信義計畫區,目前百貨商場逾15棟,總 體年營業額超過800億元,除為台北市高消費夜經濟重區,也是高端 餐飲重鎮,統一DREAM PLAZA看準此商圈趨勢,特別規劃一樓餐酒館 與露天座席,結合音樂與美食,滿足Z世代對社交的全新想望;其中 包括新型態美式餐廳LillA、瑪黑餐酒TRANSIT第三店、精品餐酒Buf fet品牌UrbanParadise與來自日本仙台的東山炭燒牛舌更是首次登台 。

  此外,DREAM PLAZA餐飲樓層與台北統一時代百貨相互連通,超過 百家人氣餐廳與特色料理,從早午餐、街頭小吃到高端餐酒館,形成 兩館美味加成,預計兩店年營業額上看百億元規模。

  統一首家博客來實體店在DREAM PLAZA開出,將以旗艦書店24小時 營業的模式,延續信義商圈獨有的營運特質,匯集逾3萬冊藏書,並 串聯「玲廊滿藝」藝廊以書畫相映,打造智慧選書與閱讀互動的全新 體驗,將成信義商圈另一亮點;最大星巴克典藏店則結合頂樓天窗, 也可望成為觀光客朝聖熱點。

  目前信義區百貨連鎖經營規模除新光三越擁有四棟百貨樓,微風集 團擁有三棟百貨樓,統一集團在DREAM PLAZA登場後,也有二棟百貨 樓,躍升為信義區第三大百貨集團。

  從去年下半年起,信義區百貨業亦陸續調整地下一樓與一樓吸客新 櫃,除了高樓層餐酒館創造高客單,一樓群聚人潮夜經濟也再度進化 ,尤其是年輕Z世代酷愛的街邊酒吧調飲風潮,像是新光三越A8館地 下一樓BLAH BLAH啤酒吧、A9館GULU GURU二店;ATT 4 FUN延續「超 跑巷」亦撤下餐車、全改上街邊調酒飲。

  往東移微風信義一樓街邊臺虎啤酒吧,新光三越A4館1樓Draft La nd,近幾年更發展出上班族下班、觀光客群聚「喝一杯」風潮,延續 酒吧一條街特質,在DREAM PLAZA一樓餐酒館與戶外區串聯,甚至有 機會把大巨蛋觀賽事、聽演唱會的人潮吸過來,包括新光三越、微風 等均樂觀新夥伴加入商圈陣營,創造共榮效益。
7 住商實業
摘錄工商A6版
2025-07-10
去年中央銀行啟動第七波信用管制措施後,房市一夕變天,住商機 構根據內政部不動產資訊平台最新資料統計,去年第四季全台暨七都 房貸違約率為0.07%,儘管為歷史第二低,惟台南、高雄「南二都」 出現微幅增加的警訊。

  房仲業者認為,目前銀行鑑價、成數與利率「三緊」,且史上最大 交屋潮山雨欲來,預期自今年起房貸違約率數據「不會太好看!」

  根據內政部近二年數據統計,全台暨七都房貸違約率自2023年第一 季達到0.06%,創下自2007年有數據以來歷史新低,在2023年第二季 起至2024年第四季,全台房貸違約率維持在0.07%。

  大家房屋企研室主任賴志昶表示,房貸違約率是指截至該季底為止 ,住宅貸款逾放金額占住宅貸款總額的比例,目前全台與七大都會區 的房貸違約率,仍處於相對低點,主因是市場雖有波動,但房價仍具 漲勢,尤其是早期入手屋主,仍能找到買方接手。

  觀察七大都會區,台北市房貸違約率自2023年第一季的0.08%,升 至去年第四季的0.10%。賴志昶表示,北市房貸違約率去年第四季攀 至0.10%,雖仍維持低水位,但為七都中最高,顯是去年底房市已略 顯疲態,部分財務槓桿較高的資產族群,正面臨違約風險。

  至於新北市則維持在0.07%,顯示區域房貸違約率穩健;桃園市亦 長期維持在0.05%,未見明顯波動;台中市房貸違約率自2023年第一 季的0.03%,2024年第一季後穩定於0.05%,有微幅升溫;台南市則 自2023年第三季的0.06%,逐季攀升至2024年第四季的0.08%;高雄 市房貸違約率則在0.07%、0.08%間震盪,2024年第四季回升至0.0 8%。

  賴志昶認為,台南、高雄房貸違約率呈現略升趨勢,主因仍是南二 都受惠高科技產業議題,吸引投資客進場,此類買方財務追求高槓桿 與高報酬,適逢區域市場景氣即將變天,便會有部分違約情況發生。

  至於新竹地區,新竹市2023年第二季違約率一度升至0.04%,但是 隨後回落至0.03%。整體而言,新竹房貸違約率為七都最低,顯示區 域有收入優渥的竹科客群買盤加持,購屋人財務相對穩定,區域房貸 違約率長期處於低檔。

  住商不動產企研室執行總監徐佳馨認為,目前全台住宅貸款違約率 雖偏低,惟隨著各行庫提高房貸利率,加上史上最大交屋潮來臨,以 及2022年後使用寬限期族群陸續到期、2025年整體經濟又難以期待下 ,「高槓桿族群恐將面臨血洗,市場也將迎來新一波震盪」。
8 友霖生醫
摘錄工商A7版
2025-07-09
  台灣生物產業發展協會8日公布「2025 Taiwan BIO Awards傑出生 技產業獎」得主,生達、友霖、漢康等15家機構與產品技術脫穎而出 ,展現台灣生技產業在創新、研發與國際競爭力上的卓越成果。

  傑出生技產業金質獎,由生達、葡萄王抱走,「潛力標竿獎」由友 霖、基龍米克斯、圓祥、瑞磁、生合獲得,「傑出新創獎」則由漢康 、捷絡、澄交拿下;另外「年度產業創新獎」中,永笙以「臍帶血幹 細胞新藥REGENECYTE」、工研院「創新雙標靶青光眼藥物」、鉅怡智 慧「FaceHeart Vitals」和正瀚「精準導向胜((月太))-POPs」 、葡萄王「康爾動乳酸菌球顆粒」勝出。

  理事長劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎為協會每 年重點舉辦的重要獎項,該獎項不僅肯定已具卓越成就的企業,更期 望發掘深具潛力的新星,激發產業持續創新動能。

  近年全球生技產業正面臨技術轉型與國際布局的關鍵時刻,台灣在 此浪潮中展現堅實韌性與創新突破。從今年得獎名單可看出台灣產業 的多元發展,包括創新藥物、細胞與免疫療法、再生醫療、CRDMO、 IVD精準診斷、高階醫材、醫療AI、農業生技及健康食品等領域,皆 呈現高度研發能量與市場潛力,反映出台灣生技產業鏈已趨成熟,並 逐步走向國際。

  生物產協獎章委員會召集人、前臺北醫學大學董事長張文昌表示, 今年參賽廠商超過55家,最終共有15家機構及其產品技術脫穎而出, 獲此殊榮。為擴大得獎單位的國際能見度與產業影響力,大會特別規 劃「傑出生技廠商發表會」,安排得獎企業於主要議程中分享其成功 經驗與創新技術,藉由國際展會平台,促進國際交流與合作,進一步 帶動產業持續精進與成長。

  劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎歷屆得主多已在 國際市場展現競爭力,不僅吸引跨國合作與投資,更有助於台灣生技 產業在全球價值鏈中扮演更關鍵的角色。期許藉由Taiwan BIO Awar ds的表彰與推廣,讓更多創新技術與產品獲得國際關注,進一步推動 台灣生技產業蓬勃發展、邁向下一波成長高峰。

9 基米
摘錄工商A7版
2025-07-09
  台灣生物產業發展協會8日公布「2025 Taiwan BIO Awards傑出生 技產業獎」得主,生達、友霖、漢康等15家機構與產品技術脫穎而出 ,展現台灣生技產業在創新、研發與國際競爭力上的卓越成果。

  傑出生技產業金質獎,由生達、葡萄王抱走,「潛力標竿獎」由友 霖、基龍米克斯、圓祥、瑞磁、生合獲得,「傑出新創獎」則由漢康 、捷絡、澄交拿下;另外「年度產業創新獎」中,永笙以「臍帶血幹 細胞新藥REGENECYTE」、工研院「創新雙標靶青光眼藥物」、鉅怡智 慧「FaceHeart Vitals」和正瀚「精準導向胜((月太))-POPs」 、葡萄王「康爾動乳酸菌球顆粒」勝出。

  理事長劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎為協會每 年重點舉辦的重要獎項,該獎項不僅肯定已具卓越成就的企業,更期 望發掘深具潛力的新星,激發產業持續創新動能。

  近年全球生技產業正面臨技術轉型與國際布局的關鍵時刻,台灣在 此浪潮中展現堅實韌性與創新突破。從今年得獎名單可看出台灣產業 的多元發展,包括創新藥物、細胞與免疫療法、再生醫療、CRDMO、 IVD精準診斷、高階醫材、醫療AI、農業生技及健康食品等領域,皆 呈現高度研發能量與市場潛力,反映出台灣生技產業鏈已趨成熟,並 逐步走向國際。

  生物產協獎章委員會召集人、前臺北醫學大學董事長張文昌表示, 今年參賽廠商超過55家,最終共有15家機構及其產品技術脫穎而出, 獲此殊榮。為擴大得獎單位的國際能見度與產業影響力,大會特別規 劃「傑出生技廠商發表會」,安排得獎企業於主要議程中分享其成功 經驗與創新技術,藉由國際展會平台,促進國際交流與合作,進一步 帶動產業持續精進與成長。

  劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎歷屆得主多已在 國際市場展現競爭力,不僅吸引跨國合作與投資,更有助於台灣生技 產業在全球價值鏈中扮演更關鍵的角色。期許藉由Taiwan BIO Awar ds的表彰與推廣,讓更多創新技術與產品獲得國際關注,進一步推動 台灣生技產業蓬勃發展、邁向下一波成長高峰。

10 圓祥生技
摘錄工商A7版
2025-07-09
  台灣生物產業發展協會8日公布「2025 Taiwan BIO Awards傑出生 技產業獎」得主,生達、友霖、漢康等15家機構與產品技術脫穎而出 ,展現台灣生技產業在創新、研發與國際競爭力上的卓越成果。

  傑出生技產業金質獎,由生達、葡萄王抱走,「潛力標竿獎」由友 霖、基龍米克斯、圓祥、瑞磁、生合獲得,「傑出新創獎」則由漢康 、捷絡、澄交拿下;另外「年度產業創新獎」中,永笙以「臍帶血幹 細胞新藥REGENECYTE」、工研院「創新雙標靶青光眼藥物」、鉅怡智 慧「FaceHeart Vitals」和正瀚「精準導向胜((月太))-POPs」 、葡萄王「康爾動乳酸菌球顆粒」勝出。

  理事長劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎為協會每 年重點舉辦的重要獎項,該獎項不僅肯定已具卓越成就的企業,更期 望發掘深具潛力的新星,激發產業持續創新動能。

  近年全球生技產業正面臨技術轉型與國際布局的關鍵時刻,台灣在 此浪潮中展現堅實韌性與創新突破。從今年得獎名單可看出台灣產業 的多元發展,包括創新藥物、細胞與免疫療法、再生醫療、CRDMO、 IVD精準診斷、高階醫材、醫療AI、農業生技及健康食品等領域,皆 呈現高度研發能量與市場潛力,反映出台灣生技產業鏈已趨成熟,並 逐步走向國際。

  生物產協獎章委員會召集人、前臺北醫學大學董事長張文昌表示, 今年參賽廠商超過55家,最終共有15家機構及其產品技術脫穎而出, 獲此殊榮。為擴大得獎單位的國際能見度與產業影響力,大會特別規 劃「傑出生技廠商發表會」,安排得獎企業於主要議程中分享其成功 經驗與創新技術,藉由國際展會平台,促進國際交流與合作,進一步 帶動產業持續精進與成長。

  劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎歷屆得主多已在 國際市場展現競爭力,不僅吸引跨國合作與投資,更有助於台灣生技 產業在全球價值鏈中扮演更關鍵的角色。期許藉由Taiwan BIO Awar ds的表彰與推廣,讓更多創新技術與產品獲得國際關注,進一步推動 台灣生技產業蓬勃發展、邁向下一波成長高峰。

11 永笙-KY
摘錄工商A7版
2025-07-09
  台灣生物產業發展協會8日公布「2025 Taiwan BIO Awards傑出生 技產業獎」得主,生達、友霖、漢康等15家機構與產品技術脫穎而出 ,展現台灣生技產業在創新、研發與國際競爭力上的卓越成果。

  傑出生技產業金質獎,由生達、葡萄王抱走,「潛力標竿獎」由友 霖、基龍米克斯、圓祥、瑞磁、生合獲得,「傑出新創獎」則由漢康 、捷絡、澄交拿下;另外「年度產業創新獎」中,永笙以「臍帶血幹 細胞新藥REGENECYTE」、工研院「創新雙標靶青光眼藥物」、鉅怡智 慧「FaceHeart Vitals」和正瀚「精準導向胜((月太))-POPs」 、葡萄王「康爾動乳酸菌球顆粒」勝出。

  理事長劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎為協會每 年重點舉辦的重要獎項,該獎項不僅肯定已具卓越成就的企業,更期 望發掘深具潛力的新星,激發產業持續創新動能。

  近年全球生技產業正面臨技術轉型與國際布局的關鍵時刻,台灣在 此浪潮中展現堅實韌性與創新突破。從今年得獎名單可看出台灣產業 的多元發展,包括創新藥物、細胞與免疫療法、再生醫療、CRDMO、 IVD精準診斷、高階醫材、醫療AI、農業生技及健康食品等領域,皆 呈現高度研發能量與市場潛力,反映出台灣生技產業鏈已趨成熟,並 逐步走向國際。

  生物產協獎章委員會召集人、前臺北醫學大學董事長張文昌表示, 今年參賽廠商超過55家,最終共有15家機構及其產品技術脫穎而出, 獲此殊榮。為擴大得獎單位的國際能見度與產業影響力,大會特別規 劃「傑出生技廠商發表會」,安排得獎企業於主要議程中分享其成功 經驗與創新技術,藉由國際展會平台,促進國際交流與合作,進一步 帶動產業持續精進與成長。

  劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎歷屆得主多已在 國際市場展現競爭力,不僅吸引跨國合作與投資,更有助於台灣生技 產業在全球價值鏈中扮演更關鍵的角色。期許藉由Taiwan BIO Awar ds的表彰與推廣,讓更多創新技術與產品獲得國際關注,進一步推動 台灣生技產業蓬勃發展、邁向下一波成長高峰。

12 漢康-KY
摘錄工商A7版
2025-07-09
  台灣生物產業發展協會8日公布「2025 Taiwan BIO Awards傑出生 技產業獎」得主,生達、友霖、漢康等15家機構與產品技術脫穎而出 ,展現台灣生技產業在創新、研發與國際競爭力上的卓越成果。

  傑出生技產業金質獎,由生達、葡萄王抱走,「潛力標竿獎」由友 霖、基龍米克斯、圓祥、瑞磁、生合獲得,「傑出新創獎」則由漢康 、捷絡、澄交拿下;另外「年度產業創新獎」中,永笙以「臍帶血幹 細胞新藥REGENECYTE」、工研院「創新雙標靶青光眼藥物」、鉅怡智 慧「FaceHeart Vitals」和正瀚「精準導向胜((月太))-POPs」 、葡萄王「康爾動乳酸菌球顆粒」勝出。

  理事長劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎為協會每 年重點舉辦的重要獎項,該獎項不僅肯定已具卓越成就的企業,更期 望發掘深具潛力的新星,激發產業持續創新動能。

  近年全球生技產業正面臨技術轉型與國際布局的關鍵時刻,台灣在 此浪潮中展現堅實韌性與創新突破。從今年得獎名單可看出台灣產業 的多元發展,包括創新藥物、細胞與免疫療法、再生醫療、CRDMO、 IVD精準診斷、高階醫材、醫療AI、農業生技及健康食品等領域,皆 呈現高度研發能量與市場潛力,反映出台灣生技產業鏈已趨成熟,並 逐步走向國際。

  生物產協獎章委員會召集人、前臺北醫學大學董事長張文昌表示, 今年參賽廠商超過55家,最終共有15家機構及其產品技術脫穎而出, 獲此殊榮。為擴大得獎單位的國際能見度與產業影響力,大會特別規 劃「傑出生技廠商發表會」,安排得獎企業於主要議程中分享其成功 經驗與創新技術,藉由國際展會平台,促進國際交流與合作,進一步 帶動產業持續精進與成長。

  劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎歷屆得主多已在 國際市場展現競爭力,不僅吸引跨國合作與投資,更有助於台灣生技 產業在全球價值鏈中扮演更關鍵的角色。期許藉由Taiwan BIO Awar ds的表彰與推廣,讓更多創新技術與產品獲得國際關注,進一步推動 台灣生技產業蓬勃發展、邁向下一波成長高峰。

13 捷絡生技
摘錄工商A7版
2025-07-09
  台灣生物產業發展協會8日公布「2025 Taiwan BIO Awards傑出生 技產業獎」得主,生達、友霖、漢康等15家機構與產品技術脫穎而出 ,展現台灣生技產業在創新、研發與國際競爭力上的卓越成果。

  傑出生技產業金質獎,由生達、葡萄王抱走,「潛力標竿獎」由友 霖、基龍米克斯、圓祥、瑞磁、生合獲得,「傑出新創獎」則由漢康 、捷絡、澄交拿下;另外「年度產業創新獎」中,永笙以「臍帶血幹 細胞新藥REGENECYTE」、工研院「創新雙標靶青光眼藥物」、鉅怡智 慧「FaceHeart Vitals」和正瀚「精準導向胜((月太))-POPs」 、葡萄王「康爾動乳酸菌球顆粒」勝出。

  理事長劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎為協會每 年重點舉辦的重要獎項,該獎項不僅肯定已具卓越成就的企業,更期 望發掘深具潛力的新星,激發產業持續創新動能。

  近年全球生技產業正面臨技術轉型與國際布局的關鍵時刻,台灣在 此浪潮中展現堅實韌性與創新突破。從今年得獎名單可看出台灣產業 的多元發展,包括創新藥物、細胞與免疫療法、再生醫療、CRDMO、 IVD精準診斷、高階醫材、醫療AI、農業生技及健康食品等領域,皆 呈現高度研發能量與市場潛力,反映出台灣生技產業鏈已趨成熟,並 逐步走向國際。

  生物產協獎章委員會召集人、前臺北醫學大學董事長張文昌表示, 今年參賽廠商超過55家,最終共有15家機構及其產品技術脫穎而出, 獲此殊榮。為擴大得獎單位的國際能見度與產業影響力,大會特別規 劃「傑出生技廠商發表會」,安排得獎企業於主要議程中分享其成功 經驗與創新技術,藉由國際展會平台,促進國際交流與合作,進一步 帶動產業持續精進與成長。

  劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎歷屆得主多已在 國際市場展現競爭力,不僅吸引跨國合作與投資,更有助於台灣生技 產業在全球價值鏈中扮演更關鍵的角色。期許藉由Taiwan BIO Awar ds的表彰與推廣,讓更多創新技術與產品獲得國際關注,進一步推動 台灣生技產業蓬勃發展、邁向下一波成長高峰。

14 澄交生技
摘錄工商A7版
2025-07-09
  台灣生物產業發展協會8日公布「2025 Taiwan BIO Awards傑出生 技產業獎」得主,生達、友霖、漢康等15家機構與產品技術脫穎而出 ,展現台灣生技產業在創新、研發與國際競爭力上的卓越成果。

  傑出生技產業金質獎,由生達、葡萄王抱走,「潛力標竿獎」由友 霖、基龍米克斯、圓祥、瑞磁、生合獲得,「傑出新創獎」則由漢康 、捷絡、澄交拿下;另外「年度產業創新獎」中,永笙以「臍帶血幹 細胞新藥REGENECYTE」、工研院「創新雙標靶青光眼藥物」、鉅怡智 慧「FaceHeart Vitals」和正瀚「精準導向胜((月太))-POPs」 、葡萄王「康爾動乳酸菌球顆粒」勝出。

  理事長劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎為協會每 年重點舉辦的重要獎項,該獎項不僅肯定已具卓越成就的企業,更期 望發掘深具潛力的新星,激發產業持續創新動能。

  近年全球生技產業正面臨技術轉型與國際布局的關鍵時刻,台灣在 此浪潮中展現堅實韌性與創新突破。從今年得獎名單可看出台灣產業 的多元發展,包括創新藥物、細胞與免疫療法、再生醫療、CRDMO、 IVD精準診斷、高階醫材、醫療AI、農業生技及健康食品等領域,皆 呈現高度研發能量與市場潛力,反映出台灣生技產業鏈已趨成熟,並 逐步走向國際。

  生物產協獎章委員會召集人、前臺北醫學大學董事長張文昌表示, 今年參賽廠商超過55家,最終共有15家機構及其產品技術脫穎而出, 獲此殊榮。為擴大得獎單位的國際能見度與產業影響力,大會特別規 劃「傑出生技廠商發表會」,安排得獎企業於主要議程中分享其成功 經驗與創新技術,藉由國際展會平台,促進國際交流與合作,進一步 帶動產業持續精進與成長。

  劉理成表示,Taiwan BIO Awards傑出生技產業獎歷屆得主多已在 國際市場展現競爭力,不僅吸引跨國合作與投資,更有助於台灣生技 產業在全球價值鏈中扮演更關鍵的角色。期許藉由Taiwan BIO Awar ds的表彰與推廣,讓更多創新技術與產品獲得國際關注,進一步推動 台灣生技產業蓬勃發展、邁向下一波成長高峰。

15 集邦科技
摘錄工商A8版
2025-07-09
【集邦科技(TrendForce)/】

  在全球能源轉型與高科技產業升級加速推進的背景下,稀土元素的 戰略地位正持續上升。稀土元素可用於製造永磁材料、發光元件、光 學元件、雷射元件、玻璃元件、電池材料及核反應材料;而基於稀土 元素的各類元件,更是電動車、無人機、風力發電裝置、通訊衛星、 醫療設備、軍工設備與先進工業設備所不可或缺。稀土元素供應鏈的 完整性與穩定性,對全球高科技產業的發展與供應安全具有高度關聯 。

  稀土元素可依據其原子序與應用屬性分為輕稀土元素與重稀土元素 。輕稀土元素如釹(Nd)、鐠(Pr)等,應用於高效能永磁體,廣泛 見於電動車馬達與風機發電裝置;重稀土元素如鏑(Dy)、鋱(Tb) 與釔(Y)等,多用於核反應材料、雷射模組與感測設備,附加價值 更高。

  含有稀土元素的礦石或土壤被稱為稀土氧化物(REO),簡稱稀土 ,根據美國地質調查局(USGS)2025年1月資料,中國2024年稀土產 量達27萬噸,占全球比重達69.2%,居世界首位;其稀土儲量約為4 ,400萬噸,占全球總儲量48.4%。除具備上游資源優勢外,中國更在 中游分離冶煉與材料加工環節擁有高度整合與規模化生產能力,形成 以北方稀土集團與中國稀土集團為核心的產業聚落。

  2025年4月,中國商務部與海關總署聯合公告實施出口管制,針對 以釤(Sm)、鋱(Tb)、鏑(Dy)等重稀土元素為基礎的金屬與材料 進行管控。此舉被視為對美國持續推進晶片禁令與關鍵技術封鎖政策 的回應,同時凸顯出化中國在全球稀土供應鏈中的關鍵地位。倘若出 口限制措施持續並擴大適用對象,將對包括電動車、雷射、核能、航 太、無人機等終端製造業造成實質性影響,特別是在重稀土依賴度較 高的精密應用領域。

  事實上,為因應潛在風險,美國早在2020年便啟動本土稀土產業重 建計畫,透過國防部補助MP Materials與澳洲Lynas發展中游分離與 冶煉能力,並於2022年主導成立「礦物安全夥伴關係」(MSP),成 員包括日本、韓國、加拿大、澳洲、英國、法國、德國等,意圖建構 多元且低依賴性的戰略礦物供應網絡。2023年,美國亦與日本及歐盟 分別簽署「關鍵礦物協定」,加強供應鏈合作與標準協調,日本則由 國營資源機構JOGMEC投資Lynas取得優先供應權。

  雖然各國投入逐步擴大,但以分離、冶煉為主的中游產能短期內難 以完全補足。預估在既有投資與技術重建基礎上,美國與盟國至少需 3至5年時間,方可填補產業鏈缺口並達成規模化生產能力。若中國未 來實施擴大性出口封鎖,供應鏈緊縮狀況最快將於2025年下半年顯現 ,並於2026至2028年間對全球終端設備生產產生干擾。若歐美日供應 鏈建置進度順利,預計2028年後供應壓力將逐步緩解;惟若中國持續 強化管制,全球稀土市場緊張局勢可能延續至2030年前後。

  長期而言,稀土供應分布與政策風險將持續牽動全球高科技製造版 圖。雖中國目前擁有全球最高儲量,但此優勢建立於多年積極開採與 地質探勘基礎上。隨著全球對稀土資源自主性的重視提升,以及開採 與分離技術持續進步,未來全球儲量分布可能出現結構性變化,形塑 新一輪供應格局重組。
16 富邦人壽
摘錄工商A 12
2025-07-09
  因應數位化與壽險業明年接軌新制的需求,壽險業者展開2025年下 半年徵才布局。根據國泰、富邦、南山和新光人壽的徵才計畫,大致 鎖定AI、Fintech、數據分析,及具資產負債管理能力的精算與財務 專才需求,各家內勤需求都約上百人。

  國泰人壽指出,下半年預計招募內勤人力約為100至150名,數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心,導入敏捷工作模式,涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外,也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才,打造跨串通全方位 通才,集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會,與市場優秀人才 進行交流。

  富邦人壽強調,下半年將聚焦於實務營運端的人力補強,主要涵蓋 三大職缺,包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中,銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑,負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務;保單行政人員則 以理賠業務為主,專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通,以優化 理賠流程與服務品質。

  因應數位轉型及系統優化需求,同時導入RPA(機器人流程自動化 )、Power BI等數位工具,將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化,讓人力可更專注於具價值的任務。

  南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員,除傳統保險核心專 業人才,如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才,為因應 數位發展,積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才,內部也設立Beyond Lab研發中心,導入生成式AI與RPA 自動化流程。

  另外,因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則,也鎖 定具備資產負債管理(ALM)能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局,並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才,為 未來市場拓展預做準備。

  新光人壽宣布下半年將會依業務需求,招募約為200名內勤人員, 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
17 南山人壽
摘錄工商A 12
2025-07-09
  因應數位化與壽險業明年接軌新制的需求,壽險業者展開2025年下 半年徵才布局。根據國泰、富邦、南山和新光人壽的徵才計畫,大致 鎖定AI、Fintech、數據分析,及具資產負債管理能力的精算與財務 專才需求,各家內勤需求都約上百人。

  國泰人壽指出,下半年預計招募內勤人力約為100至150名,數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心,導入敏捷工作模式,涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外,也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才,打造跨串通全方位 通才,集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會,與市場優秀人才 進行交流。

  富邦人壽強調,下半年將聚焦於實務營運端的人力補強,主要涵蓋 三大職缺,包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中,銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑,負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務;保單行政人員則 以理賠業務為主,專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通,以優化 理賠流程與服務品質。

  因應數位轉型及系統優化需求,同時導入RPA(機器人流程自動化 )、Power BI等數位工具,將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化,讓人力可更專注於具價值的任務。

  南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員,除傳統保險核心專 業人才,如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才,為因應 數位發展,積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才,內部也設立Beyond Lab研發中心,導入生成式AI與RPA 自動化流程。

  另外,因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則,也鎖 定具備資產負債管理(ALM)能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局,並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才,為 未來市場拓展預做準備。

  新光人壽宣布下半年將會依業務需求,招募約為200名內勤人員, 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
18 南山人壽
摘錄工商A 12
2025-07-09
  壽險業2025年下半年持續擴大業務通路人力規模,業者看準30歲以 下青年、轉職與斜槓族的發展潛力,展開新一波大規模徵才行動。富 邦人壽、國泰人壽與南山人壽均表示,下半年將持續深化外勤業務招 募力道,並各自提出多元策略,搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。

  富邦人壽表示,2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期,招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才,推動組織結構性擴張。富邦也指出,與去年同期相比,今年上半 年新聘人力維持成長趨勢,預計在下半年配合主管晉升優惠方案,帶 動績優同仁積極增員,進一步驅動團隊晉升與業績提升。

  國泰人壽延續去年度大規模徵才策略,預計全年招募5,100人,其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調,無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴,或是想以兼職方式投入的斜槓人才,都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平,維持穩定徵才節奏。

  南山人壽則持續聚焦青年市場,將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針,積極走入校園,透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫,強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育,提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程,搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度,協助新人穩定成長。另外,新光人 壽也預計招募外勤3,000人。
19 富邦人壽
摘錄工商A 12
2025-07-09
  壽險業2025年下半年持續擴大業務通路人力規模,業者看準30歲以 下青年、轉職與斜槓族的發展潛力,展開新一波大規模徵才行動。富 邦人壽、國泰人壽與南山人壽均表示,下半年將持續深化外勤業務招 募力道,並各自提出多元策略,搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。

  富邦人壽表示,2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期,招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才,推動組織結構性擴張。富邦也指出,與去年同期相比,今年上半 年新聘人力維持成長趨勢,預計在下半年配合主管晉升優惠方案,帶 動績優同仁積極增員,進一步驅動團隊晉升與業績提升。

  國泰人壽延續去年度大規模徵才策略,預計全年招募5,100人,其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調,無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴,或是想以兼職方式投入的斜槓人才,都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平,維持穩定徵才節奏。

  南山人壽則持續聚焦青年市場,將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針,積極走入校園,透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫,強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育,提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程,搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度,協助新人穩定成長。另外,新光人 壽也預計招募外勤3,000人。
20 睿能創意
摘錄工商A 14
2025-07-09
 Gogoro電動機車資費大革新,8日宣布推出「0月租」資費方案,打 破固定月租制,首度導入「騎多少、付多少」的彈性計價機制,每月 依實際騎乘用量計費,每公里平均僅約1元,適用於所有PBGN聯盟旗 下新舊車主。Gogoro代理執行長姜家煒表示,隨著免月租方案的推出 ,也正式宣告台灣電動機車邁入新時代。

  Gogoro表示,此資費方案綁約24個月,無須繳交固定月費,開通時 僅需支付一次性「設定費」,做為電池、換電站與網路維運等基礎建 設費用;其後每月按使用量以每安時1.1元計費,平均每公里電費約 為1元,強調比油車更划算,對大學生、職場新鮮人與油轉電族群更 具吸引力。

  姜家煒說明,隨著0月租方案上路,料未來將成為主流方案,核心 訴求是希望消費者越騎越開心,也吸引越來越多客戶,因此此一方案 也將是常態方案,未來不會取消。在達成初步成果後,長期亦可創造 更高的現金流,希望可在2027年達成獲利。

  Gogoro表示,今年是營運滿10周年,10年來已布建超過2,700座換 電站,總投入超過140萬顆電池,其中70%以上為最新第三代,網路 覆蓋率達90%,幾乎每4家全聯超市就有1座換電站。依託全天候能源 網路及雲端大數據平台,Gogoro Network可即時監控與調度,持續優 化能源服務品質,已開始發揮規模經濟效益。

  Gogoro指出,自去年起啟動體質優化計畫,第一季營業支出已較去 年同期減少960萬美元,降幅達32.1%,財務結構穩健化成為此次推 出新資費的重要後盾。

  新方案推出同步搭配限時優惠,即日起至7月27日止,購買Gogoro 指定熱銷車款可享不同等級設定費優惠。例如購買Gogoro Pulse享設 定費全免,Delight與VIVA MIX享半價,EZZY可折抵2,000元;學生族 群憑有效學生證購買Pulse、Delight或VIVA MIX車款,也可享全免設 定費。

  此外,Gogoro與台新銀行合作推出「Gogoro Rewards聯名卡」進一 步擴大回饋。新辦聯名卡並購車者,可限額享設定費全免優惠;既有 車主若新申辦聯名卡、選用「0月租」方案並綁定Gogoro Wallet設定 自動扣繳資費者,最高可享10%點數回饋,再完成指定任務更有機會 獲得最高9,900點Gogoro Smart Points。

  Gogoro強調,「0月租」方案象徵從用戶需求出發的服務創新,也 將與PBGN聯盟持續深化合作,透過創新資費與彈性方案擴大電動機車 滲透率,推動智慧移動生態加速成形。
 
第 1 頁/ 共 20 頁( 382 筆)
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